石油企业社会责任评价体系结构分析

本文在对利益相关者理论以及现有的其他企业社会责任评价体系进行分析的基础上提出了石油企业社会责任的评价体系。本文从非经济责任、经济责任、环境责任、员工责任和社区责任,这五个方面来认识和评价石油企业社会责任,并对这些指标进行了分析,同时提出了有助于石油企业实现社会责任的建议。     

基于行业内部的企业社会责任评价指标体系构建

在我国,企业社会责任(CSR)理念的发展刚刚起步,促进CSR理念发展的重要因素之一是CSR评价.目前存在的CSR评价方法过于理性,这些理性的评价方法和模型没有充分考虑到行业的特性和行业内部人员对CSR的评价,而且可操作性、可比性不强.为此,从行业内部评价的视角出发,选取煤炭行业作为研究对象,构建了一套CSR指标体系,这套评价指标体系能够反映出煤炭行业对承担企业社会责任的态度并且具有实际可操作性和可比性.研究结果显示,该评价体系包含经济、员工、社区、法律、环境、客户责任和责任管理等7个部分.此外,还对这7个指标的关系进行了探索性研究.     

社会责任视角下制药企业环境绩效评价模型构建

采用层次分析法对企业的环境绩效评价进行分析,以企业社会责任报告为研究视角论证了充分履行社会责任,可以更好的提高企业在同行业的综合实力,在实现企业的经济收益的同时提高环境收益.针对制药企业自身特点来总结出该行业在环境绩效评价的指标参数与环境绩效评价方法,采用披露出的社会责任报告为依据来构建出具有我国制药企业特色的评价体系.根据复星医药对外披露的2014年社会责任报告中的数据,利用层次分析方法对其进行环境绩效评价,选取多个维度来分析影响环境绩效的因素并计算权重最后综合评价环境绩效水平.并提出相应的提高环境绩效的措施,提高企业对环境的社会责任履行能力.     

我国劳动关系层面企业社会责任的灰关联评价

在简要阐述选用方法的适用性之后,以现有研究成果为基础,通过访谈及问卷调查等方法,构建了包括6个一级指标42个二级指标的我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系,该指标体系由基于显性契约的企业社会责任指标和基于隐性契约的企业社会责任指标两部分构成.在此基础上,构建了基于灰关联分析的我国劳动关系层面的企业社会责任评价模型,并运用该模型对我国部分银行承担劳动关系层面企业社会责任的状况进行了评价,以说明该方法的有效性.     

我国企业社会责任财务评价模型研究

将企业社会责任理论纳入传统的财务分析体系中,从而使企业进行决策时考虑到企业社会责任,同时也有利于外部人员对企业的财务状况进行全面评价.本文探讨了我国企业社会责任评价的有效方法.     

企业社会责任建设路径分析

本文首先介绍了企业社会责任的理论内涵,并从企业社会责任标准体系、企业社会责任意识等4个方面分析了中国企业社会责任管理的现状。最后,对中国企业社会责任管理体系建设提出了4项政策建议。     

基于SEM的我国劳动关系层面企业社会责任评价

以现有研究成果为基础,通过访谈及问卷调查等方法,构建了包括2个一级指标、11个二级指标、52个三级指标的我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系,该指标体系由基于显性契约的企业社会责任指标和基于隐性契约的企业社会责任指标两部分构成.基于此,建立了基于结构方程模型的我国劳动关系层面的企业社会责任评价模型;并运用该模型对东北电网、东软集团以及宝钢集团三家企业劳动关系层面企业社会责任的履行状况进行了评价,以说明该方法的有效性.     

科技企业孵化器发展能力综合评价指标分析

根据对科技企业孵化器发展能力的界定,建立了科技企业孵化器的发展能力的评价指标与方法体系。选取10家国家级创业服务中心2005年的数据为样本,应用因子分析法从综合管理能力、孵化能力和社会贡献能力三个方面对这10家科技企业孵化器的发展能力进行横向了比较和分析。     

嵌入社会责任的企业绩效评价指标体系构建

企业不仅创造着物质财富和精神财富,还对环境、教育、科技、文化等领域产生重要影响。对于环境、社会以及利益相关方,企业必须担负更多的社会责任。同时,履行社会责任也会为企业带来效益。因此,企业履行社会责任的状况在很大程度上影响着企业的综合绩效。在此,以我国现有的企业绩效评价体系为基础,全面考虑了企业的各利益相关者,从企业的财务绩效、管理绩效、环境绩效和社会绩效四个方面系统阐述了嵌入社会责任的企业绩效评价指标体系构建思路,并提出了评价指标的运用建议。     

矿产资源型企业社会责任评价研究——以兖州煤业为例

近年来企业社会责任成为了全球热议的话题,学术界对于企业是否应当履行社会责任已经基本达成共识.矿产资源型企业不仅在经济发展中占据非常重要的地位,且易对资源环境协调发展产生牵制作用.我国矿产资源型企业社会责任评价研究起步较晚,还未形成具有普适性的评价指标体系.研究从契约型利益相关者和公众型利益相关者两个视角出发,运用SMART原则筛选出22项指标,结合层次分析法构建了矿产资源型企业社会责任评价体系,以兖州煤业年报数据作为样本进行实证分析,发现其企业社会责任履行情况呈W型变化.并进一步提出政府作为利益相关者、政策制定者和监管者,对于企业履行社会责任具有主推作用,且其他利益相关者在矿产资源开发利用中较易受到侵害,对他们的充分调动有助于形成合力,促进矿产资源型企业履行社会责任.     

推进宁波新型科技企业孵化器建设的思考

本文从科技创新潜力、科技创新投入、企业创新地位、创新发展绩效等四个方面,运用20个指标构建了城市科技创新能力评价指标体系,使用加权指数法确定指标权重,并运用该体系对浙江省11个地市的科技创新能力进行了实证分析和比较分析。     

浙江省11个地市科技创新能力评价与比较

本文从科技创新潜力、科技创新投入、企业创新地位、创新发展绩效等四个方面,运用20个指标构建了城市科技创新能力评价指标体系,使用加权指数法确定指标权重,并运用该体系对浙江省11个地市的科技创新能力进行了实证分析和比较分析。     

区域创新能力评价体系构建研究 ——基于郑洛新国家自主创新示范区指标分析

区域创新能力对区域经济具有至关重要的作用。为了提高区域创新能力,增强企业创新实力,带动经济快速发展,需要建立评价体系分析影响区域创新能力的因素。通过研究区域创新理论,本文从投入能力、创新环境、管理能力和创新产出等方面选取了几个指标,运用层次分析法构建了区域创新能力评价体系,并对河南省郑洛新国家自主创新示范区的区域创新能力评价指标进行了分析。在此基础上,对郑州市的创新能力进行了评价,并提出了加大创新投入、建立健全创新环境、优化管理体系、提高创新产出、提高区域创新能力的建议。     

中国企业社会责任评价体系的构建——以沪深两市上市公司为例

依据利益相关者理论,以现有研究成果为基础,通过访谈及问卷调查等方法,构建了包括7个一级指标27个二级指标的我国企业社会责任评价指标体系.在此基础上,通过对2005~2009年中国沪深两市1265家上市公司的实证研究,构建了中国企业社会责任评价模型,并运用该模型对我国上市公司近5年的企业社会责任的状况进行了综合评价.结果显示中国企业的企业社会责任总体水平不高,且仍处于不平衡状态,国企、大型企业承担了过多的企业社会责任,处于经济发展较快地区、高利润行业的企业对社会责任的贡献较大,相对成立较晚的新企业社会责任感更强.     

在华跨国公司社会责任缺失机理分析

近年来,在华跨国公司社会责任缺失问题已成为社会关注的热点问题,其主要表现在产品质量和安全标准不迭标、环境污染、非法避税、劳工标准偏低、行贿等方面。造成在华跨国公司社会责任缺失原因很多并且复杂,本文从企业内部管理方面、企业外部环境和文化差异三个方面来探讨在华跨国公司社会责任缺失的原因,并建议通过强化企业社会责任观、建立完善的企业社会责任评价体系、完善法制、加强政府监管和社会监督等措施来解决在华跨国公司社会责任缺失问题。     

基于数据包络分析方法的建筑企业社会责任评价系统研究

建筑企业的社会责任问题已成为全社会广泛关注的问题,其社会责任的履行需要他律机制的监管和激励。本文根据建筑业社会责任缺失的现状,以建筑企业社会责任评价为核心,构建了建筑业社会责任管理体系模型。在对建筑企业社会责任进行评价时,考虑了处于不同生命周期的企业在履行社会责任时的差异,建立了一套可操作的指标体系,并使用DEA方法对参评对象进行评价。随机分层抽取了十家企业作为数值算例,验证了该评价方案的有效性。     

基于层次分析法的企业人工成本管理

本文运用层次分析法（Analytic Hierarchy Process,AHP）来确定权重,建立了企业人工成本评价模型,通过对六家企业进行了评价,得出：企业三最强,企业六次之,企业四较差,企业一最差。本模型的特点一是在指标的选择方面,选择指标时便选取了总产值劳动生产率、增加值劳动生产率、劳动分配率、百元主营业务收入人工成本等影响企业人工成本较为关键的因素指标。二是通过将各指标数据进行标准化处理,得到可直接用于计算的无量纲化的数据,有效地解决了在一个评价体系中正逆向指标的交叉影响问题。     

浅谈经济责任审计的评价

文章从任期经济责任审计的评价内容、评价原则以及评价指标三个方面较为全面的分析和论证了企业领导人任期经济责任审计评价指标体系,针对任期经济责任审计中存在的问题,提出了行之有效的解决办法。     

基于多级模糊算法的企业环境业绩评价模型的构建

企业环境业绩评价的重点在于建立一套合理的、具有可比性的环境业绩评价指标体系.目前我国多数环境业绩评价体系在指标选取方面比较孤立、片面.因此,试图通过对评价指标的归纳与筛选,建立一套适用于一般制造业的指标体系,并运用模糊数学的理论对其进行分析评价,以期更科学合理地评价企业环境业绩.     

普通高等学校教师评价指标体系研究

高校教师队伍的建设是促进高校发展的重要途径,教师评价是其中不可或缺的环节。本文在前人研究的基础上,针对以往高校教师评价体系中存在的缺点和不足,从基本素质、教学、科研、人才培养和社会责任5个方面,建立了高等院校教师的评价指标体系。此外,本文采用了学生评价、学校评价、同行评价以及自我评价四种评价主体对被评价者进行打分,采用专家打分法制定各指标的相对权重,在此基础上结合层次分析法,计算出各指标的权重。通过主观和客观相结合的方法,使本文的评价指标体系更全面、科学、合理。