浅议浙江省技术产业统计界定的几个问题

当前，高新技术及其产业的发展已成为浙江省新时期发展的热门话题，从各级领导到企业界、科技界，几乎言必称“发展高新技术产业”。这是浙江省自ｌ９９２年提出科教兴省以来，高新技术产业发展的空前大好形势。 目前的一个普遍倾向是，对高新技术产业发展的目标要求偏高，实际上比发达国家的实绩要高出许多（可对照表３）。其中，统计界定是个大问题。 高技术产业的统计界定对正确把握浙江省产业结构的实际，正确制定高新技术发展战略具有重要意义。然而，无论从统计界定的方法看，还是从几年的实践看，浙江省现行的统计方法存在着一些不可…     

我国科技人力资源开发的障碍

我国是一个人力资源大国,但不是人才资源大国。据人事部1996年统计,我国现有人才资源总量4465万人(包括中专以上学历、初级以上职称和在专业技术岗位上工作的人),人才资源密度为5.1％,按经济起飞对人才资源密度要求的7％相比,还相差甚远。发达国家凭借自身的优势来争夺发展中国家和地区的人才,就是一场没有硝烟的战争。本文仅从制约我国科技人才资源开发与利用中的几个障碍入手,谈一下提高科技人才资源开发的政策建议。     

企业人力资源统计工作的实践

通过对企业人力资源的重要性及特殊性的阐述，提出做好人力资源资料的收集、整理、分析等统计工作有助于改善企业人力资源规划，提高企业人力资源的管理水平。     

我国科技人力资源效率初探

随着知识经济的到来,科技人力资源正在成为一个国家和地区最重要的战略资源。对科技人力资源本身的研究也越来越受到世界各国的重视。本文通过对我国科技人力资源现状的研究和探讨,分析了其中存在的一些问题,并对如何解决这些问题作一些初步的探讨。     

关于我国高校科技论文的统计与排名问题

中国科学技术信息研究所（下称中信所）对我国高校科技论文产出数量的统计分析已进行了多年，产生了一系列排名榜’‘”’‘，这对促进高校的科学研究起了重要作用。近来，有人开始从质量方面进行分析，以比较各高校的论文实力”’，这是一个有意义的探索。我们认为，不管是数量统计，还是质运分析，都应本着科学、准确、实际的原则进行。所谓科学，就是要求在科技论文的统计评价中有一个合理而公认的标准；所谓准确，就是要求在数量统计中一定要仔细操作，不能出现误差；所谓实际，就是排名结果应当符合客观情况，能为人们所接受。只有这样…     

浅析企业人力资源统计

人力资源的素质和技能,是知识经济实现的先决条件。建立人力资源统计,全面观察人力资源的利用状况,对于企业合理地配置人力资源,提高经济效益具有深远的理论意义和现实价值。本文从人力资源的涵义入手,阐明了企业人力资源统计在人力资源管理中的意义和作用,进而对企业人力资源统计的指标设置做了初步的探讨。     

企业人力资源统计初探

建立人力资源统计,有助于全面观察人力资源的利用状况,扩大统计领域的范围,完善统计理论,合理地配置人力资源,提高经济效益,具有深远的理论意义和现实价值。本文详细地分析了人力资源统计分析的基本任务和主要内容。     

对安徽省科技统计工作的思考

科技统计是为国家、地区政府制定科技政策、科技发展规划决策提供基础性数据的工作,是检查和监督科学技术计划执行情况的有效依据,因此,科技统计工作质量的高低将直接影响科技管理的水平及科技计划、规划运行的效果。安徽省科技统计工作曾为科技决策提供了良好的支撑作用,在新形势下,为响应省委、省政府建设“合芜蚌自主创新综合配套改革试验区”的精神,科技统计工作仍需拓展新的领域。     

对我国科技经费投入统计指标的几点思考

一、理解科技经费投入统计指标应注意的问题 科技经费投入统计指标是科技统计调查工作中的最重要环节之一,科学合理的科技统计指标不仅能降低获取统计数据的成本,保证指标内涵的准确性和清晰度,而且能够简洁地刻划调查对象的全貌,有效地达到实施统计调查的目标。然而,对科技经费投入统计指标的调查涉及的部门很多,包含的活动内容也很多,同时又要考虑我国的具体国情和兼顾国际的通常规范,因此在我国目前科技统计体系有待进一步发展和完善的条件下,我们必须注意以下三个问题:     

科技统计工作存在的问题及对策

科技统计是各级科技管理部门实行科学决策、加强宏观管理的基础性工作。科技统计相关指标数据的分析．是政策上宏观调控的依据。要做好统计工作,发挥管理作用,在领导足够重视、部门间加强配合的前提下．不仅要有高素质的管理人员,还必须充分利用先进的信息化技术和科学管理手段,保证科技统计数据的真实、准确。探讨了科技统计工作中存在的问题,并对如何加强科技统计工作也提出了相关建议。     

区域科技人力资源综合发展水平的实证研究 ——基于安徽16地市的数据分析

以安徽16个地级市的科技人力资源综合发展水平作为研究对象,在参考国内相关科技人力资源评价体系基础之上,立足具体地域特点,通过构建评价指标体系,运用因子分析法对16个城市的科技人力资源综合发展水平进行评价和分析。结果显示,16个城市的科技人力资源综合发展水平差别较大,地区差异明显。在此基础之上运用聚类分析对安徽16个地级市进行层级划分,并针对现状及为进一步提升安徽各地区科技人力资源水平提出相应的对策。     

高校图书馆人力资源建设问题研究

在图书馆的五要素中,人力资源是图书馆的重要组成要素,没有高素质的人力资源队伍,高效图书馆的建设也就成了一句空话,文章论述了人力资源的含义,对人力资源建设的重要性进行了分析,对图书馆人力资源建设方面提出了一些建议和方案。     

关于人力资源会计若干问题的探讨

介绍了人力资源会计的概念,从人力资源成本会计和人力资源管理会计两个方面对人力资源会计的研究重点进行了详细的分析.     

人力资源开发的若干问题探讨

介绍了人力资源的特性,分析了人力资源的基本构成,提出了人力资源的开发策略。     

图书馆人力资源建设的问题与对策

信息技术的发展使图书馆的服务职能发生了根本性的转变,人成为了图书馆中最活跃、起决定作用的因素。就目前图书馆人力资源管理和利用中存在的问题进行了探讨。     

人力资源价值计量方法探析

对人力资源价值进行计量是适应知识经济发展的客观要求,也是促进企业合理利用人力资源、强化企业人力资源管理的重要手段.针对人力资源价值计量的不同模型进行评析,进而探讨与价值计量相关的几个问题,希望对人力资源价值研究提供一个新的视角.     

人力资源招聘工作几个问题探析

从影响企业发展最重要、最机动的战略因素——人力资源的整合和培训存在的问题出发,论述了人力资源招聘作为人力资源管理源头的重要性,探讨了招聘标准的把握及方式的选择,阐述了招聘的具体工作程序,提出了招聘工作中应注意的几个问题。     

试论人力资源会计

随着科学技术的进步和知识经济的兴起，科学地确认、计量和报告企业的人力资源，确立劳动者在企业中的地位，从而促使企业有效利用并合理开发人力资源具有十分重要的意义。从人力资源会计的概念、确认、计量、核算、报告等5个方面就人力资源会计所涉及的有关问题进行了分析和探讨。     

人力资源会计之我见

人力资源会计是会计领域的一个新兴分支。论述了我国推行人力资源会计的必要性，介绍了人力资源的确认和人力资源会计的计量，指出了我国推行人力资源会计应注意的问题。     

高校人力资源会计初探

近十年是我国高等教育的大发展时期,高校师生数量、建设规模迅速增长和扩大。高校快速扩招的同时,不断引进专家学者和培养现有的教师队伍。高校的人力资源会计、引入人才成本、培养成本、学术科研、工资薪酬等各个方面都发生了变化。高校财务会计是为高校教学与管理服务,为高校管理者提供决策信息的手段,必须适应高校发展这一重大变迁。由此,高校人力资源会计作为一个新学科,越来越引起教育部门、高校管理层的广泛重视。