试论西藏人力资源开发与教育体制创新

21世纪,知识和技术将成为经济生活的主导因素。它昭示着一场正在酝酿中的生产力革命以及未来的经济格局。人力资源作为生产力的主要构成要素必将在其中发挥举足轻重的作用。然而,西藏在教育和人力资源管理的整体发展水平上明显滞后,实现西藏教育创新和人力资源开发从不断进步到全面繁荣、“从输血”模式变为“造血”模式都面临着新的环境和新考验。因此,我们必须总结西藏教育创新和人力资源开发持续进步的基本经验,作为我们不断改革和创新西藏教育模式的依据和出发点,为全面提升人力资源开发能力寻求动力;并通过检查目前教育创新和人力资源开发的体制,从而为以制度变迁推动教育创新和人力资源开发这一基本模式奠定新的基础。     

科技创新与人力资源开发的互动关系

随着经济全球一体化时代的到来，国际竞争的范围不断扩大，竞争的程度也已经变得前所未有了。那么，在这种激烈的国际竞争中，我们又如何能够在世界这个大舞台上找到属于自己的一席之地？谁又将成为这场激烈竞争的胜利者呢？毫无疑问，是那些拥有高科技的国家，是那些占据人力资源优势的国家!因为当前的国际竞争归根到底还是综合国力的竞争，也就是经济的竞争。一个国家如何在国际经济上独占鳌头，这就要求这个国家要拥有人才，拥有高新技术，并且应该加紧科技创新，促进本国经济的飞速发展，提高综合国力。也就是说，经济竞争说到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。     

三峡库区人力资源开发与科技创新战略

三峡库区人力资源素质低下，其主要表现是科技发展水平落后，并严重制约库区经济的快速发展。因此，如何提升三峡库区科技水平已成为人力资源开发的重点。文章通过对科技创新与经济发展的关系及三峡库区科技发展的现状分析，提出了科技创新的基本战略。     

加强高校教师创新意识与人力资源开发

教育创新，根本在于教师创新。在于教师的观念创新、知识创新、技术创新。以及教师教学活动的创新。教师人力资源开发是21世纪创新教育的根本。树立教育创新观念。创造资源开发环境，建立激励与约束机制。职能开发、品牌开发与特长开发，这些均是实现高校教师人力资源开发的重要方面。     

浅谈国有企业人力资源的开发与管理

分析了国有企业人力资源开发中存在的问题，提出了加强人力资源开发与管理的有效措施，指出了国有企业在人力资源开发与管理中应注意的问题。     

甘肃省人力资源现状及开发机制分析

人力资本是区域经济社会发展中最重要的因素之一,人力资源开发是人力资本形成的前提和基础。分析了甘肃省人力资源现状特征,探讨了其社会经济支撑能力,提出了针对性建议和开发措施。     

创新与人力资源开发

创新是21世纪的主题,而且是世界性主题。为了迎接21世纪的挑战,新世纪的人才应具备两个基本能力:首先,知识面要宽。需要有 V 型知识结构的人,其知识结构就象 V 型一样越展越宽,也需要塔型知识结构的人,有宽厚的专业知识和相关的专业基础知识,并且在此基础上向深度发展本学科专业技术知识;第二,融合度要高。要善于融会贯通,触类旁通,进行创造性思维,要有创新意识,创造力要强,要有开拓精神,并且能很好的实现创新效果。"谁拥有人才,谁就拥有未来"。没有高素质的人才资源,很难想象有先进的设备,先进的生产技术,以及先进的经营和管理。人力资源的潜在价值不可     

高职院校人力资源开发创新策略

高等职业教育的目的是为社会培养应用型高等专门技术人才，高职院校如能有效地开发和利用自身的人力资源，不仅能促进其教育效率的提高，而且能促进地方经济快速发展。介绍了高职院校人力资源开发的现状及存在的问题，论述了高职院校人力资源开发创新的策略。     

陕西教育发展与人力资源开发研究

我省教育发展与人力资源开发现状为:教育事业整体稳步发展,民众受教育机会进一步增加；人才培养体制机制基本建立,人力资源开发能力不断增强；人力资源总量稳步增长,人才素质和结构渐趋合理,使用效能显著提升；基础人力资本发展相对滞后,资源优势没有很好转化；人力资源队伍较大,但出现了结构性短缺,分布严重失衡,与资源、环境、经济发展不相适应.陕西教育发展与人力资源开发应着重落实优先发展地位,促进教育科学发展；大力发展学前教育,完善国民教育体系；推进均衡优质发展,努力夯实基础教育.     

人力资源开发与高等教育改革和发展

中国是人力资源大国,蕴藏着丰富的人力资源潜力,其开发任务十分繁重。人力资源开发与高等教育密切相关,通过高等教育改革和发展,提高教育质量,实现人力资源的全面开发,适应社会经济发展对各类专业人才的需求。     

推进人事分配制度改革促进高校持续快速发展

人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的核心.根据目前高校人事分配制度改革趋势及一些高校的现状,阐述了高校人事分配制度改革的重要性和迫切性,提出了实施全员聘用制、引入准职员制、建立用人新机制、改革分配制度、推出引进人才新举措等相应的改革和创新措施,旨在促进高校的可持续发展.     

企业人力资源系统、智力资本与创新能力的关系研究

创新是企业提高核心竞争力的重要保障,企业创新能力的大小受到多因素的影响。基于人力资本理论、社会交换理论、组织学习理论等,本文主要研究人力资源系统、智力资本与创新能力的关系,并提出相应的理论模型,本研究通过对国内多个企业实地调研,回收问卷并进行统计分析,发现人力资源系统实践活动对组织的创新能力具有很好的预测作用,智力资本起到中介作用,因而,企业构建异质的适合的人力资源系统能够通过智力资本的增强来提升企业的技术创新能力和管理创新能力。     

国有火力发电厂人力资源开发体系建立的研究

根据实践,从识人、造人、用人、留人等方面论述了如何建立一整套的人力资源开发体系,以推进企业管理水平。     

论人力资源的开发

文章分析了山西省人力资源开发的现状，并提出了相应的对策。     

试论人力资源与人力资本

文章对人力资源和人力资本的基本区别与联系及有机的融合做了粗浅的论述和探讨。     

人力资源管理机制创新对策探索

人力资源在企业中发挥重大的作用,文章就聘用员工、培训员工、人事政策开发、绩效管理等方面进行了论述。     

高校思想政治教育资源开发浅议

高校思想政治教育资源是高校进行思想政治教育的要素和栽体,是思想政治教育不可或缺的物质和精神条件.高校应当从人力资源、方法资源、内容资源和物质资源的开发入手,研究、解决存在的问题,增强高校思政教育的实效性.     

素质教育和创新教育

指出了“应试教育”的弊端。论述了素质教育与创新教育的重要性。素质教育的基本内涵是“全民、全面和全体”3个方面。创新教育包括对创新意识、创新思维、创新技能、创新情感和创新人格的培养。并从5个方面分析了我国现阶段素质教育和创新教育存在的问题。