基于结点工作负载的组织效能测度研究

在C2组织描述的基础上建立C2组织实例,包括过程实例与结构实例.通过C2组织结点工作负载的定义(包括内部工作负载和外部工作负载),提出基于结点工作负载的C2组织效能测度方法,并对C2组织实例进行了效能分析.     

C2组织设计方法研究

组织高效能运作的基础是与其使命环境相匹配，或者说适应其使命环境。因此，设计与使命环境适应的组织是组织设计研究领域的难点和重点．本文通过对C2（command and control）组织基本概念的定义，在C2组织描述的基础上，对C2组织的设计提出了新的方法，并对其设计方法进行了分析论证．     

基于信息流的C2组织结构仿真评价研究

建立了C2(Command and Control)组织的信息流描述图模型与矩阵模型。从决策agent在知识、能力上的宽度与深度两个角度分析了决策agent之间进行信息交换、指挥控制命令传递的特点,在此基础上建立了C2组织中决策agent的功能模型,并定性地分析了多agent之间协同决策在决策质量、时间上的影响因素。最后针对一个简单的作战任务,从信息流的角度应用仿真方法对8种典型的C2组织结构进行了评价,仿真结果反映了C2组织结构的发展趋势。     

组织协作网与决策树

基于组织基本组成元素(决策者、平台和任务)的定义描述了组织协作网与决策树。通过对组织协作网与决策树的描述分析提出了组织结构设计的新思路:基于决策个体在任务上的协作关系设计最佳的决策树(组织决策的层次结构)。并描述了从组织协作网到决策树的生成过程,对生成过程的求解采用了优化协作树算法。针对案例对决策树的产生进行了求解和分析。     

面向任务能力的自组织网络体系结构

深入研究自组织网络体系结构建立的动机,针对现有网络体系结构中缺少对任务需求的耦合,提出面向任务能力的自组织网络体系结构,给出了包括量化任务、任务规划、平台分簇和分级结构4个阶段的设计过程,并针对每个阶段设计给出了数学描述,最后给出了组网的计算方法。通过案例分析,展示了设计过程中的阶段结果和最终组网体系,并使用评估指标对所设计的组网体系进行了分析评估。     

C2组织资源集成策略与方法

资源集成是C² (command and control)组织设计的前提和基础. 针对信息化战场C² 组织区域的分布性与协作的同步性以及结构的适应性需求提出了C² 组织作战资源集成的冗余性策略、协作策略、消耗性策略以及任务执行效率原则和资源价值成本原则, 建立了C² 组织资源集成策略的描述, 以集成策略为依据设计了作战资源集成优化的动态列表规划方法.     

组织描述方法研究

概括了组织描述研究的方法和理论 ,分析了这一研究领域的难点和重点 ,并在计算组织适应性理论和分阶段设计理论基础上提出了一种组织的分层描述思想 ,定义组织核心元素 :组织、目标、决策实体、平台和环境 ,以及四个链接 (平台 -任务链接、决策实体 -平台链接、决策实体间链接以及组织 -环境链接 ) ,通过这五个元素和四个链接来描述组织模型和组织行为 ,基于这一思想对组织适应性过程给出了数学描述 .     

C2组织结构的适应性设计方法

介绍了指挥控制(command and control,C2)组织和C2组织结构,讨论了C2组织结构的适应性设计问题。分析了组织结构适应性的代价计算,主要由两个方面决定:一个是结构重构代价;另一个是组织性能代价。通过扩展基于粒度计算的组织结构设计方法,提出了组织结构的适应性设计方法,设计过程包括三个阶段:任务集和平台集粒化阶段、粒内规划阶段和决策分层阶段。给出了基于遗传算法的平台集粒化方法。案例分析表明本文的方法具有较好的性能。     

组织模型与自适应机理分析

通过组织资源的功能矩阵、资源结构矩阵、任务需求矩阵、任务顺序关系矩阵、责任区域分配矩阵、协作交流矩阵、过程信息流矩阵和管理与控制关系的描述建立组织的静态视图,基于组织描述的静态视图探索了组织结构与使命环境一致性测度函数、组织变革的风险与收益测度函数.基于组织模型及其测度方法提出组织自适应行为是组织鲁棒性与适应性的综合与平衡.在组织鲁棒性特征上分析了组织结构鲁棒性与过程鲁棒性机理;在组织适应性特征上分析了组织过程连续与离散条件下组织结构的变迁机理.     

虚拟实体组织行为建模方法研究

虚拟实体组织行为建模主要研究虚拟世界中有组织的实体群的组织关系及其活动规律。提出了一种新的基于描述任务逻辑的虚拟实体组织行为建模方法,建立了一个将虚拟实体群的组织结构关系、协同行为功能规划和组织规范三个维有机结合的组织行为模型,结构简单,能满足像战场实体群等面向任务的有组织的虚拟实体群的行为建模的需要。设计并实现了一种符合XML标准的虚拟战场兵力实体组织行为建模语言CBML,能实现对虚拟实体组织行为模型的描述,并提供较强的推理功能,经用户初步使用表明,具有简洁、易用、高效的特点。     

信息处理与组织结构的理论研究及数值模拟

外部环境是组织有效运作所必需应对的各种不确定性的主要来源,现代组织所面临的环境比以往具有更大的不确定性.将组织看作是一个信息处理网络,组织绩效用组织结构价值来度量,建立数学模型,研究组织结构与组织环境如何相互作用决定组织绩效,以及信息费用对组织结构设计的影响.基于形式模型的理论分析和数值模拟,为理解不确定环境中组织结构设计提供了新的解释、视野及管理学上的含义.     

Constancy and change: Flexible organization structures

Management organization structure is the most sensitive characteristic displayed by a business organization in the process of its adaptation to the changing environment. It is well-known, however, that excessive changeability of the structure makes the management system unstable and leads to less effective organizational behavior. The author believes that the reason lies in the fact that the structural changes almost always involve the management system's composition too. This shortcoming is rarely found in matrix management of goal-oriented programs. However, application of this type of management structure is limited as complexity of management increases disproportionately. Systems analysis of the problem situation leads to two new conclusions: (a) the variety of management organization structures required by business organizations to adapt to the changing environment can be extended if the organizational relations are regarded as part of organizational/economic symbiosis and their interrelated change; and (b) enhancement of the program component in the matrix structure makes it possible to design stable manage-management structures with a dynamic composition. Implementation of this concept in large-scale business systems brought about essentially new forms of production units' self-organization that became known as state production associations. It makes the large-scale business organizations' structures far less complex and increase their flexibility without disturbing the management systems' resilience. The newly developed principles of organizational design are universal.     

自主运行分布式卫星组织分析与设计方法

分布式卫星自主运行是航天领域一个崭新的发展方向。将自主运行的分布式卫星视为复杂适应系统，并将组织理论用于系统的分析和设计，给出组织结构、组织、角色等概念的形式化描述，简要介绍自主运行分布式卫星的组织结构，并提出一种面向结构的组织分析与设计方法。结合编队构形变换任务的具体实例，介绍了该方法的主要思想和基本步骤。研究表明，该方法可在保证系统柔性的同时有效控制系统复杂性，为自主运行分布式卫星的分析与设计提供有益的指导。     

A Construction Way of MAS Based on Organization Theory

1　 IntroductionBeing a promising means to cope with distributed and complex problems,Multi-agentsystems( MAS) are recognized by more and more researchers nowadays.For example,Holland and his fellows who come from Santa Fe Institute have established the theory ofcomplex adaptive system ( CAS) based on MASto solve general complex problems[1 ] .Andin the field of information,with the spreading of information applications ( such asdistributed,real-time,dynamic and interaction-oriented envir…     

组织决策及其支持系统的分析与设计

对组织决策的结构要素和过程要素进行了分析,阐明了组织所需要的决策支持．探讨了组织决策支持系统（ＯＤＳＳ）的特征和设计影响因素．针对网络结构组织,提出了ＯＤＳＳ的一种结构设计框架     

学习型组织的内部控制及其评价

学习型组织被认为是21世纪的最成功的企业模式，但对于如何建立学习型组织并加强其管理控制，目前尚处于探索阶段。从组织学习与内部控制之间的相关性入手，旨在分析学习型组织内部控制的特征、方式和评价方法。