完善我国商业银行房贷风险管理

加强对商业银行房地产贷款业务的风险管理研究,对防范和化解银行房地产贷款风险,提高银行房地产贷款资产质量,保障房地产业健康稳定发展,构造和谐的金融环境都具有十分重要的意义。     

我国商业银行风险管理机制探讨

现代银行体系的建立是市场经济取得成功的关键,我国商业银行的经营环境正在发生着重大的变化,尤其在中国加入了WTO后,外资银行进入中国金融市场的速度和力度不断加速,在放松管制、全球化和金融创新的背景下形成的银行业发展趋势下,风险管理机制不仅是银行治理机制的重要支撑,而且是银行提升竞争力的基础和保证,银行改革与发展必须重视风险管理机制建设,因此加快构建我国商业银行的核心竞争力,建立有效的风险管理机制已经成为我国商业银行面临的重大、紧迫的现实课题。     

完善税务系统绩效考核工作的思考

绩效考核是公务员管理中的重要环节。在我国现行公务员绩效考核评估体系中,存在着绩效管理功能严重缺失等问题。要解决之,必须从制度、体制和政府组织自身等多个方面剖析其原因,作为税务系统来说,由于其工作职能不同于一般的政府部门,其绩效考核工作有其自身的特点,主要从湘潭市国税局推行绩效考核工作中发现的问题,探究进一步完善税务系统绩效考核的办法和措施。     

商业银行发展中间业务的新思路

加入WTO后，外资银行开始逐渐进入中国，给中资银行在发展中间业务方面带来了机遇，同时也带来了挑战．就我国商业银行中间业务发展的必要性和制约因素进行了阐述，重点探讨了发展中间业务的策略．     

浅析保险公司的绩效考核机制

针对保险公司绩效考核存在的指标设置不合理、缺乏科学的绩效考核周期设置及完善的考核反馈机制等问题,提出了确定要明确考核主体、权重和考核周期等改进措施,对其运营模式进行了阐述,分析了该模式的发展趋势及未来保险公司绩效体制的改革之路。     

浅谈如何完善商业银行盈利性目标的实现机制

介绍了商业银行盈利性目标实现的内涵和有效途径,分析了制约国有商业银行盈利性目标实现的主要因素,探讨了如何完善与构建商业银行盈利性目标的实现机制.     

我国高校教师绩效考核的问题与对策

而如何做好对各类型教师的评价，关系到学校的发展和教师个人的发展。教师绩效考核研究是一个既有理论意义又有实践意义的课题，但目前在我国高校教师绩效考核方面还存在着诸多问题。本文在分析问题的基础之上，提出高校教师的绩效考核指标体系构建的思路。     

关于完善事业单位绩效考核工作的思考

事业单位是指以社会公益为目的,不以盈利为直接目的社会公众服务机构。事业单位是我国经济发展中的服务内容的有力支撑,同时为社会提供大量的工作岗位。但是,随着经济的发展和人力资源各项制度的改革,事业单位旧时的工资制度因为不能有效促进工作效率的提高,不能有效激发员工积极性等因素也显得落后和不合理,为保证事业单位长期健康发展,就必须采取相应的措施对其进行工资绩效方面的考核和改革。本人中将以我在工作中的实际工作体会为基础,进行相应的论述和分析。     

我国事业单位绩效考核的现状及其改革趋势研究

有效的绩效考核体系,不仅有助于员工工作效率的提高和组织目标的实现,而且有助于吸引和留住人才,提高组织人才储备和潜在竞争力,进而节省大量的资源和成本.在市场经济日益发展的今天,现行的事业单位绩效考核过程中存在的一系列弊端日益暴露出来,严重地阻碍了组织的长远发展.针对此类弊端进行了全面剖析,并对我国事业单位绩效考核的改革趋势进行了研究与探讨.     

完善地质勘探事业单位绩效考核体系探讨

随着地质勘探事业改革日趋深入,事业单位人力资源管理的主要方式实行聘任制和招聘制。事业单位工作的特殊性,决定了它的绩效考核要以绩效改进为中心．以程序公平与标准公平为基本点。绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况．将评定结果及时反馈给员工的过程。     

探析我国会计电算化发展的新思路

会计电算化正是我国会计工作实现全面现代化的一项起先导作用的关键性工作。保证会计资料的、合法、完整是当前经济工作的一件大事,也是财务管理工作者的基本职责,当前,随着经济的不断发展,市场经济改革的不断深化,会计信息的质量受到社会各界的广泛关注。目前,我国会计电算化也存在不少问题,本文将立足我国会计电算化发展的问题现状,提出有针对性的解决方案,保证会计电算化工作的顺利健康发展。     

我国企业绩效考核现状分析

绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。然而在现实中，许多企业没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。因此，有必要对我国企业的绩效考核工作现状及存在的问题进行分析。     

我国商业银行操作风险管理框架的建立和完善研究

基于我国商业银行在操作风险管理总体上较为薄弱的现状,建立了较为健全的操作风险管理框架,并探讨了其配套措施的完善,以实现对操作风险的全面管理。     

浅谈我国公共部门人力资源绩效考核方法模型的创建

由于公共组织自身的特点以及考核方法、技术的不足,这为公共部门人力资源绩效考核带来了诸多障碍,论文提出一种考核方法,希望这种方法能够综合发达国家公共部门人力资源绩效考核方法的优点,兼顾我国现行政策要求,对公共部门及其人员的工作表现、工作业绩进行公正客观的评价,为领导进行人事决策,提供依据,现实公共部门管理效率的提高。     

检察机关绩效考核机制实施现状及构想

绩效考核机制是当前检察机关深化司法体制改革的重要配套制度之一。本文首先就我国目前检察机关绩效考核机制的现状进行了梳理并总结,指出了我国检察机关绩效考核机制存在的有关实体和程序方面的不足,进而从检察基础理论、制度变迁背景、具体问题意识等方面提出了改进和完善我国检察机关绩效考核机制的初步方案设计,希冀为我国检察机关绩效考核机制适应司法新常态提供另一个视角的探索。     

我国商业银行风险管理研究

商业银行风险管理机制的健全与否,直接关系到银行的风险程度和风险管理的能力.本文从我国商业银行风险管理的基本任务和要求、基本原则、主要风险、发展方向和目标、完善风险管理的方式和方法等五个方面,对我国商业银行风险管理进行了深入的研究.     

我国商业银行风险管理的探索

银行作为经营特殊商品—货币资金的特殊企业，是一种高风险的行业。最显著的特点是负债经营，这一特点决定了风险管理在其经营管理中占有十分重要的地位。如何防范商业银行风险，维护商业银行稳健运营，成为了全世界银行业监管的共同话题。本文论述银行风险管理理论与我国存在的问题同时提出了相应对策与见意。     

兼收并蓄,博采众长--建立和完善我国商业银行内控制度的途径和方法

商业银行是高风险的行业。健全的内部控制制度是商业银行防范风险、安全运作的前提和基础。我国银行业应遵照有关国际惯例，借鉴国外商业银行内部控制的实践经验，建立自己的有效的内部控制制度，促进我国商业银行健康稳定地发展。     

我国商业银行内部审计存在的主要问题及完善对策

金融危机的影响力正一步一步地释放出来,截至2008年美国本土已有13家商业银行倒闭,德国、英国、法国、日本、韩国以及台湾、香港等都有商业银行被挤兑、破产或重组。据不完全统计,迄今为止,全球的各大金融机构所遭受的损失已经超过5400亿美元。此次金融危机毫无疑问会影响我国商业银行的业务发展和经营效益。在如此的外部大环境下,做好金融机构内部自己的检查审视工作至关重要。本文从商业银行内部审计目前存在的主要问题入手,提出了改进和加强商业银行内部审计的几点建议。     

水土保持工程建设新思路

以治理水土流失。改善生态环境和农业生产条件，促进农业和农村经济发展为目的的水土保持工程，是集土壤学、水文学、生态学于一体的一门学科。文中对水土保持工程建设提出一些新的思路。