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企业的资源体系一般包括自然资源、人力资源和社会资源。资源综合开发利用的途径不仅仅局限于自然资源的开发,还应该包括人力资源和社会资源等的开发利用。分析了各种资源本身的特性以及之间的相互联系,提出应结合实际情况加以开发利用,为企业服务。 相似文献
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我国已经进入老龄化社会,人口老龄化将给未来社会的可持续发展带来沉重的负担和压力。开发老年人力资源是有效解决人口老龄化问题的途径之一,开发老年人力资源的可行条件包括老年人的智力潜能、市场经济的转轨、科技信息的发展以及社会的需求,通过把老年人力资源纳入社会规划、为其提供相应的政策保障、建立老年人才市场和实行适合老年人的弹性工作时间制度等途径,可达到缓解社会经济压力、缓解人才供需矛盾、实现人才效益最大化、缓解家庭成员压力、满足老年人自我实现需求等目的。 相似文献
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安徽省人口老龄化的步伐正在不断加快,带来老年社会保障、老年健康等一系列问题,对安徽省的社会经济发展的各方面都产生重要影响.应对人口老龄化的有效途径之一就是深化老年人力资源的开发和利用.合理的开发和利用安徽省老年人力资源、实现老有所为,是综合治理安徽省人口老龄化的积极对策. 相似文献
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人、财、物是企业进行生产经营活动必须具有的三大资源,而人力资源是企业的第一资源,是企业生存和发展的关键。如果忽视了人力资源,企业发展就会失去动力源泉。只有不断提高对人力资源开发的长期性、重要性和艰巨性的认识,把人力资源开发置于其他资源开发的首要位置,坚持人力资源开发直接为企业和社会经济建设服务,改变过去把人视为企业财产,只重拥有不重开发利用的做法,才能使企业立于长久不败之地。本文分三个方面阐述了人力资源管理在石化企业发展中的作用。 相似文献
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知识经济时代西部地区的人力资源开发 总被引:1,自引:0,他引:1
文章论述了知识经济时代开发人力资源的重要性及西部地区人力资源现况和发展趋势。并尝试对西部大开发中的人力资源开发利用进行探讨。 相似文献
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我国老年人力资源开发的机遇与挑战 总被引:1,自引:0,他引:1
王浩林 《科技情报开发与经济》2006,16(17):221-223
阐述了人口老龄化对我国老年人力资源开发的机遇及挑战,特别论述了老年再就业对中青年就业的影响,并对我国的老年人力资源开发工作提出一些建议。 相似文献
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于改萍 《科技情报开发与经济》2010,20(27):205-206
国有企业由人事管理向人力资源管理转变的关键是要真正树立"以人为本"的管理思想,实现政企分开和劳动力自由流动,同时不断加强人力资源管理部门的基础建设。 相似文献
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人力的资源特性及资本特性研究 总被引:2,自引:0,他引:2
本文从理论和逻辑上分析了劳动力的双重特性 ,即人力的资源特性和资本特性 ,从而将“人力资源”与“人力资本”这两个概念的内涵有效地区分开来。进而提出 ,由于人力资源性和人力资本性的区别与统一 ,作为资源的劳动力需要投入生产与再生产费用 ,作为资本的劳动力要求得到利润回报 ,因此劳动者报酬中包含人力资源维持费用和人力资本的投资报酬两个组成部分。在管理实践中 ,管理者应充分考虑到人力二重性 ,即人力资源性与人力资本性的统一 ,根据具体情况选择合适的激励方式 ,才能取得良好的效果 相似文献
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王敏 《科技情报开发与经济》2010,20(30):188-190
阐述了电力企业绩效管理中存在的问题,结合电力企业现行战略人力资源管理制度及其企业文化的特征,揭示了战略人力资源管理在影响企业绩效、降低人工成本、改善员工能力、提高员工效率等方面的作用,基于战略人力资源管理与企业绩效管理的相互关系,探讨了如何进一步改进电力企业绩效考核模式的问题。 相似文献
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从财务会计角度,引入人力资源剩余的概念,并以此为核心具体阐述了其形成和分配的核算。其中人力资源形成应考虑人力资源价值和人力资源费用因素;而人力资源分配应考虑劳动者股本、劳动者福利、劳动者分红和奖励基金等因素。在综合考虑上述因素基础上,设置相应账户,并举例说明有关会计处理。 相似文献
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开发老龄人才劳动资源是老龄化社会的重要举措。老龄人才作为一种劳动者,在与生产资料和用人单位结合过程中,存在着表现为就业、薪酬、教育培训等社会层面和劳动方式、劳动时间、劳动保护等自然层面的问题。在开发体系研究中,通过设立弹性退休制度、提供系统的老年就业服务、设计符合老龄人才岗位、进行再教育和培训、设计中等薪酬水平和高福利、实施"双保险"的劳动保护、加强社会保险和商业保险等途径,共同开发老龄人才资源。 相似文献
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湖南农村剩余劳动力转移问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
黄嘉 《科技情报开发与经济》2009,19(2)
剩余劳动力转移是开发利用农村人力资源的一种重要方式.分析了湖南农村剩余劳动力转移的主要障碍,提出了促进劳动力转移的对策和建议. 相似文献
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基于企业人力资源管理层面的"民工荒"问题分析 总被引:3,自引:0,他引:3
近两年来,我国珠江三角、长江三角洲和闽东南等地区相继出现较为严重的农民工短缺现象,严重制约了我国经济的发展。我国是劳动力资源大国,而今劳动力资源大国遭遇“民工荒”之痛,这为研究我国农民工短缺现象提供了现实的条件和基础。“民工荒”产生的根源很多,基于人力资源管理理论,从农民工所处的组织入手,来研究我国“民工荒”现象产生的企业层面的原因,揭示企业在人力资源管理方面存在的不足。 相似文献
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凌军平 《科技情报开发与经济》2005,15(22):207-208
新世纪饭店业的发展对其人力资源管理提出了新的挑战,饭店业人力资源管理应从传统的人事管理向现代人力资源管理转变,实现从人事管理向人才开发和服务管理转变。 相似文献
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黄土高原地区劳动力资源的开发与区域发展——以宁夏西海固地区为例 总被引:5,自引:0,他引:5
分析了黄土高原地区剩余劳动力资源产生的背景,对劳动力资源特征进行了评价,探讨了劳动力资源开发利用的基本原则和对策 相似文献