浅谈在新形势下如何做好信访稳定工作

信访稳定工作是构建和谐社会的基本要求和关键环节,必须充分认识做好信访稳定工作对同煤集团公司和谐发展的重大意义和产生的深远影响。文章介绍了通过坚持"两手抓,两手都要硬"做好信访稳定工作和坚持信访稳定工作的"四大转变",确保同煤集团公司持续发展。     

浅谈在新形势下如何做好信访稳定工作

信访稳定工作是构建和谐社会的基本要求和关键环节,必须充分认识做好信访稳定工作对同煤集团公司和谐发展的重大意义和产生的深远影响.文章介绍了通过坚持"两手抓,两手都要硬"做好信访稳定工作和坚持信访稳定工作的"四大转变",确保同煤集团公司持续发展.     

钻孔灌注桩施工常见问题及处理措施

如何做好煤炭企业的人力资源管理是一项长期艰巨的工作,它关系到企业的发展、社会的稳定,也涉及职工的切身利益,必须千方百计把这一工作做好。同煤集团公司要想提高人力资源管理水平,必须科学合理地使用和管理人才,建立科学的绩效管理体系。     

浅析如何提高煤炭企业人力资源管理水平

如何做好煤炭企业的人力资源管理是一项长期艰巨的工作,它关系到企业的发展、社会的稳定,也涉及职工的切身利益,必须千方百计把这一工作做好.同煤集团公司要想提高人力资源管理水平,必须科学合理地使用和管理人才,建立科学的绩效管理体系.     

浅谈煤矿企业员工的激励机制和培训

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素。煤矿企业员工培训活动,是人力资源管理的重要组成部分,是维持整个组织有效运转的必要手段。同煤集团公司培训全体员工的安全知识、岗位知识、各自岗位职责、激励机制工作标准,熟练多种技能,从而为公司的战略奠定人才基础,确保同煤集团公司持续发展。     

浅谈煤矿企业员工的激励机制和培训

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素.煤矿企业员工培训活动,是人力资源管理的重要组成部分,是维持整个组织有效运转的必要手段.同煤集团公司培训全体员工的安全知识、岗位知识、各自岗位职责、激励机制工作标准,熟练多种技能,从而为公司的战略奠定人才基础,确保同煤集团公司持续发展.     

浅谈煤矿企业员工的激励机制和培训

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素。煤矿企业员工培训活动,是人力资源管理的重要组成部分,是维持整个组织有效运转的必要手段。同煤集团公司培训全体员工的安全知识、岗位知识、各自岗位职责、激励机制工作标准,熟练多种技能,从而为公司的战略奠定人才基础,确保同煤集团公司持续发展。     

如何把握科学发展观核心扎实做好离退休老干部工作

文章论述了扎实做好离退休老干部工作的重要性，讨论了如何紧肾把握科学发展观的核心，坚持以人为本，以保持老干部队伍的稳定，并提出了具体做法，对做好老干部工作有一定的借鉴作用。     

大同煤田特厚煤层开采工作面液压支架选型设计

对国内外厚煤层开采综合机械化工作面液压支架使用的情况及同煤集团公司已经投产的塔山煤矿和即将投产的同忻煤矿两座千万吨级矿井液压支架选型、使用过程进行了认真调查研究,总结其成功的经验和可借鉴的教训,提出大同煤田厚煤层开采综合工作面液压支架选型的意见。     

责任心是做好班主任的前提

高度的责任心、上进心和使命感是做好班主任工作的前提，运用科学的班级管理方法，班主任工作就能落到实处、细处。班级的科学管理主要集中体现在：“严”、“细”、“恒”及“做好表率”。     

浅谈煤矿企业员工培训机制及有效途径

煤矿企业员工培训活动,是人力资源管理的重要组成部分,是维持整个组织有效运转的必要手段。及时地、连续地、有计划地培训和开发组织内部的人力资源,是保持和增进组织活力的可行、有效途径。同煤集团公司培训全体员工的文化内涵和岗位知识,各自岗位职责、工作标准,熟练多种技能,改进绩效,从而为公司的战略奠定人才基础。     

浅谈煤矿企业员工培训机制及有效途径

煤矿企业员工培训活动,是人力资源管理的重要组成部分,是维持整个组织有效运转的必要手段。及时地、连续地、有计划地培训和开发组织内部的人力资源,是保持和增进组织活力的可行、有效途径。同煤集团公司培训全体员工的文化内涵和岗位知识,各自岗位职责、工作标准,熟练多种技能,改进绩效,从而为公司的战略奠定人才基础。     

大同煤田特厚煤层开采工作面液压支架选型设计

对国内外厚煤层开采综合机械化工作面液压支架使用的情况及同煤集团公司已经投产的塔山煤矿和即将投产的同忻煤矿两座千万吨级矿井液压支架选型、使用过程进行了认真调查研究,总结其成功的经验和可借鉴的教训,提出大同煤田厚煤层开采综合工作面液压支架选型的意见.     

浅谈煤矿企业员工培训机制及有效途径

煤矿企业员工培训活动,是人力资源管理的重要组成部分,是维持整个组织有效运转的必要手段.及时地、连续地、有计划地培训和开发组织内部的人力资源,是保持和增进组织活力的可行、有效途径.同煤集团公司培训全体员工的文化内涵和岗位知识,各自岗位职责、工作标准,熟练多种技能,改进绩效,从而为公司的战略奠定人才基础.     

如何把握科学发展观核心扎实做好离退休老干部工作

文章论述了扎实做好离退休老干部工作的重要性,讨论了如何紧紧把握科学发展观的核心,坚持以人为本,以保持老干部队伍的稳定,并提出了具体做法,对做好老干部工作有一定的借鉴作用.     

浅谈煤矿企业员工的激励机制和安全培训

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容。煤矿企业员工安全培训活动,是人力资源管理的重要组成部分,是维持整个组织有效运转的必要手段。同煤集团公司培训全体员工的安全知识和岗位知识,各自岗位职责、激励机制工作标准,熟练多种技能,从而为公司的战略奠定人才基础,促进煤矿的安全健康发展。     

浅谈煤矿企业员工的激励机制和安全培训

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容。煤矿企业员工安全培训活动,是人力资源管理的重要组成部分,是维持整个组织有效运转的必要手段。同煤集团公司培训全体员工的安全知识和岗位知识,各自岗位职责、激励机制工作标准,熟练多种技能,从而为公司的战略奠定人才基础,促进煤矿的安全健康发展。     

浅谈煤矿企业员工的激励机制和安全培训

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容.煤矿企业员工安全培训活动,是人力资源管理的重要组成部分,是维持整个组织有效运转的必要手段.同煤集团公司培训全体员工的安全知识和岗位知识,各自岗位职责、激励机制工作标准,熟练多种技能,从而为公司的战略奠定人才基础,促进煤矿的安全健康发展.     

勇立潮头唱大风——同煤三中剪影

同煤三中是一所具有26年办学历史的学校。学校占地面积35亩,建筑面积20000多平方米。现有教职员工248人．在校学生3200多人,是目前大同市人数较多的中学之一。该校位于大同市新平旺,同泉、平泉两条公路的交汇处,是大同煤矿集团公司的经济、文化中心,交通方便,地杰人灵。近年来,该校不断深化课程改革,不断创新教育模式,     

现场工作安全管理之继电保护作业浅谈

继电保护是保证电网安全稳定运行的最后一道保护屏障。通过对做好作业前的危险因素分析与控制,作业过程中实行标准化作业管理、规范作业行为,坚持以人为本,实行人性化安全管理等方面阐述了继电保护相关人员应如何做好现场安全措施,使继电保护工作安全有序地进行,以保障现场工作的安全,并提高工作的质量。