招生与就业中的教育公平问题调查

采用自制的调查问卷,考察了284名大学生对教育公平问题包括招生与就业问题的看法。结果表明:大学生普遍认为招生和就业过程存在不公平,尤其对招生制度不合理、招生中的腐败问题和就业中的性别歧视、院校差别以及用人方看重外貌、只重学历不重能力等问题反映强烈。     

招生与就业中的教育公平问题调查

采用自制的调查问卷,考察了284名大学生对教育公平问题包括招生与就业问题的看法.结果表明大学生普遍认为招生和就业过程存在不公平,尤其对招生制度不合理、招生中的腐败问题和就业中的性别歧视、院校差别以及用人方看重外貌、只重学历不重能力等问题反映强烈.     

就业公平与和谐社会

党的十六届四中全会第一次鲜明地提出和阐述了“构建社会主义和谐社会”这一科学命题。就业作为民生之本和公民的一项基本权利,理应成为构建社会主义和谐社会的第一项基础性工作。然而,我国目前社会中劳动就业的不平等现象日益突出,它不仅制约了经济的健康发展,也严重影响了社会稳定。本文在对我国目前在就业中被歧视的对象进行分析的基础上,提出了促进我国就业公平实现的对策,以期推动我国劳动力市场的健康发展和社会主义和谐社会的不断发展。     

就业公平之法理学界定

就业公平的理论内涵是就业改革当中涉及的重要理论问题,但是,我国理论界对于就业公平的内涵并没有进行过深入细致的探讨,从而使得就业公平问题长期处于治标不治本的状态。本文通过对公平和就业的含义进行梳理,进而推导出就业公平概念的内涵,希望能够对我国的就业改革进程有所帮助。     

大学生就业压力与就业指导工作思考

自高校扩招以来,我国高等教育大众化发展进程加快,高校毕业生就业形势不断加剧,大学生就业问题已成为社会的焦点问题之一,大学生就业的矛盾出现在哪?在严峻形势下高校就业指导部门该怎么做?     

大学生就业调查与对策思考

面对大学生的就业困境，高校应控制办学规模、拓宽专业基础、增强学生的实际工作技能，注重培育学生的创新能力和适应各种就业环境的能力，从而为学生能够顺利地走向社会和服务社会创造条件。     

大学生就业形势与思考

伴随着普遍性的国民教育程度的水涨船高,近年来出现了大学生就业难现象,引起了社会的广泛关注。本文试图对我国高校毕业生就业形势进行分析,对加强高校毕业生就业工作提出几点建议。     

大学生就业工作的思考与创新

大学毕业生就业问题一直受社会关注。构建特色实效的就业推助体系是高校就业工作研究的重要课题。本文通过构建四个一次、四种角色、四维网络、四大动作就业体系,创新大学生就业推助工作。     

大学生就业率与就业能力的关系思考

随着我国高等教育大众化的不断推进,大学生就业问题早已引起了社会的广泛关注。进一步理解大学生就业率与就业能力,理清两者之间的关系,通过塑造就业能力,来提升大学生的就业率,是解决大学生就业问题的关键所在。     

关于实现女大学生公平就业的社会学分析及对策

近年来,大学生就业问题引起了全社会的广泛关注,女大学生的就业问题尤显突出.从社会整体的角度,以社会学的视野,分析导致男女两性就业机会不平等的社会因素,以期在此基础上对高等教育提出一些思考,并促使社会营造一个促进女大学生平等就业的机制.     

新形势下的大学生就业指导工作思考与对策

面对当前严峻的就业形势,大学生就业难的问题日益凸显,成为社会广泛关注的焦点.本文简要分析了我国当前大学生就业形势,分析了大学生就业难度主要原因,提出了加强大学生就业工作的思考和对策分析.     

关于当代大学生就业压力的思考

＂万般皆下品,惟有读书高＂,曾几何时,大学生被视为天之骄子,国家栋梁的代名词,跨进大学的校门,就意味着一生的安定有了保障。但是从1999年开始,普通高等学校大规模扩招,中国高等教育也从精英化阶段进入到了大众化阶段。2004年,全国共有高校毕业生280万人,比2003年增加68万人;2005年全国高校毕业生达到338万,比2004年增加58万;2010年全国高校毕业生人数更是创造了631万的记录,当代大学生面临着巨大的就业压力。毕业生人数的增加,固然增大了大学生就业的压力,但当代大学生更应该从自身寻找原因,而不是一味地抱怨社会。     

试论就业促进法与大学生就业

本文在分析《就业促进法》对解决大学生就业重要意义的基础上,剖析了制约大学生就业的问题,并以《就业促进法》为基础,探究解决大学生就业的有效机制。     

大学生就业教育全程化思考

针对高校大学生就业教育工作现状进行分析,提出加强大学生就业教育全程化的观点,并阐述了具体的工作思路。     

女大学生就业问题的思考

女大学生就业难,有社会的原因,更有自身的原因。提高自身的素质,了解就业的有利形势和女性的就业优势,了解自己的职业个性,是女生成功就业的基础。     

加强大学生就业教育的思考

本文根据目前高校毕业生就业现状,指出对大学生进行就业教育的重要性,对如何进行就业教育提出了具体措施,就此以引起全社会特别是教育界对大学生就业问题的重视。     

提升大学生就业竞争力的思考

对大学生就业竞争力内涵进行了探讨,分析了大学生缺乏就业竞争力的原因,提出了提升大学生就业竞争力的途径。     

高等教育大众化与大学生就业问题之思考

通过连续几年的扩招,2002年我国的高等教育毛入学率达到了15%,已步入了大众化阶段。高等教育大众化的实现,会不会给大学生的就业造成压力?如何消解大学生就业的压力?这是高等教育在其大众化过程中必须认真思考并予以解决的首要问题。     

对大学生就业问题的思考

随着教育规模的不断扩大 ,毕业生就业问题逐步显露出来 ,其原因有观念上的、制度上的 ,有学生自身内部因素的影响 ,也有社会需求与高等教育的问题。文章主要从学校的工作和学生自身方面出发 ,提出几点对策措施。如提高教学质量 ,树立品牌意识 ;改革人才培养模式 ;增强服务意识 ,拓宽就业渠道 ;更新择业观念 ,找准定位 ;勇于竞争 ,克服择业心理障碍等。     

大学生就业社会环境的优化分析

大学生就业问题是关系到学生切身利益和高校前途命运乃至社会稳定的大事。本文从社会环境的角度分析如何采取恰当有效的措施促进大学毕业生就业,提出政府应注重在大学生就业方面给予适当的政策;市场也应给予一定的优惠措施和政策倾斜。为大学生顺利就业及社会稳定和发展提供帮助。