更正

人的需求是多样的，有物质需求和精神需求。激励员工的手段要考虑他们需求的多样性。本文从差异化管理的角度，探讨非货币激励与货币激励的异同和非货币激励的有效方式。     

试论差异化与激励创新

把人力资源开发与管理当作头等大事来抓,大胆创新、以新求胜,是组织或企业在全球化竞争中取胜的重要条件。作者在剖析个体差异域激励的关系,以及对差异化激励理论与当今主要激励理论的比较的基础上,提出了差异化激励理论创新激励机制,总结了该机制的几项原则。     

论管理中的负激励

管理是一项纷繁复杂而又讲究科学的工作,如何运用激发员工的积极性是企业管理中值得探究的重要问题,也是在实践中必须要面对和解决的问题.有效的激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,让他们产生超越自我和他人的欲望,并将潜在的巨大的内驱力释放出来,为企业的远景目标奉献自己的热情.而负激励也是一种行之有效的方法.负激励运用得当,可化消极因素为积极因素,有利于达到企业管理的最优化.     

论企业管理中的期望激励

简要介绍了激励的内涵及期望激励理论的相关定义,针对企业管理中存在的激励问题,着重探讨了期望理论在激励员工方面的独特作用.     

知识型员工差异化激励研究

知识经济时代,人力资源管理的对象已经发生变化,知识型员工成为企业人力资源管理的核心对象。如何有效的管理知识型员工,协调并激发知识型员工以一致的、能提高全体员工共同利益的方式来工作——即如何激励知识型员工,已成为现代企业人力资源管理面临的首要问题。本文在差异化角度上对这个问题提出了新看法。     

论企业管理中有效激励的方法

企业管理中最重要的是对人的管理,而要激发员工的工作热情,就需要管理者采取一些有效的激励措施。重点介绍了目前企业管理中行之有效的激励方法,如情感激励法、参与激励法、按需激励法、目标激励法。     

论激励及其在师资管理中的运用

激励在师资管理中的作用，主要是通过激励，使教师的心理健康发展，从而激发教师对教学工作的积极性。从教师需要着手探求激励，是符合教师心理规律的有效途径。正确理解教师的需要，为满足教师的基本物质需要和自我实现需要等创造条件，在实施过程中，物质激励与精神激励的各项措施相互交叉、融合地使用，才能发挥更大的激励作用。     

差异化激励机制在高校班级建设中的运用

针对当代大学生个体存在差异性特征,文章探讨了使用差异化激励机制激发班级每个学生的强项和优势、兴趣和爱好,增强学生的自信心,塑造学生的成就意识,使每个学生在德智体美劳方面得到全面发展,力求使学生个体发展达到最优,从而实现学生所在班级整体最优。     

皖北矿区支护差异化管理技术

通过对皖北矿区支护情况以及存在问题的科学分析,指出目前皖北矿区存在因巷道围岩地质条件预测预报和力学参数测试不够系统全面、巷道矿压特征认识不清、支护设计方法单一等问题。根据不同的地质情况,提出了不同的支护差异化解决方案。     

图书馆激励管理之我见

通过简单介绍激励的涵义，章阐述了图书馆管理工作中运用激励机制的几种途径，同时指出要避免在实施过程中存在认识上的误区。     

论激励管理在医院图书馆工作中的运用

建立和采用科学合理的激励机制是综合性医院图书馆发掘人力资源,实现可持续发展的关键。文章着眼于综合性医院图书馆的特性,从管理学角度,分析了医院图书馆多种激励管理方法及不同模式,探讨了建立适合医院图书馆发展的激励体系。     

对民营企业激励管理的思考

我国民营企业发展正面临严峻挑战。分析其现状及原因,主要是民营企业缺乏合理的激励体制所致。本文在激励管理重要性论述的基础上,提出了民营企业激励管理存在的问题并阐述了民营企业如何实现激励管理。     

对民营企业激励管理的思考

民营企业在我国发展迅速,经过20多年的努力取得了令人瞩目的成就,已成为我国国民经济发展新的增长点,在发展生产力,扩大劳动就业,促进公有制企业转换经营机制、满足社会多样化需求、创造地区经济繁荣、促进社会主义市场经济体制的形成等方面,发挥了积极的作用.但在管理方面却存在不少问题,如家族管理,严重的人才流失,不健全的制度法规等,已严重影响到了企业的生死存亡.分析其现状及原因,主要是民营企业缺乏合理的激励体制所致.本文在激励管理重要性论述的基础上,提出了民营企业激励管理存在的问题并阐述了民营企业如何实现激励管理.     

对民营企业激励管理的思考

民营企业在我国发展迅速，经过20多年的努力取得了令人瞩目的成就，已成为我国国民经济发展新的增长点，在发展生产力，扩大劳动就业，促进公有制企业转换经营机制、满足社会多样化需求、创造地区经济繁荣、促进社会主义市场经济体制的形成等方面，发挥了积极的作用。但在管理方面却存在不少问题，如家族管理，严重的人才流失，不健全的制度法规等，已严重影响到了企业的生死存亡。分析其现状及原因，主要是民营企业缺乏合理的激励体制所致。本文在激励管理重要性论述的基础上，提出了民营企业激励管理存在的问题并阐述了民营企业如何实现激励管理。     

对民营企业激励管理的思考

民营企业在我国发展迅速,经过20多年的努力取得了令人瞩目的成就,已成为我国国民经济发展新的增长点,在发展生产力,扩大劳动就业,促进公有制企业转换经营机制、满足社会多样化需求、创造地区经济繁荣、促进社会主义市场经济体制的形成等方面,发挥了积极的作用.但在管理方面却存在不少问题,如家族管理,严重的人才流失,不健全的制度法规等,已严重影响到了企业的生死存亡.分析其现状及原因,主要是民营企业缺乏合理的激励体制所致.本文在激励管理重要性论述的基础上,提出了民营企业激励管理存在的问题并阐述了民营企业如何实现激励管理.     

发挥科研管理中的激励作用

了解被激励者的需求是激励原则的关键所在.依据高校科研人员的工作特点和思想特点,在高校科研管理中有效运用制度激励、目标激励、强化激励等措施,可以有效提高科研人员工作的积极性和创造性,实现学校科研规划和个人目标的统一.     

大力推进货币发行物流管理的对策

为提高货币物流的质量和效率,促进现代货币物流产业的迅速发展,应以现代物流管理的宽广视野和全新理念来研究推动货币发行的现代物流管理工作.阐述了如何利用现代物流管理的理念,从各个方面提高基层中央银行的物流水平,以便更好地服务于社会主义商品经济和小康社会建设.     

浅论灌区管理中的激励问题

漳滏河灌区是全国大型灌区之一,设计灌溉面积300余万亩,随着灌区可持续发展的不断推进,激励作为人力资源的一个重要方法,其积极作用越来越凸显。激励的科学与否,直接关系到人力资源的好坏。如何调动灌区职工的工作积极性,是关系到灌区发展的重要因素．有效的激励正是解决这些问题的关键。     

空调差异化需求孕育差异化市场

今夏零点调查对北京、上海、广州、武汉、西安、郑州、成都、大连、沈阳、南京10城市3301户空调实际用户和潜在用户(2002年5月以前打算购买空调)进行调查形成的《中国十城市空调消费及空调品牌研究报告》中指出:空调在首次进入更多寻常百姓家的同时,显现多台消费的趋势;壁挂式需求为主的同时,柜式机需求上升;冷暖空调为主流需求,单冷空调的需求继续减弱;普通空调为主的现状下,变频空调的消费需求上升。空调消费呈现多元化、多层次化的特点,同时各城市的消费现状及消费需求均呈现较为明显的差异