薪酬激励,不是简单的金钱激励

薪酬激励是一个非常重要且最容易被管理者运用的金钱激励方法,企业管理者必须认识到薪酬对激励员工的重要意义.金钱激励应因时因人而异,要保证金钱激励的公平性,还应同其他激励手段结合使用.     

浅析国有企业的员工薪酬激励

目前,许多国有企业活力不足,管理不善,经营陷入困境,资产负债率居高不下,造成了整个企业的内部效率低下。事实证明,这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发企业员工的积极性,致使单个劳动者劳动效率和工作努力程度普遍不高,甚至导致企业优秀人才跳槽,人才流失严重,降低了企业的核心竞争力。针对此现象,通过分析国有企业薪酬激励存在的一些问题,进行探讨分析,提出了星级工资制和宽带薪酬来进行改善这一局面。文章将在众多学者的基础上,进一步探究此次金融危机下国企人力资源管理中员工个人的薪酬激励现状,以期能够为国企的人力资源管理理论进一步研究提供参考。     

企业文化在企业发展中的作用

对企业文化的内涵作了介绍,着重论述了企业文化对企业的发展等其他因素的影响和作用,提出企业文化是生产力的观点.     

浅谈现代铁路施工企业薪酬设计

在现代铁路施工企业的发展过程中，如何兼顾公平和效率，设计出一套适当的薪酬体系是企业在这一时期面临的重要课题。文章就现代铁路企业施工薪酬设计谈一些粗浅的认识。     

浅谈现代铁路施工企业薪酬设计

在现代铁路施工企业的发展过程中,如何兼顾公平和效率,设计出一套适当的薪酬体系是企业在这一时期面临的重要课题.文章就现代铁路企业施工薪酬设计谈一些粗浅的认识.     

浅析高科技企业薪酬设计和管理

现代社会经济形态已大步迈向知识经济时代,文章对新经济体模式下员工对高科技企业的重要作用及其基本行为特征进行浅析,并针对不同层次人员设计不同的薪酬体系,同时也分析了实施时应注意的事项.     

信息化在企业发展与竞争中的作用

阐述了企业信息化的内容,指出企业实施信息化中存在的问题,并提出了我国企业信息化建设的发展道路。     

论信用品牌在企业发展中的作用

文章从何为信用、信用的优劣对企业发展影响的角度等问题进行了阐述。     

信息化在企业发展与竞争中的作用

阐述了企业信息化的内容,指出企业实施信息化中存在的问题,并提出了我国企业信息化建设的发展道路.     

浅析岗位技能工资与岗位绩效工资

就目前国企改革中岗位技能工资中存在的问题进行了分析,提出建立科学合理岗位绩效工资制的必要性并对其制度内容一一列举。     

教育公平与基础教育均衡发展研究

就当前教育改革的热点及现状,论述了教育公平与基础教育均衡发展的内涵与存在的主要问题,并提出一些个人的建议。     

企业核心知识型人才的流失及其应对措施

文章论述了核心知识型人才的特点，归纳了其流失的原因，指出了解决方法。     

浅谈如何用科学发展观指导企业宣传工作

文章结合科学发展观,从4个方面对企业宣传工作遵循路线进行了阐述:即企业宣传工作应坚持正确的舆论导向,服务企业中心工作;深入基层一线,鼓舞士气,营造积极向上的良好风气;着力创新宣传工作,形成立体宣传声势,使宣传报道工作上台阶、上水平;加强宣传队伍建设,充分发挥基层员工的智慧和能力,推动企业科学发展。     

浅论项目成本控制直接影响企业的发展

论述了项目成本控制是企业管理发展的中心,对项目成本如何控制作了详细的论述;阐述了项目成本控制的基本过程,体现了项目成本控制在企业提高经济效益及长期发展中的重要位置。     

浅谈电力施工企业市场竞争

竞争作为一种经济关系,既具有斗争性,又具有联系性和依赖性。市场经济的一个重要特征就是竞争,通过公平的市场竞争达到优胜劣汰的目的。电力施工企业在市场竞争中既有竞争所具有的共性,又有其特殊性。     

促进中国铁路可持续发展的思考

针对我国铁路通过在既有线路的5次大提速,论述了如何保持铁路的持续发展、提高铁路运输能力以及满足运输需求等问题。     

产品创新与企业可持续发展

产品创新是企业能可持续发展的基础,抓住产品创新的必要性与企业可持续发展的关系详细分析。     

试论网络时代的企业思想政治工作

文章分析了科技和网络在企业思想政治工作中的优势、地位和紧迫性。提出了有效开展企业思想政治工作的新思路,使企业的思想政治工作适应社会发展的新形态,在创新中求发展。     

浅谈数字付费电视

对数字电视付费电视在概念上作了介绍,并对数字电视与付费电视的区别和如何收看数字付费电视做了说明,提出数字付费电视的经营方式。