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【点击封面】技术创新还需规避风险IBM认为:发明和洞察力的交点就是创新。不创新必死无疑,这是真理。熊彼特的创造性破坏理论的核心也是创新。人们因此把创新视为企业安身立命的一大法宝。甚至有人认为,只有偏执于创新,才能取得成功。其实,创新尤其是技术创新同时伴以巨大的未知风险,创新并不都是光明的,创新失败或创新成果不能有效转化为生产力,一样对企业无益。企业只有注重规避技术创新风险,才能正确把握市场创新。技术创新不应当是孤立无援的,而应与企业的发展相结合,相协调。不少企业误以为只要鼓励创造就能增加公司利润。实际上,一…     

创业精神与高校人才培养的关系

主持人:目前大家最为关心的一个话题就是创业,什么叫做创业?创业和创新是什么关系?是不是创业就是创新?在大学学校教育里,每一所高等院校的人才培养目标该如何落实到创业,或者说落实到创新? 王新奎:上海对外贸易学院是一所文科类的、商科型的大学,这样一所大学怎么创新呢?第一,创新理论大师熊彼特说过发明不等于创新,只有当发明转换为经济活动时才是创新.第二,创新的组织者和发起者是企业家,企业家的创业功能是发现一种新的生产组织发展,用我们经济学来讲就是发展一种新的生产组织函数.第三,企业家是一种状态,是一种精神.所以像我们商科类的文科大学的创新精神就是培养学生的企业价值.     

企业家精神对企业二元创新的影响研究

二元创新战略是企业获取可持续竞争优势的必然选择,而企业家是创新活动的核心推动者,如何通过发挥企业家精神的作用实现二元创新平衡显得尤为重要。基于二元性视角,以2012—2021年沪深两市A股化学制药企业为研究对象,实证讨论了企业家精神对二元创新的影响以及环境不确定性的调节作用。研究发现：技术性创新精神和非技术性创新精神均能够促进企业二元创新,但技术性创新精神对探索性创新的影响更大,非技术性创新精神对利用性创新的影响更大;环境不确定性不仅强化了技术性创新精神对探索性创新、二元创新平衡的正向影响,同时也强化了非技术性创新精神对探索性创新、利用性创新的正向影响。研究结论可为企业从企业家精神的角度促进二元创新战略实施提供重要启示：第一,弘扬和培育企业家精神,尤其要重视企业家技术性创新精神的发挥;第二,企业创新应“两条腿”走路,提高探索性创新活动占比;第三,积极应对不确定的环境,将竞争压力转化为创新动力。     

孙远：促进、扶持、支持孵化器发展是杭州科技工作的重点

杭州的经济专家们已经讨论过很多,杭州市委书记王国平同志专门就杭州市经济发展的模式提炼出了“和谐创业”模式。从本质上来讲杭州市的经济发展主要是由众多的成千上万的中小型企业来构成,杭州本身并没有丰富的资源,除了人力资源以外,没有其他的能源和原材料资源。所以,产业的特点就是加工,企业的形式是以中小企业为主。作为杭州科技部门来讲面对众多的中小企业,我们怎样才能集成科技资源来促进企业的科技创新?杭州和青岛不一样,和深圳不一样,和北京、上海都不一样;深圳有一个华为集团,只一个华为集团,每年的发明就有3000多项,占了深圳市整…     

企业家与企业最优融资决策分析

将企业家分为追求利润最大化型、持续创业型和自我实现型3类.从企业家的角度,分析不同类型的企业家对于创建初期的企业融资策略和融资契约安排的影响.证明了自我实现型企业家倾向于选择比较冒险的立即执行策略,而追求利润最大化型和持续创业型企业家则偏好比较保守的等待观望策略.基于企业家的偏好不同,可以把企业家的效用看作是权利束的线性组合,企业家追求的是线性组合的最大化.     

企业家创新精神之思考

知识经济的发展正在给国家、企业带来新机遇、新挑战,创新成为人类经济社会发展的重要动力源泉。在我国创新体系中,营造创新环境、树立创新意识、推进创新能力的提高、开展创新活动等,都与企业息息相关。一个企业走向成功,最关键的是企业的领导、企业家,企业家最重要的工作是把他的才智、管理理念、创新精神与企业的资本、技术资源整合成一个富有活力的创造财富的价值增值体系。1 创新精神是企业家基本精神在市场经济条件下企业家应具备三种精神：经济学家熊彼得的“创新精神”、新制度经济学家诺斯的“合作精神”、管理学家韦伯的“敬…     

别让企业家精神层层衰减

中国企业的CEO非常具有创新精神和开拓精神,但是当我们看到他的副手、中层经理一直到基层主管的时候,会明显发现这种企业家精神一层层衰退和递减。这种情况是由于中国几千年来一个传统的习惯定式,就是要找一个开明的经理跟着他做事情,是跟着看,而不是按照自己的想法做事情。在一个大公司内部要做好成功企业家精神传递的话,非常重要的一点就是要把总裁、CEO一个人的创业精神传递     

管理咨询的价值

从事企业管理咨询工作的人，都会经常被企业家问到这样的问题，“您给我们企业做咨淘，到底能给我们带来多大的价值？”甚至有的企业家直接会问，“我们做了咨询，能给我们直接带来多大的销售增长、利润增长？”     

为发明家和农业科技人员喝彩！

由上海发明协会创设的"第十五届上海实施发明成果优秀企业家、优秀总工程师奖"与"第九届上海农业科技创新人、优秀企业家奖"颁奖典礼近期在上海市科技创业中心会议厅隆重举行.设立的奖项皆在表彰在成果产业化方面取得显著成效的企业带头人和新农村建设作贡献的广大农业科技人员.     

2004年3月期最有价值文章（根据读者调查反馈排序）

IBM认为：发明和洞察力的交点就是创新。不创新必死无疑．这是真理。熊彼特的创造性破坏理论的核心也是创新。人们因此把创新视为企业安身立命的一大法宝。甚至有人认为．只有偏执于创新．才能取得成功。其实．创新尤其是技术创新同时伴以巨大的未知风险．创新并不都是光明的．创新失败或创新成果不能有效转化为生产力，一样对企业无益。企业只有注重规避技术创新风险．才能正确把握市场创新。     

创新是企业家的生命

在社会主义市场经济体制已经趋于完善的今天,我国的企业和企业家们无可选择地处于国际竞争国内化、国内竞争国际化的经济运行环境之中,几十年高度计划经济体制下形成的思维定式、行为习惯,距企业在新经济环境下健康发展的要求还有很大差距。企业家们如何面对市场经济带来的机遇和挑战?敢于否定自我,勇于开拓创新不失为一种良策。企业家要增强创新意识企业家是企业的掌门人,是企业全体员工的领袖,是引导企业生存、发展并决定企业命运的人,在指引企业前进的过程中,必须敏锐地意识到创新是企业的活力之源。1912年美籍奥地利人、经济学家约瑟夫…     

IT业:不创新,毋宁死乎?

“无创意,不创新,勿宁死”.这是因曾经成功拯救克莱斯勒汽车公司而名噪一时的著名企业家亚柯卡的格言.创新对于企业而言,是关乎企业生死存亡的生命线.不创新,不紧握时代脉搏,再高大的巨人,也会迅速倒下.IT业更是如此.     

上市公司企业家背景特征对企业创新投入的影响

市场的核心在企业,企业的核心在企业家。企业家对于一个企业的未来发展至关重要,而创新又是企业发展的根本。基于中国境内上市公司企业家的背景特征数据和相应公司的创新投入数据,通过回归分析,研究发现:企业家的学历与企业创新投入呈倒U型关系,任职时间与企业创新投入呈U型关系,持股情况与企业创新投入呈显著的正向关系。提出以下建议:企业家股权激励;增加企业家人力资本投资,提升学历至本科或硕士;科学设置任职时间。     

企业家与企业技术进步

加速企业技术进步,是转变我国经济增长方式的重要途径,而企业家在加速企业技术进步进程中具有重要作用,因此,认真研究和分析企业家与企业技术进步的相互关系,探讨加快培育一支宏大的企业家队伍的途径,是一项十分有意义的课题。 一、企业家在企业技术进步进程中的地位和作用 在市场经济条件下,企业家是企业技术进步的有效组织者、推动者。著名经济学家熊彼特在其《经济发展理论》中提出,企业家是创新的灵魂,企业家的职能就是组织和实现创新,所谓创新,其内容包括5个方面:(1)采用一种     

不同战略导向对突变创新的交互影响研究

文献回顾表明,市场导向与企业家导向对企业技术创新影响的研究结果是不一致的,表明市场导向与企业家导向对企业技术创新有着更为复杂的作用机制。基于资源与能力理论,在企业家导向对突变创新正向影响的基本命题基础上,分析了不同水平市场导向对企业突变创新的倒U形影响关系,以及市场导向对企业家导向和突变创新间正向关系的倒U形调节作用。     

浅谈盈亏平衡点在企业经营预测中的作用

盈亏平衡点来自于本量利分析这种揭示成本、销售、利润内在联系的定量分析方法,而其中的成本又按习性可以分成固定成本和变动成本两大类,这两大类成本的不同构成会给企业带来不一样的经营风险。本文通过盈亏平衡点的内在分析法,构建了其在企业经营预测中的作用模型,并对其进行了初步探讨。     

企业家在技术创新动力中的作用分析——一个委托-代理理论的视角

企业家作为领导技术创新主体——企业的关键因素,同时也是做出技术创新决策的主导力量。但是由于创新具有的风险性,企业家必须承担一旦创新失败的部分成本,因此,在信息不对称情形下如何解决企业家创新动力便成为企业创新中非常重要的问题。建立了一个基于委托-代理理论下的满足企业家创新动力的模型,并对模型的影响参数和解进行了分析,进一步对企业家的创新决策行为以及在创新中的作用进行了探讨,最后得出相应的结论。     

浅论风险企业的培育

风险企业是风险资金投资的对象和利润源泉,是科技创新的载体,有着不同于传统企业的特征。它的培育与健康发展,离不开政府的支持和长期资金的投入。风险企业成败的关键在人才,在于风险企业家的素质和丰富的优秀风险人才的供给。技术创新是风险企业的生命,思维改革,观念创新是风险企业培育中的认识论问题,左右着人们对发展风险企业的价值取向。     

企业绿色持续创新的企业家激励机制——从制度激励层面分析

企业家是企业绿色持续创新活动的推动者和实现者:企业绿色持续创新激励的重点是企业家创新行为的激励。本文从制度激励层面分析企业绿色持续创新的企业家激励机制,构建了企业家绿色持续创新的激励体系,其中认为产权制度激励在整个企业家激励机制中处于首要和核心地位。     

涉农科技型企业高质量发展机制研究——基于乡村产业振兴视角

基于乡村产业振兴视角,本文系统分析了创新要素、外部环境与涉农科技型企业高质量发展的作用机理,并采用西南4省(市)533家涉农科技型企业的问卷调查数据,综合运用因子分析、主成分分析构建有序logistic计量模型进行了涉农科技型企业高质量发展机制实证研究,得出如下研究结论:(1)企业家创新精神、管理运行机制和科技创新能力是其高质量发展的关键创新要素,而政策环境、产业环境和社会文化环境则是涉农科技型企业高质量发展的外部创新条件;(2)市场创新能力、激励机制效果、研发资金占比、贷款支持政策、产业潜在利润、诚信价值观念对其高质量发展均有显著正向影响,是提升其发展质量的关键影响因素;(3)从关键变量的影响程度来看,贷款支持政策和产业潜在利润对其高质量发展的影响明显大于研发资金占比和市场创新能力,表明政策环境、产业环境对其发展质量的影响比创新要素更大,改善外部环境可以直接推动其实现高质量发展,同时也说明企业家创新精神和科技创新能力对提升其发展质量产生直接影响.