事业单位工资分配制度改革初探

依据事业单位人事制度改革“脱钩、分类、放权、搞活”的总体目标，建主符合事业单位自身特点，能够增强其活力，自主、灵活、多样的工资分配制度，巳成为事业单位人事制度改革的关键。论述了深化事业单位工资分配制度改革的意义，基本原则，改革的目标及9种分配模式。     

事业单位现行工资制度运行分析及改革对策

建立和创新事业单位工资分配制度是实现事业单位人事管理科学化的必然要求。随着事业单位改革的不断深入 ,只有肯定事业单位现行工资制度成功的做法 ,分析不足的原因 ,提出改进的措施 ,才能进一步体现工资的激励导向作用。新的形势下工资分配应体现新的特点 ,改革的对策是 :坚持按劳分配和生产要素参与分配的正确方向 ,在管理形式上 ,从过去高度集中的直接分配形势 ,转变为政府总量调控下的单位自主分配形式 ;在工资体制上 ,实现工资管理办法和工资总量调控的分级分类管理 ;在分配模式上 ,实现以职务工资为主向以岗位工资为主的转变     

高教资源分配制度改革新探

随着社会主义市场经济体制的建立,人力资本产权制度已经发生了很大变化,在计划经济体制下建立起来的“高考上线独占制”的高等教育资源分配模式已经不适应社会发展的需要,应该从公平与效率的角度出发,重新构建高等教育资源的分配方式。     

改革行政与事业单位会计对固定资产核算的几点建议

行政与事业单位会计作为我国两大会计体系之一,自1998年会计制度改革以来,我国经济发生了巨大变化,在这种形势下要求进一步改革固定资产核算办法,建议一:政府财政总预算会计应增设“一般预算支出”三级明细科目“固定资产”;建议二:行政、事业单位对基建固定资产核算,改为由行政、事业单位会计直接核算;建议三:行政、事业单位固定资产应计提折旧;建议四:行政、单位会计应增设“待处理损益”会计科目,加强盘盈、盘亏固定资产核算。     

自收自支事业单位养老保险问题与研究

养老保险为自收自支事业单位经济发展壮大能够起到“减震器”与“安全网”作用,而自收自支事业单位及其职工踊跃投保又能促进养老保险改革的良性发展,二者是相辅相成的关系。但事实上,部分自收自支事业单位从计划经济向市场经济转变后由于受经营观念未转变、风险意识不强和对养     

事业单位固定资产会计的弊端与处理

现行事业单位会计制度中,固定资产只核算账面原值,不计提折旧。这种核算方式会虚增净资产和资产总量,影响固定资产更新。故应取消“固定基金”科目和“专用基金——修购基金”科目,使事业单位购置固定资产不再按资金来源列支;接受捐赠的会计处理统一通过“事业基全一一般基金”科目来核算;用固定资产和其他资产对外投资的会计处理趋于一致;增设“累计折旧”科目,以计提折旧基金取代修购基金,以完善事业单位固定资产的会计处理。     

浅析科研型事业单位人事制度的改革

以科研型事业单位“太原市电子研究设计院”的人力资源改革的实践为例，着重介绍了事业单位传统人事制度的体制特点，分析了事业单位人力资源改革中存在的问题，提出了事业单位人事制度向企业化人力资源管理改革的相关规划和实施建议。     

从"阳光工资"谈高校工资制度改革

公务员“阳光工资“的执行,对高校产生了冲击,各高校纷纷出台了“阳光工资“执行办法.高校“阳光工资“在提高教职工收入的同时也存在一定的局限性.高校应建立适应自身发展需求的分配模式.     

浅谈扶贫资金的分配及管理

“八七扶贫攻坚”期间,国家扶贫投资总额不断增加,扶贫重点逐渐向西部倾斜。资金分配与市场变化不适应、与实施主体不协调,观念有误区、监督不到位。要管好用好扶贫资金必须转变扶贫投资的分配模式、改进扶贫资金的拨付方式、建立扶贫效益的考评机制。     

俄罗斯“只涨工资不反腐”酿苦果

在谈到中国政府将提高居民收入写入“十二五”规划时，一位俄罗斯专家开玩笑说，俄罗斯政府的目标是降低居民收入增长幅度。增加福利，提高居民收入本应是政府的任务之一，但俄罗斯特殊的人力资源结构和预算收入与分配模式证明，单纯提高工资和退休金收入并不能消除贫富差距。     

探索事业单位的结构工资制

随着国家财政预算制度和事业单位改革的不断深入，事业单位职工的工资收入不单纯依赖于财政拨款，如何适应改革的需求，真正打破“铁饭碗”，在收入分配上向优秀人才倾斜，吸引优秀人才，促进事业不断发展，是各事业单位领导所共同关心的问题。本文旨在探讨事业单位工资制度改革的可能性、可行性及必要性等，提出事业单位实行结构工资制的初步设想。     

宜宾市科技局认真开展人才工作“双争双创”活动

8月5日，市科技局召开市科技系统直属事业单位人才工作“双争双创”工作会议，局领导和相关科室领导以及局直属事业单位领导参加了会议。     

对预算会计改革方案的几点看法

本文就预算会计改革的基本内容,从三个方面即:会计科目核算内容的界定、会计制度与财务规则的相互协调和会计报表未能全面反映事业单位资金运动的全貌等加以探讨,认为”已销产品成本”科目与收益表中的“已销产品成本”项目内容不一致,“成本费用”科目与“管理费用”科目在核算内容上部分重复;事业单位的结余及税后收益计提“三基金”,在会计处理时制度未明确规定计提顺序,并且没有设置相应的会计科目核算,使得财会人员无法操作执行。     

浅析事业单位预算管理中存在的问题与对策

事业单位资金主要为国家财政资金.事业单位预算管理的好坏,直接影响到国家财政资金的运行效果.随着“收支两条线”、国库集中支付、政府采购等财政改革的不断深入,事业单位建立了较为完善的预算管理制度,但在预算编制和执行过程中也暴露出很多问题.该文通过对目前事业单位预算管理中存在问题的分析,提出单位预算管理改进的相关建议.     

农业非点源污染排污权交易机制研究——以重庆市临江河流域为例

探索农业非点源污染排污权交易机制，以期为农业非点源污染的有效治理提供有效思路。从交易主体、交易对象、初始排污权分配、交易动力、交易机制的监督和保障等方面探讨了将农业非点源污染纳入排污权交易体系的必要性与可行性，在初始排污权分配方面提出削减历史分配模式、环境负荷分配模式、人口分配模式、经济分配模式和基于上述4种模式的综合分配模式，并计算了重庆市临江河流域内各镇(街道)级行政单元的初始污染物分配量，并结合实际排污量求出它们的排污权可交易额。研究结果显示研究区内各镇(街道)级行政单元初始污染物分配量存在差异，但排污权可交易额基本为正值，满足排污权交易的前提。上述案例分析结果初步论证了将农业非点源污染纳入排污权交易体系的可行性，在一定程度上丰富了现有排污权交易机制的内容。     

事业单位养老保险改革：解决制度不公是关键

事关巨大社会群体利益的“事业单位养老保险改革”引发如此巨大的社会争议,问题到底出在哪里？     

榆林市科技局安排部署“三明两创”活动

2010年2月23日,市科技局召开“三明两创”活动动员大会,全面部署局机关开展“三明两创”活动工作。市科技局全体职工及直属事业单位主要负责人参加了会议。     

浙江省特种设备科学研究院 打造中国式现代化新型事业单位改革省域新样板

<正>浙江省特种设备科学研究院（以下简称“省特科院”）持续深化新型事业单位改革，在推进中国式现代化事业单位改革中充分发挥示范引领作用。近日，中共浙江省委机构编制委员会印发《深化浙江省特种设备科学研究院新型事业单位改革方案》，支持省特科院先行探索传统科研事业单位转型升级路径，并拟在全省类似机构进行试点推广。     

浅谈如何加强事业单位人力资源管理

当前我国面对着国内、国际的市场竞争日趋激烈，但归根结底是科学技术的竞争、人才的竞争。事业单位要在市场经济中立有一席之地，实现有效运行和可持续发展，事业单位应该充分认识到人力资源管理的重要性，树立“以人为本”的人力资源管理理念，尊重人才、关怀人才、发展人才、着重人的全面发展，广开人才之源、合理配置人才，使事业单位的人力、物力得到合理、科学的配置，从而实现事业单位的服务水平和效率的提高，并实现事业单位的有效运行和可持续发展。     

浅谈高校人事分配制度改革分配模式的选择

高校人事制度改革的核心,是要利用学校有限的办学资源,通过政策导向,促进人与事的有机结合,人与岗位的合理配置。选择适合的分配模式来进行改革,是关系到进一步调动教职工积极性,达到提高办学效益,增强办学活力的根本保障。简要阐述高校人事分配制度改革中分配模式的选择。