十二论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论科技人力资源开发与管理模式的选择

职称评聘模式是科技人力资源开发与管理的根本机制,其构建要充分考虑到科技人力资源开发使用效益最大化、科技人员职业生涯最优化发展、科技人力资源供求状况、国家经济发展水平和传统人事文化影响等多重因素,还须服务于建立该制度的根本目的和最终目的。     

三论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论改革创新我国的职称评定标准及其建设工作

职称评定标准是保证科技人力资源开发水平和质量的根本标准。我国的职称评定标准存在基本概念界定不清、构成要素不够合理、多重评定标准并存等问题，必须对其加以改革创新，以提高其科学化水平。     

八论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论科学技术工作职位分类设置

探讨了科学技术工作职位分类设置的主要问题,旨在引起各用人单位对其的高度重视,并切实做好这一基础平台的建设工作,以保证我国科技人力资源开发与管理制度真正沿着正确健康的方向发展。     

-论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--科技人力资源开发管理制度建设目标的正确定位与"三位一体"制度的构建

职称制度是科技人力资源开发管理的根本制度.我国科技人力资源开发管理制度存在着建设目标定位不够和单一化问题,因此必须根据其建设的内在要求,对其准确定位,同时严格遵循科技人力资源客观上需要＂分类分层次可持续开发＂方可求得其投资收益和开发使用效益最大化的这一根本规律,着实构建起＂三位一体＂的新型科技人.力资源开发管理制度,确保我国科技人力资源开发与管理工作沿着正确的方向发展.     

二论完善我国科技人力资源开发与管理制度--论科学地整合、改革我国现行的职称系列标准

在论述我国现行职称系列标准存在建设依据不足、原则模糊不定、基本概念混淆不清和可持续开发管理性差等问题的基础上，提出了科学合理地改革我国现行职称系列标准的建议和措施。     

十论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论聘约标准的构建及其科学使用

针对我国聘约标准长期缺失的客观事实,探讨了聘约标准的基本内容和构建原则、方法及应注意的问题,并简要讨论了如何合理、科学地使用聘约标准。     

六论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论改革创新职务结构比例标准及其建设工作

探讨了我国职务结构比例标准建设工作中存在的问题,提出了改革我国职务结构比例标准及其建设工作的基本设想。     

四论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论职务聘任条件(标准)的构建

探讨了职务聘任条件的特点、作用、构成要素及其构建依据、原则,旨在帮助用人单位正确建立研究和运用它的制度,从而促进科技人力资源的可持续使用管理,切实提高我国科技人力资源使用管理的科学化水平。     

一论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——科技人力资源开发管理制度建设目标的正确定位与“三位一体”制度的构建

职称制度是科技人力资源开发管理的根本制度。我国科技人力资源开发管理制度存在着建设目标定位不够准确和单一化问题,因此必须根据其建设的内在要求,对其准确定位,同时严格遵循科技人力资源客观上需要“分类分层次可持续开发”方可求得其投资收益和开发使用效益最大化的这一根本规律,着实构建起“三位一体”的新型科技人力资源开发管理制度,确保我国科技人力资源开发与管理工作沿着正确的方向发展。     

十一论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论改革完善科技人力资源保育工作

分析了我国科技人力资源保育工作中存在的主要问题,提出了改革科技人力资源保育工作的基本构想。     

五论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度--论职称评定标准与职务聘任条件(标准)的差异性

从性质、构成要素、研究制定与运用主体、构建依据、表现形式和作用期限与结果等多个角度探讨了职称评定标准与职务聘任条件的不同和同中有异之处,以切实提高我国科技人力资源管理的科学化水平。