CTO培训“红杏出墙”

"21世纪人才最贵"--3年前,当葛优扮演的"贼老大"在那部红极一时的贺岁剧<天下无贼>中"一脸深沉"地抒发感慨,让几乎每一个观影者都忍俊不禁时,立于时代浪潮之巅的上海则开启了一次对这句"至理名言"的真正诠释--在全国范围内,率先开展"技术管理(CTO)专业职业资格认证"工程,开发培养高级技术管理人才所必需的知识体系,培育一批面向创新型国家建设的高端人才.     

关注人才政策 聚焦人才培育 记2008科技创新人才论坛

时间2008年8月24日 地点上海虹桥宾馆玫瑰厅 主持 卢羿上海市人事局人才服务中心 对话嘉宾     

国外高级技术管理人才透视

本期“CTO之窗”继续介绍有关国外企业的技术管理,包括国外企业技术管理人才及其现状、首席技术官(CTO)的四种类型、国外企业高级技术管理人才对企业技术创新的作用等方面的情况。     

关于技术创新管理培训教育的实施意见

结合国内外科技管理的水平与现状,阐述了有效的科技管理对于高素质的创新型管理人才的迫切需求,并结合山西省科技系统的情况,提出了技术创新管理培训教育实施意见。     

啤酒企业检验技术人才培训体系构建

随着中国经济的快速发展,人民生活水平的不断提高,啤酒的消费量也稳定提高,中国啤酒市场有着非常广阔的发展前景。同档次的啤酒想要在市场上占有一定的份额,就要保证其质量的稳定,减少投诉,尤其是把好出厂检验这一关。要保证检验技术人才技能稳定,就要在人才培训方面下大功夫。本文对啤酒企业检验技术人员培训体系进行构建,制定培训方针、策略;构建组织机构,即确定三级层级人员,规定他们的职责要求;构建课程体系,制定培训计划,根据上一章的需求调查结果编写培训内容;以及对支持体系的构建,包括制定培训流程、建立培训制度等。     

搭建科技创新服务平台 培养造就科技创新人才

这次由市委组织部、市人才办、市科技局和市人事局联合召开的全市科技人才队伍建设座谈会，既是我们深入贯彻落实科技兴市和人才强市战略的具体行动，又是专题研究和探讨新时期科技人才队伍建设工作，努力开创科技人才工作新局面的重要措施。通过这次会议，对于进一步优化科技人才环境，开发科技人才资源，加快培养造就一批高层次的科技创新人才队伍，形成组织人才部门牵头抓总、科技部门全力配合的科技人才培养格局，不断强化科技部门的职能作用。为全市经济社会发展提供坚强有力的科技支撑和智力支持具有十分重要的现实意义和极大地推动作用。     

浅谈城市商业银行的人才培训

人才培训是人力资源开发的一个重要内容，是任何企业管理不可缺少的组成部分。银行业之间的竞争，归根到底就是人才竞争。这已经得到了城市商业银行的普遍认同。在日益激烈的银行业竞争中，适时不断地对员工进行培训与开发，拥有一是高素质的人才队伍，将成为城市商业银行参与竞争的主要动力。这也是城市商业银行在激烈金融站稳脚跟、实现可持续发展的养分。     

如何用技术管理方法解答公关题、统筹题——某CTO学员访谈

H 华东科技 M:某CTO学员 某CTO学员的工作内容偏重于新闻公关、行政统筹,那么技术管理方法如何在她的工作中得到运用呢? H:您好!请谈谈CTO课程对您的影响好吗?     

上海企业技术管理人才现状

技术管理人员绝大部分来自技术开发人员 企业技术管理的职能是技术创新被当作企业重要的驱动力之后,才逐渐突显出来的.因此,大部分技术管理人员是从其他岗位转过来的,其中包括技术人员、研发人员、行政人员、生产人员、营销人员等.在调查"企业目前技术管理人员的主要来源时"发现,79.1%的企业技术管理人员来自技术开发人员,15.5%的技术管理人员来自行政管理人员,居第二位.     

中国管理咨询业人才培训研究

中国管理咨询业的蓬勃发展对其从业人员提出了更高的要求。本文在分析中国管理咨询业人才状况的基础上,对人才培训存在的问题作了分析并提出了一些关于人才培训的建议。     

突破桎梏 化蛹为蝶——聚焦企业技术管理现状与未来

伴随着知识经济的到来和经济全球化趋势的加剧,"CTO"、"技术管理"已不再是陌生的词汇.可以说,良好的技术管理是企业培育和提高核心能力,增强核心竞争力、赢得持续竞争优势的重要基础和源泉.     

中国科普人才发展存在的问题与对策

通过分析中国科普人才建设现状发现,中国科普人才队伍的总量与结构仍不能满足现实需求,科普人才管理的体制机制已不能适应形势需要。面对建设创新型国家的现实需求,必须正确认识科普人才建设存在的问题,从组织建设基础着手,加快发展科普人才教育,抢占世界高端科普发展制高点,创新区域人才发展体制机制建设,构筑协同创新人才共同体建设,提升全民科学文化素质。     

新时代科技管理干部教育培训意义及其模式研究——以西藏科技管理干部教育培训为例

科技创新人才的能力素质提升是促进区域科技创新发展的关键,科技管理干部是科技创新战略的制定者、组织者及实施者,是重要的科技创新人才群体,引领推动着区域科技创新工作.文章旨在结合新时代科技兴藏实际情况,探索新时代科技管理干部教育培训的意义及模式创新,从高度重视、有效组织、立足前沿、传导热点、方式多样、提质增效等方面探讨提高科技管理干部培训效果的有效路径.     

浅议设计院技术人才的开发与培训

探讨了设计院技术人才的开发与培训,指出人才培训是设计院可持续发展的核心,重点论述了内部培训与外部培训。     

国外高级技术管理人才队伍建设面面观

国外企业技术管理人才队伍建设相关经验 技术管理人才队伍的稳定是企业成功的一个重要因素,为此,在本报告写作过程中,特地访谈了杜邦中国集团有限公司等国外公司的相关人员,对他们技术管理人才队伍建设方面的经验进行了总结,以期对我国企业技术管理人才的培养提供参考.     

重视技术管理加快技术创新

改革开放以来,我省经济迅速发展,从一个“资源小省”建设成为一个“经济大省”,“浙江制造”闻名中外。但是,以民营经济为主体的浙江经济,产品档次低、产业层次低、科技含量低、科技创新能力不强等问题,已经日益成为我省经济和企业参与国内国际经济竞争的瓶颈,制约着我省经济发展。因此,建立以企业为主体的技术创新体系,加快增强自主创新能力,成为全省上下的共识,并在实践中取得了一     

中国高新技术人才专项能力培训认证工程正式启动

8月18日下午，科学技术部中高协人力资源开发工作委员会高新技术人才专项能力培训认证工程启动仪式在京举行，这标志着国内专门面向高新区企事业单位人才需求的高新技术人才专项能力培训认证体系工程正式启动。     

三坐标测量高技能人才培训体系的研究

根据苏州地区制造企业对三坐标测量高技能人才的要求,从组织管理、培训模式、教学内容、教学形式和评价等几方面阐述三坐标测量高技能人才培训体系的构建.     

新形势下电力企业人才培训的思考

随着经济电力改革的大潮流,电力企业结构发生翻天覆地的变化,电力企业的人才管理在新形势下必然要进行改革以适应变化。在充分分析现状的前提下,我们要加强多方面的管理,从观念上、思想上进行企业人才培养机制的完善。