新建地方本科高校教师队伍建设的问题与对策——以文山学院为例

新建地方本科高校普遍存在教师队伍数量不足、结构不合理、整体素质不适应本科教学需要等问题。加强新建地方本科高校师资队伍建设,要以科学发展观为指导,精心规划,合理引进,加强培养,健全机制,优化结构,提升素质。     

地方高校教师队伍建设存在的问题及其完善

地方高校师资存在总量不足、学历结构不合理、队伍不稳定、师德建设有待加强、科学研究远离区域社会实际需要等问题.地方高校加强师资队伍建设,就必须稳定现有师资队伍,激励广大教师并充分调动他们的积极性、创造性,如此才能实现地方高校师资队伍建设的可持续发展.     

浅析教育支出的现状和问题

作为我国财政支出的重要组成部分--教育支出的规模日益扩大,表现了财政对教育支出的支持力度加大。但教育支出仍然存在很多问题,如：总量不足,范围不明确,结构不合理等等。因此中央和地方各级政府应该采取相应措施予以解决。本文立足于教育支出的现状给出了相应的政策建议。     

河南省地方政府投融资平台财务风险分析及对策建议

近年来,国家对地方政府投融资平台监管愈发严格,我国地方政府投融资平台正面临着转型困境。如何按照相关法律法规并结合本地实际情况确保平台健康规范发展,是地方政府亟须解决的问题。文章梳理了地方政府投融资平台的发展历程,肯定了地方政府投融资平台在我国经济社会发展过程中做出的贡献。文章选取河南省11家省级投融资平台作为研究对象,从外部经营环境、盈利能力、偿债能力等方面分析了河南省地方政府投融资平台的财务风险,发现河南省级投融资平台中普遍存在资产结构不合理、负债规模过大、股权结构单一、盈利不稳定、长期偿债能力不足等问题。据此,文章提出帮助河南省地方政府投融资平台规范发展的具体建议。     

县域人才工作发展研究

破解人才总量不足、结构不合理、高层次人才匮乏、人才创新能力薄弱、人才管理机制缺乏活力等难题,是县域人才工作发展的重中之重。     

西昌市创建国家森林城市的可行性分析

在"一办三创"成果的基础上,优异的自然经济环境和已具备的创建基础等条件,为西昌市创建国家森林城市奠定了较坚实的基础,但同时也存在着绿地面积不足、结构不合理以及本土特色不明显等问题。因此只有借鉴其它森林城市成功经验,注重科学规划、合理布局,打造地方特色的精品工程,才能使西昌市创建国家森林城市成为可能。     

影响我国足球职业化进程的主要因素

对国内外足球职业化的发展状况与特点进行了对比与分析,指出俱乐部组织结构不合理、商业开发不足、经营机制不合理、后备队伍建设严重不足是影响我国足球职业化进程的几个主要因素,据此提出几点关于我国足球职业化深化改革方面的思考与建议.     

目前有效需求不足的实证分析

我国经济运行目前已进入通货紧缩阶段,主要表现为社会总需求小于社会总供给,即有效需求不足。有效需求不足的根本原因是居民收入偏低、农村城镇化进程缓慢、投资主体单一及投资结构不合理,财政政策空间未被充分利用.对外贸易额下降。     

论广西教育产业化发展的途径

广西是人口、自然资源大省,要在入世后的激烈竞争当中得到发展必须加速教育产业发展、提高人口素质。针对广西目前的教育资金投入不足、学校数量少,教育结构不合理、教育资源分配不均,应用人才不足等问题,提出了相应的对策。     

地方高校科研团队建设的问题与对策

地方科研团队是地方知识资源的宝库,推动学术发展与科技创新的动力站,发展地方经济与科技的主力军。然而,当下地方高校的科研团队存在发展体制不健全,运行结构不合理等问题。本文在恰切定位地方高校科研团队发展特色与目标的基础上,整合分析了其发展过程中存在的主要问题,论述了导致问题的各种因素,提出了塑造新型地方高校科研团队的对策。     

我国国有企业资本结构的现状及改良对策

通过实证分析,系统揭示我国国有企业资本结构现状,指出预付资本缺乏、资本补偿不足和相互拖欠严重,是造成我国国有企业资本结构不合理的主要原因。进而提出改革现有报表体系、推广使用信用证、鼓励职工参股和实施信用评估等改良对策。     

鲁西南县域经济发展存在问题与对策

鲁西南县域经济发展存在产业结构发展不合理、农民人口多、财政负担沉重、投入不足及地方政府没有发挥积极有效的组织、引导作用等诸多问题。促进鲁西南县域经济发展需要更新观念,转变地方政府职能;需要加强地方政府政策引导与政策扶持加大力度,调整区域产业结构;需要因地制宜,招商引资,拓宽融资渠道;需要重点培育发展有鲁西南特色的民营经济;需要加快城镇建设步伐,转移农村剩余劳动力。     

我国财政性教育支出结构现存问题

近年来我国财政教育支出虽然比重加大,可总量仍然不足,支出结构不合理,地区差异大,使用效率低。本文通过分析历年数据,提出财政性教育支出结构现存的问题,以期能够为相关部门提供借鉴。     

高师师资队伍建设与管理问题分析及策略

对高师师资队伍建设与管理中存在的问题进行了较为全面的分析,比较突出的问题是:教师数量不足;教师整体水平有待提高;教师队伍结构尚不合理;教师学缘结构不合理,近亲繁殖现象较为严重;人才市场的不规范引起的教师队伍不稳定;师资队伍管理工作滞后等.在此基础上,提出了高师师资队伍建设和管理策略,一是强化师德,为师为范;二是聘请兼职,资源共享;三是开阔视野,广纳贤才;四是积极培养,注重提高;五是转变观念,强化管理.     

谈高校师资队伍建设的现状及对策——以海南大学为例

海南大学作为省部共建的＂211＂工程大学,还存在师资队伍总量不足,结构不合理,专任教师偏少,缺少领军型人才,管理机制不健全等不足,本文根据这些现状,提出建设目标及相应对策,为国际旅游岛建设培养更多更好的有用人才。     

浅析校园网拥塞现象

通过对校园网中因大量突发性访问而造成的网络拥塞现象的分析,初步得出造成校园网拥塞的原因是带宽容量不足、处理器能力较弱、网络拓扑结构不合理及大量新型网络病毒的出现等。可以通过改善网络拓扑结构、更新或升级设备、采用负载均衡技术等措施来避免网络拥塞。     

社会阶层结构变动与经济社会的发展 --对温州的实证分析

改革开放以后,由于工业化、产业结构调整和人口职业结构的改变,温州原有社会阶层结构出现了重大变动,一个新的社会阶层结构已经基本形成。新的社会阶层结构推动了地方经济社会的发展,但同时由于社会阶层结构的不合理,又对经济社会的发展形成了阻碍。在这种背景条件下,“温州模式”需要变革和创新。     

树立“所兴我荣,所衰我耻”观念——滨州地区科技信息研究所综合改革

改革开放以来,开发型科研机构的管理制度发生了深刻变化,适应市场的能力显著提高。相比之下,事业型科研机构的改革多年来步履维艰,原有的管理方式和办所模式已经不适应科研事业的发展,遇到了人员结构不合理、经费极度紧张和办所活力不足的困扰。由于地方财政困难,事业型科研机构寄托于“等、靠、要”的运行模式难以为继,游离于市场经济之外也将难以生存和发展,以深化改革求发展势在必行。1995年初,滨州地区科技信息研究所进行了综合改革试点。     

论地方高校设计艺术教育的改革

目前,地方高校设计艺术教育存在生源整体质量不高,专业教师缺乏,教师结构不合理,基础课程设置不科学的弊端。地方高校应针对这些弊端对设计艺术教育进行改革：加强招生考试科目、方式和设计艺术教育课程的改革,扩充专业教师队伍,优化教师结构,增强学生的设计思维能力,强化学生的市场实践意识。     

汉台区农村人才队伍建设现状及对策

汉台区农村人才存在总量不足结构不合理、观念滞后示范推广作用不强、培训滞后系统性不强、资金投入不足工作难度较大等现状。要切实加强农村实用人才的培养、使用和管理，充分发挥其带动辐射作用，必须加强领导、强化培训、完善机制。