加强图书馆管理 深化为读者服务

论述了图书馆管理与服务的相互关系，指出服务是图书馆发展的动力，服务必须建立在科学管理之上，而管理又是为了更好地服务。从实现图书馆的价值、改革图书馆管理机制、搞好队伍建设等方面提出了提高图书馆管理与服务水平的对策。     

图书馆管理体制变革的关键——人本管理

主要论述了图书馆实行人本管理的必要性，指出人本管理是图书馆进行管理体制改革的核心与关键，并从建立激励机制、培养人才、树立德治观念、营造学术氛围等方面提出了创建以人为本的图书馆文化的具体措施。     

高校图书馆创新管理模型及分析

创新管理正在成为管理学研究的前沿领域。在新世纪的高校图书馆里，创新管理势在必行。本论述首先综述创新管理理论，其次将创新管理理论运用于高校图书馆管理实际，建立图书馆创新管理的框架模型。然后根据该模型对图书馆创新管理进行具体分析，深入探讨模型中的各个要素。在此基础上，进一步论述了高校图书馆创新管理的实施途径。     

和谐图书馆建设与民主管理

论述了和谐图书馆的内涵及与民主管理的关系，阐明了图书馆民主管理的基本含义及其实行的前提条件，以及如何建立民主管理的有效机制。     

地方高校图书馆人力资源的现状及对策

人力资源是影响图书馆发展的重要因素。本文分析了地方高校图书馆人力资源现状，提出应树立“以人为本”的人力资源管理理念，制定科学合理的人才培训计划，建立人力资源管理新机制，才能促进图书馆事业可持续发展。     

知识管理思想在图书馆的运用

知识管理思想在图书馆的应用主要有五个方面，即建立图书馆知识库，营造知识导向型图书馆文化，使图书馆成为学习型组织，实现图书馆知识共享以及重视图书馆人力资源的管理。     

研究型大学图书馆的人力资源管理

引入研究型大学及其图书馆的定义，阐述了研究型大学图书馆进行人力资源管理的重要意义。进而提出了研究型大学图书馆人力资源管理的策略，包括改变人力资源管理理念，建立以人为本的人才管理机制，注重人才的使用和培养，充分调动馆员的积极性等。     

以人为本的高校图书馆管理模式初探

主要阐述了高校图书馆实行人本管理的重要意义，并探讨了图书馆人本管理的具体内容，包括建立有效的管理机制、激励机制和沟通机制，更新服务模式，组建一支高效率的团队等。     

人性化管理——避免高校图书馆人才流失的对策

对目前高校图书馆人才流失现象进行了分析，提出了避免人才流失的对策—人性化管理：营造以人为本的管理氛围；人力资源的合理配置；建立员工继续教育培训制度；建立员工参与图书馆民主管理的制度等。     

高校图书馆人性化管理

高校图书馆要实行人性化管理，这对高校图书馆是非常必要的，高校图书馆可通过营造良好的环境，以人为本的管理，建立和谐的读者与馆员，管理者以馆员的关系的几方面来实现高校图书馆人性化管理。     

柔性管理在图书馆管理中的应用初探

柔性管理在图书馆的运用研究尚未得到应有的重视。本文从柔性管理的来源、柔性管理的特征和图书馆柔性管理的应用特征等角度出发，提出了图书馆柔性管理实施过程中需要的注意的问题：制度的建立与实施、组织的正确引导、管理思想的引进与冲突以及管理实践的障碍。     

吉首大学图书馆计算机网络管理的实践与探索

本文通过对吉首大学图书馆计算机网络管理的实践经验总结，阐述了图书馆计算机网络管理的基本要素及基本方法。提出了建立图书馆计算机网络系统的基本步骤及应注意的事项。     

严济慈图书馆工资体系改革初探

论述了现代图书馆应建立市场机制的工资分配制度，以形成图书馆内部分配的自我约束和激励机制，从而加强图书馆的人力资源管理。     

浅谈图书馆的自动化与网络化

论述了实现图书馆自动化、网络化的现实意义，提出了在我国实现图书馆自动化、网络化的基本途径，指出使用成熟的商品软件，建立规范标准的书目数据，提高馆员素质，可以更好地适应知识信息迅猛增长，图书馆管理科学化的发展。     

激励与图书馆人力资源开发

论述了人力资源管理是图书馆管理的关键，而激励是人力资源管理的核心。只有掌握激励理论，建立并运用好激励机制，才能激发个体的潜能和创造性，从而更好地实现图书馆的工作目标。     

危机管理——高校图书馆研究的新领域

危机：危险与机遇并存。图书馆存在危机,危机管理在图书馆管理中占有重要的地位,它影响着图书馆的发展,图书馆危机管理的成败,直接关系到图书馆的存亡。本文介绍了图书馆危机、图书馆危机管理的有关概念,阐述了危机对图书馆管理工作的影响,图书馆实行危机管理的重要性,提出了建立完善图书馆危机管理体系。     

浅谈信息时代高校图书馆的危机管理

介绍了高校图书馆危机管理的内涵和基本原则,分析了信息时代高校图书馆面临的各种危机,认为信息时代高校图书馆应从树立正确的危机管理观、建立科学的危机管理机制、完善危机常态管理制度和建立图书馆创新管理机制等方面加强危机管理.     

创建学习型图书馆初探

依据学习型组织理论，探讨了学习型图书馆的概念和内涵，阐明了创建学习型图书馆的重要性和必要性，提出了创建学习型图书馆应采取的一些措施，如加强协调领导、建立制度保障、转变管理观念、完善考核机制、加大投入力度等。     

地方高校图书馆深化学科信息服务的必由之路——学科馆员制度再探讨

要大力推进地方高校的建设，图书馆建设是重要的一环。要提高地方高校图书馆为教学科研服务的水平，实施学科馆员制度势在必行。本文在以往研究的基础上作了进一步的深入思考，阐述了地方高校图书馆建立学科馆员制度的必要性．提出了建立长效培训机制、完善管理和考评机制、设立特色学科馆员、更新人员结构等对策。     

关于高校图书馆知识管理的新思考

通过对知识管理定义的思考，指出知识管理不是管理方法而是一种管理理念，与高校图书馆对知识管理和公司对知识管理进行管理目的和管理主体进行比较，得出图书馆知识管理的实施策略，即建立以信息管理为基础的知识管理模式，提高高校图书馆员自身的素质，将读者智慧引入高校图书馆知识管理体系之中。