依托新建变电所投产工作的青工培训研究与实践

随着时代的发展,用电量的不断攀升,电网规模不断扩大,电力企业对人才的需求越发旺盛。近年来,大批高学历大学生加入电力行业,大大提高电力企业员工素质。如何使新进大学生迅速将在校间所学知识转化为生产力,为企业创造效益,成为一道难题。本文针对班组新进大学生员工参与新建变电所投产工作这一创新培训模式进行研究与实践,取得了一定的效果,并总结青工培训实践的经验。     

电力企业员工培训效果的影响因素及其提升途径研究

电力企业员工的素质要求都非常高，有些员工在聘请时毫无经验，而一些老员工对新兴的电力设备等并不熟悉，因此需要对其进行培训，以提高电厂员工的整体实力。本文主要通过对电力企业与员工培训效果的影响因素的介绍，进而探讨了其提升途径，希望能为电力企业员工的培训提供借鉴。     

电力企业信息安全培训的分析与探讨

该文从电力信息安全谈起,指出企业信息安全的发展与健全离不开信息安全培训,在电力企业开展信息安全培训是极其重要的。根据电力企业的员工培训需求,同时结合电力企业员工培训的特殊性,具体分析了我国电力企业员工培训的现状,该文结合实际工作经验,提出了进行电力企业员工培训体制的完善方法指出,应加强培训调研力度;打破传统培训模式;转变教学观念;提高培训教师的综合素质等。     

对提升电力企业人才培训水平的探讨

知识经济时代培训工作是电力企业人才资源开发的重点和关键。近几年来,我国电力企业的发展速度突飞猛进,急需一大批技术好、素质高的人才与其相适应。要想使电力产业发展的更好,必须从人才培训方面着手,设计出科学系统的培训模式,以支撑电力企业发展。在这种背景下,该文从重视培训的过程性与政策性、注重员工工作信念的转变两个方面着手,探讨了新时代背景下,电力企业提升人才培训工作水平的措施,以求为电力企业更好地开展人才培训工作提供必要的借鉴与参考。     

电力企业员工培训存在的问题及对策

本文笔者结合所在的单位情况,论述了电力企业员工培训概述,并针对当前电力企业培训中存在的主要问题,总结出几点电力行业员工培训的对策与建议。     

浅谈配电网一线员工的基本技能培训

如何针对一线员工进行个性化的技能培训，成为了各大电力企业面对的首要问题。本文通过阐述各大电力企业对一线员工的技能培训现状，表明了实施教育培训的意义，同时围绕如何利用个性化来针对一线员工技能培训的问题提出了一些有效方法，从而为企业的更大发展提供良好的人才保障。     

电力企业如何加强职工教育培训

自改革开入以来,我国的经济就发生了翻天履地的变化,电力企业作为我国国民经济的重要行业,其也随着市场经济体制改革的不断深入进行被推到了市场上来,随着市场竞争的不断加剧,电力企业更注重对人才的培养.二十一世纪是信息化和知识化的时代,其各奏竞争归根结底还是人才的竞争,所以电力企业要想取得健康、持续的发展,加强企业职工队伍的建设,提高员工的综合素质能力是具有极其重要意义的.本文从电力企业开展职工教育培训的必要性入手,分析了当前电力企业员工培训中存在的问题,并进一步对加强电力企业人力资源培训的策略进行了具体的阐述.     

浅谈电力生产性实训的安全管理

员工的生产技能培训是企业安全生产的重要保障。全仿真电力生产性实训过程的安全风险高于其他专业培训,必须依据《安规》,结合实训项目实际,强化安全教育,完善实训保障,采用科学管理,有效降低实训安全风险,提高员工的安全素质,服务电力企业安全生产工作。     

电力企业职工培训问题研究

随着社会和科技的不断发展．电力企业的重要性不断上升，为了满足社会对电力企业日益增长的需求，电力企业需要不断提高自己的生产和运作能力。这就要求电力企业对其职工进行更进一步、更深入的培训来满足社会的需求。但是目前电力企业的培训无论是在培训前、培训时、还是在培训后都存在普遍的问题，需要电力企业培训前做好思想和准备工作、提高培训期间的培训质量、优化培训后的评估方式等进行改进以提高培训的效率。     

加强职业培训全面提升员工素质

培训工作对员工知识、技能、素质的提升和企业的良性发展具有十分重要的意义。通过培训让员工由单一技能转向多技能,以适应不断变化的市场需要;利用培训来强化员工对组织的认同,培养员工的工作责任心和敬业精神,培养员工的客户服务意识,提高员工的适应性和灵活性,使员工和组织共同成长。本文就培训工作的操作(实践)及效果(启示)做出总结、分析,并提出对策(思考)。     

新环境电工作业安全培训的有效措施分析

在当前城市化进程不断加快的影响下,社会对于电力的需求不断增加,电力系统的安全问题受到了社会各界的广泛关注。而电力行业作为高危行业,在电工的日常工作中,存在着许多的安全风险,威胁着电力工作人员的生命财产安全。所以,做好电工作业的安全培训工作至关重要,不仅关系着企业的持续稳定健康发展,更关系着从业人员的生命安全,需要电力企业的高度重视。该文主要针对当前新环境下电工作业安全培训的有效措施进行了分析和讨论。     

浅谈员工身心健康管理

健康是指人的心理活动正常、关系协调，内容与现实一致和人格处于相对稳定的状态。在不断变革和发展的形势下，电力企业员工承担着很大的工作生活压力，容易出现各种心理问题。基于电力企业的特点和对员工身心健康状况的分析，阐述身心健康管理的内涵，分析了员工当前面临的心理问题，提出员工身心健康管理的措施。     

金融危机下电力企业主要风险及防范浅谈

金融危机下,电力企业的风险主要体现在电力销售下降、设备与技术革新停滞、公共关系恶化、原材料价格波动、资金链断裂等方面。要防范风险,就要加强员工的风险意识教育,树立增收节支的观念;加强风险账款的管理;加强企业的预算管理和控制费用支出;加强科学决策．鼓励员工技术创新。     

论复转军人在电力企业的岗前培训

复员转业军人是电力企业员工重要的组成部分,电力企业对员工的技能水平要求较高,为了能够尽快走上工作岗位,顺利从事相关技术技能工作,需要对复转军人进行上岗前的培训。复转军人普遍具有学历偏低、知识结构单一等特点,通过复转军人学员的特点分析,结合电力企业的生产实际,确定针对复转军人的上岗前培训课程内容。该文从安全教育、基础专业课程、专业课程以及心理疏导等几个方面,阐述了针对复员转业军人这一特殊群体的培训课程设置。     

浅谈电力企业客服信息化管理与应用

电力企业主要目的是为客户提供优质高效的服务，它最终要用客户的满意度来检验，所以提高客户的满意度，可以促进电力企业的发展。因此，在客服管理中知识运用是极其重要的，以知识来知道电力客服，使电力企业服务得到提高，这体现了为人民服务的思想，在对客户全方面．多渠道的服务不断探索中，才能制定出优质服务的具体方案，建立起科学的管理模式，使电力企业不断完善更新，积极健康发展。     

中小企业员工培训投资的风险及对策

从中小企业员工培训投资的风险性入手,分析了中小企业员工培训投资风险存在的各种原因,并提出了中小企业有效防范员工培训投资风险的对策。     

学习型组织视阈下的员工培训

创建学习型组织关键是提高员工的学习力,因此.如何开展好创建过程中的员工培训成为一个首要课题.本文从学习型组织的培训理念入手,就员工培训机制、培训方法、培训管理以及实现良好的培训效果等四个方面展开论述,为公司实现以人为本,优化人力资源,不断提升竞争能力提供了理论支持.     

新员工培训的契约设计及其激励机制

通过建立委托—代理模型,依据机制设计和激励相容原理,研究企业对新员工进行培训时如何对具有不同跳槽风险的员工进行甄别.得到的次优契约表明,实施有区别的培训合同能够有效避免培训后员工跳槽造成的损失.     

发挥职工培训在企业安全文化建设中的作用

正在现代化社会的发展中,企业安全文化建设工作发挥着十分重要的作用,有助于企业员工树立安全生产意识,对员工的作业行为进行有效约束。在企业内部管理过程中,职工培训和企业安全文化建设目标一致,职工培训为安全文化建设工作的开展提供了服务,这就需要企业相关部门加强对企业职工培训和安全文化建设工作的重视,确保企业内部管理工作的顺利开展。现阶段,企业越来越注重生产的安全性。在社会经济快速发展的大背景下,企业安全生产面临着新的形势和任务,并对安全生产工作提出了更加严格的要求,企业需要不断规范职工的安全行为,这就需要加大职工培训力度,不断提升职工的综合素质和安全意识,确保企业生产的顺利实施,为企业生产     

员工培训:基于风险的最优投资模型

对员工培训面临风险进行分析,并基于风险角度建立模型来确定最优培训投资,指出了劳动合约中工资和培训的最佳组合是员工的培训工资边际替代率必然与以工资表示的培训价格相等,并为企业员工培训投资决策提供可借鉴的思路.