钻孔灌注桩施工常见问题及处理措施

如何做好煤炭企业的人力资源管理是一项长期艰巨的工作,它关系到企业的发展、社会的稳定,也涉及职工的切身利益,必须千方百计把这一工作做好。同煤集团公司要想提高人力资源管理水平,必须科学合理地使用和管理人才,建立科学的绩效管理体系。     

浅析如何提高煤炭企业人力资源管理水平

如何做好煤炭企业的人力资源管理是一项长期艰巨的工作,它关系到企业的发展、社会的稳定,也涉及职工的切身利益,必须千方百计把这一工作做好.同煤集团公司要想提高人力资源管理水平,必须科学合理地使用和管理人才,建立科学的绩效管理体系.     

浅谈如何加强招投标工作的管理

在当今全球金融危机影响下，在全国上下深入贯彻落实科学发展观为实现“保增长、调结构、促发展”之际，企业如何保持持续健康快速发展面临巨大的压力，而人力资源管理在这种背景下显得更加重要，人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障，如何贯彻落实科学发展观，最大限度地做好人力资源管理，文章从4个方面进行了阐述。     

贯彻落实科学发展观 强化企业人力资源管理

在当今全球金融危机影响下,在全国上下深入贯彻落实科学发展观为实现"保增长、调结构、促发展"之际,企业如何保持持续健康快速发展面临巨大的压力,而人力资源管理在这种背景下显得更加重要,人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障,如何贯彻落实科学发展观,最大限度地做好人力资源管理,文章从4个方面进行了阐述。     

贯彻落实科学发展观 强化企业人力资源管理

在当今全球金融危机影响下,在全国上下深入贯彻落实科学发展观为实现"保增长、调结构、促发展"之际,企业如何保持持续健康快速发展面临巨大的压力,而人力资源管理在这种背景下显得更加重要,人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障,如何贯彻落实科学发展观,最大限度地做好人力资源管理,文章从4个方面进行了阐述.     

完善业扩报装,提升服务水平

分析了电力市场的未来前景,指出要想做好、做强电力市场,完善业扩报装的相关制度和程序,提升电力企业服务意识和水平至关重要.为此,提出了3个建议:对内组织培训,提高服务技能;对外发放监督卡,提升服务质量;在管理上要做到“三强化”.     

多措并举 促进电力企业安全管理

电力安全生产关系到国家的财产安全、人民生活利益和电力职工的安康,是电力企业最根本的效益所在。电力安全生产是电力企业生存和发展的基石,影响着电力企业本身的内外形象,在我国经济社会正处于高速发展的大好时期,电力生产安全管理显得尤为重要。     

Analysis of human resources management, development and innovation strategy

在当今社会,企业要想增强竞争力,就要重视人力资源管理的效率,构建现代化人力资源管理体系,组建一套优化动态的人力资源管理制度.文章探析了人力资源管理的发展历程与内容,剖析了人力资源管理与人事管理的不同之处后,围绕人力资源在管理上进行“人本化”、在手段上进行“现代化”、在薪酬上进行“透明化”这3个问题,阐述了人力资源管理的创新策略.     

谈劳动合同法实施对企业人力资源观念的影响

就合同法的实施，论述了企业在目前和将来的管理中应采取哪些对策以降低风险，并阐述了如何利用劳动舍同法的契机做好人力资源管理工作，建立和谐的劳动关系。     

多措并举促进电力企业安全管理

电力安全生产关系到国家的财产安全、人民生活利益和电力职工的安康,是电力企业最根本的效益所在.电力安全生产是电力企业生存和发展的基石,影响着电力企业本身的内外形象,在我国经济社会正处于高速发展的大好时期,电力生产安全管理显得尤为重要.     

浅析企业人力资源管理机制的创新

随着市场经济的发展,企业间的竞争越来越激烈,高素质的人力资源成为企业生存发展的根本保证。有效的人力资源管理机制将为企业获得更多的人才,以提高企业的核心竞争力。笔者针对目前企业人力资源管理机制中存在的一些问题,探寻出几点新的对策。     

完善科学管理机制 提高煤炭企业人力资源管理水平

现代煤炭企业就要走快速发展的路子,职工队伍的管理和素质的提高是决定企业发展的根本因素。建立完善的人力资源科学管理机制,对煤炭企业长足发展是十分必要的。在此,文章结合煤炭企业人力资源配置的实际情况,就煤炭企业如何完善科学管理机制,提高煤炭企业人力资源管理水平进行探讨。     

强化绩效管理 提升人力资源管理水平

企业的健康发展离不开人力资源的开发与管理,绩效管理是人力资源管理具体环节的核心部分,任何一项人力资源管理活动都与绩效管理有密切关联,如何充分发挥绩效管理的作用,促进企业人力资源管理科学化、规范化,文章从5个方面进行了阐述。     

对太原地区提高小电厂发电计划执行率的探讨

小电厂发电管理是电力调度部门的一项重要任务,是电力系统实现管理现代化的重要手段。其目的就是优化电力资源配置,节约能源和提高资源利用率,确保电网安全稳定运行。     

谈人力资源开发与管理

人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展必须对人力资源进行开发。笔者通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策。     

高校图书馆人力资源开发、利用及管理浅论

从目前一些高校图书馆存在的人力资源管理制度的滞后性上,提出几点关于人力资源开发与利用的有效方法,以期能在积极利用人力资源的同时,使高校图书馆的事业能有新的突破和发展。     

企业人力资源管理信息化之浅见

企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。企业人力资源管理信息化是通过信息技术实现的企业人力资源管理的完整解决方案,是基于先进的硬件设备基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率的目的。     

对太原地区提高小电厂发电计划执行率的探讨

为了保障电力系统安全、稳定运行,维护电力企业合法权益,促进厂网协调。必须加强小电厂发电管理,是电力系统实现管理现代化的重要任务。其目的就是优化电力资源配置、节约能源和提高资源利用率,确保电网安全、优质、经济运行。     

谈事业单位人力资源管理与绩效考核

面对经济全球化、信息化的发展，事业单位如何以人力资源管理的理论和方法，建立起科学而有效的人力资源管理体系，笔者提出了我国事业单位在人事管理及考核中存在的问题及其完善的方法。     

新疆南疆旅游人力资源开发浅析

旅游人力资源是旅游业发展的核心竞争力构成的主体。作者对南疆旅游人力资源现状进行了详尽的分析,指出了其存在的问题,提出了全方位提高南疆旅游人力资源素质的具体对策。