广东软件产业与印度软件产业酌比较与借鉴

本文通过比较分析广东与印度的软件产业发展情况，借鉴印度成功经验，探求广东软件产业发展策略。     

考察印度软件产业的报告

2000年国家科技部科技外交官考察团在厦门市考察时,我驻印度大使馆常青科技参赞建议厦门市组团赴印度进行软件产业考察.因此,在驻印使馆科技处的大力支持下,结合厦门市软件产业发展需要的实际情况,厦门科技局于2002年4月15日至2002年4月27日组团赴印度进行软件产业考察.科技考察团由市科技局黄书炽同志为团长、市软件园、厦门大学计算机学院、市行政学院和市科技局等有关部门一行7人组成.在印期间对新德里、班加罗尔和钦奈等三个城市的软件园、软件企业和软件学院进行考察、学习.     

我国与印度软件产业的比较研究

２１世纪是社会高度信息化、经济高度知识化的时代。信息技术产业由于具备无与伦比的技术含量高、投入产出比大、附加值高、渗透性强、覆盖面广等特点,已逐步成为世界第一大产业,成为各国经济增长的主要部门。软件作为信息技术的核心,倍受各国政府和业界重视,是信息技术竞争的一个制高点。我国自８０年代初以来,采取了一些积极的措施,鼓励软件产业的发展。经过近２０年的努力,我国在发展软件产业方面取得了很大的成绩,突破了若干重要的软件技术难题,初步形成了有我国特色的软件研究和产业化队伍,培养了一批软件研发人才。但是,同国际先进水…     

印度软件产业情况的考察及启示

列举详实的数据介绍了印度软件产业的发展情况,归纳了值得我们借鉴的几点作法,提出了发展南京软件产业的若干建议.     

中国印度软件产业发展比较研究

文章介绍了印度和中国软件产业的发展历程及其现状，分析了印度软件产业快速发展的原因，研究了中国与印度两国软件产业发展的不同特点，指出中国软件产业发展必须在借鉴印度成功经验的基础上走自己的发展之路。     

印度将成软件超级大国

笔者最近参加了在印度举行的包括中国在内10个国家或地区织成灼东南亚信息、产业明织SITO年会。在于山具参观考察的一周时间里，我们无时十为眼前出现的令人难以置信的反冲感到震惊：这个训有9．8亿人口的庞然大国第，全今没有一公平高速公路；即他介新德里，也没有打听到白货公．u或超级巾场：饮用水！‘生达小到起码标准，外国人常常要目带食用水入境；男人可以个街头随处小他介参观一家9500名员丁的高科技公。（的一天中，幸少有10次停电。然W，和别的阎家个同的足，即攸在农村一个极抒通的小茶馆，门n的牌了卜都会七着大大的“INTER…     

全方位的人力资源开发:印度科技发展的重要动力

印度高科技领域发展迅速,在核能技术、空间技术、信息技术、生物技术和海洋技术等领域具有很强的实力。印度长期保持了较高的国防科技投入;印度空间技术发展很快,是位居世界前列的空间大国;印度是世界上软件业增长速度最快的国家,近年来其软件业增长率一直保持在50%以上,而同期世界软件业增长率是20%,作为一个发展中国家,印度正在以仅次于美国的世界第二计算机软件大国的地位跻身于世界信息技术大国之列。     

水利行业人力资源现状分析与开发策略

文章对水利行业人力资源现状及其成因进行估价和分折，进而探索水利行业人力资源开发的战略途径和方法，并就相关政策、措施提出了建设性意见。     

软件产业的发展要注重行业软件的开发

文章通过建筑行业的系列软件产品,以及推广一种新的建筑设计技术,说明软件只有和行业紧密结合,与时俱进,才有生命力。     

印度科技强国战略的人力资源开发体系研究

印度政府历来重视科学技术研究,将科技发展视为其提升军事实力和经济实力的主要手段。为实现其科技强国战略目标,印度建立起系统而富有特色的科技人力资源开发体系。强国必先强教,实施人力资源强国战略的关键在教育。印度以应用为导向的工程技术教育、确保质量优先的高等教育和以技能开发为导向的职业教育值得我国借鉴。     

开源软件与中国的软件产业

自由与开源软件的发展,搞活了全球的软件产业,开源软件为促进软件市场的重大变革、为重组软件产业提出了挑战,开源软件的中国的发展,使中国的基础软件迅速成长,也为中国软件的发展提供了很大机遇和挑战。     

浙江省软件产业的现状、发展重点与对策

软件产业作为国民经济一个重要产业,已渗透到所有的高新技术领域和经济、军事部门,对一个地区的经济、社会发展有着至关重要的作用,事关国民经济和社会的可持续发展、产业结构调整、经济     

甘肃省人力资源现状与开发战略选择

本文从甘肃省人力资源的现状出发,剖析了目前甘肃省人力资源开发存在的问题,提出了新时期甘肃省人力资源开发的战略选择。     

我国人力资源开发与管理的现状分析

本文从七个方面对我国人力资源开发与管理的现状进行了分析,它们是量大质低、配置结构不合理、闲置和浪费严重、教育滞后、缺乏流动性、绩效考核和管理的科学性不高、人力资源的保持和利用的有效性不高。     

高校图书馆人力资源的开发与继续教育

本文分析我国高校图书馆人力资源的现状,论述人力资源的概念和特征以及人力资源开发的含义和内容,最后提出了图书馆员继续教育的原则和途径.     

科技创新与人力资源开发的互动关系

随着经济全球一体化时代的到来，国际竞争的范围不断扩大，竞争的程度也已经变得前所未有了。那么，在这种激烈的国际竞争中，我们又如何能够在世界这个大舞台上找到属于自己的一席之地？谁又将成为这场激烈竞争的胜利者呢？毫无疑问，是那些拥有高科技的国家，是那些占据人力资源优势的国家!因为当前的国际竞争归根到底还是综合国力的竞争，也就是经济的竞争。一个国家如何在国际经济上独占鳌头，这就要求这个国家要拥有人才，拥有高新技术，并且应该加紧科技创新，促进本国经济的飞速发展，提高综合国力。也就是说，经济竞争说到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。     

人力资源开发研究的发展与思考

人力资源对经济发展的贡献已经为越来越多的研究所证实,而对人力资源开发的研究．无论是在国外和国内都走过了一个漫长的历史过程,在我国,人力资源开发也面临着新的问题与挑战。     

浅论图书馆人力资源的开发与管理

随着知识经济的到来,人力资源的开发与管理,成为图书馆研究的重要课题。简要论述了图书馆人力资源管理的现状与存在的问题,提出了今后图书馆人力资源开发与管理的对策。     

福建省排球教练员人力资源开发现状

运用文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法等,从培训、激励、配置使用三个方面,分析了福建省排球教练员人力资源开发的现状,针对当前福建省排球教练员培训机会少、激励措施不到位、配置使用不合理等问题,提出利于福建省排球教练员人力资源开发的对策建议。