浅谈高校学生干部的培养

高校学生干部是学生中的骨干和带头人。他们作为学生，是受教育者；作为学生干部，又是教育者和管理者。从学校教育和管理的角度来看，学生干部队伍的素质直接影响高校学生工作的质量。而提高学生干部队伍素质的关键在于培养。本文拟就高校学生干部的培养谈些粗浅的认识。一、学生干部的培养方向学生干部本身是一个矛盾的统一体。在老师面前，他们是学生；在一般学生眼中，又是干部。双重身份，双重任务，具有双重性。培养学生干部必须着力提高以下几方面的素质：第一、政治素质学生干部应认真学习和掌握马列主义的基本原理，运用马列主义的…     

关于建设高素质干部队伍的若干思考

建设高素质干部队伍，对于推进党的建设这个伟大工程，尤其是加强和改善党的作风建设具有很强的现实意义和历史意义，本从高素质干部队伍的内涵，为什么要建设高素质干部队伍和怎样建设高素质干部队伍，加快培养和选拔优秀年轻干部，认真做地干部培养选择任用工作等方面，理论联系实际地进行了较为深刻的阐述。     

高校选拔党外干部管见

选拔党外干部势在必行。高校是党外知识分子与民主人士相对集中的地方。这些人的文化层次高，教学能力强，科研水平高，知识面广。大胆提拔作用他们是学校发展的客观需要。选拔党外干部重在培养，党委要把选拔党外干部工作列入议事日程，当作一件经常性工作来抓。要利用业余党校，典型引路，放岗，换岗和挂职锻炼等形式，进行培养教育，以提高他们的政治素质和领导素质。选拔党外干部贵在公正。要正确处理好德与才的关系，资历与能力的关系，廉政与勤政的关系。     

新形势下加强高校干部理论教育的识与行

“三讲”首先是“讲学习”。讲学习，理论学习和理论教育尤为重要，而在干部理论教育中，高校有着特殊的重要的地位。高校是输送人才的重要基地，有着得天独厚的优势。咸宁师专党委利用党校培训干部，校内校外联合办班，走出去请进来充实教学内容等方面对高校加强干部理论教育作了一些探索。今后，一是要继续大力加强党员干部的理论信念教育；二是要大力推行党政干部“双肩挑”，即从事管理工作兼做理论研究，以进一步提高干部素质；     

企业档案干部素质的再认识

<正> 随着企业改革的不断深入,对档案工作的要求越来越高。企业档案干部是生产经营的直接参与者,档案工作应贴近生产经营活动,并为其服务。档案工作在企业改革和建设中能否稳健扎实健康持续的发展,关键在于是否拥有一支适应企业发展的档案干部队伍。企业档案     

谈谈遏制腐败

如何遏制腐败 ,长期以来各国都在煞费苦心地致力探讨和推出举措 ,千方百计对干部的行为进行规范限制和约束 ,我们党更是如此。纵观国际国内长期反腐斗争的实践 ,综合正反两个方面的经验教训 ,结合我国的具体情况 ,笔者认为 ,必须建立“六不贪”机制 ,方可有效遏制腐败 ,并最终达到消除腐败的目的。一、强化教育 ,让干部不得贪。这就是要通过政治学习、理想教育、思想改造 ,使每个干部树立正确的世界观、人生观、价值观 ,从而达到不得贪的效果。众所周知 ,腐败是由腐败意识、腐败行为和腐败后果这三个要件组成。“千里之堤 ,毁于蚁穴”。极其…     

论高校学生干部管理的有效性

高校学生干部是新时期高校学生思想政治工作中的一支重要力量，对促进高校教育事业的发展和精神文明建设起着十分重要的作用。如何保证学生干部管理的有效性，是推动高校学生工作不断向前迈进的重要课题。文章从学生干部的培养、使用和管理三个方面，阐述高校学生干部管理的有效性。     

浅谈加强企业干部管理工作的途径

随着我国经济的快速发展,市场经济体制改革的不断深入进行,在当前的经济活动中,企业作为最重要的主力军得以活跃的发展起来,由于市场环境的宽松,使多元投资企业和民营企业得以迅速发展起来.在企业形式不断复杂的情况下,企业之间的竞争更加的激烈,部分企业往往将主要精力都用于追求企业经济利益方面,而对企业的干部管理工作较为忽视,这就制约了企业可持续发展的步伐.所以在这种情况下,要及时转变观念,针对当前企业发展的形势,调整工作思路,强化企业干部管理工作,从而使之领导着企业得以健康、持续的发展.本文对当前干部管理工作方面存在的问题进行了分析,并进一步对做好企业干部管理工作的途径进行了具体的阐述.     

高校提高学生干部管理水平的另一重要途径

本文提出了高校提高学生干部管理的另一重要途径,那就是让学生干部担当学生班主任,着重分析了高校学生干部担任班主任的利弊,及如何解决学生班主任的这些弊端.     

当前干部选拔任用中要注意解决的几个主要问题

坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风是加强和改进党的作风建设的组织保证,当前干部选拔任用中存在的主要问题有：“重才轻备”现象,“知熟善任”现象,“领导秘书普遍重用”现象;“招呼”现象;“会跑会器的孩子有奶吃”现象,“一把手说了算”现象。这些用人上的不正之风必须要引起各级党组织和领导干部的注意和重视,并认真加以解决。     

毕业生人事档案的现状、作用分析及推广

毕业生人事档案是人事档案的形成主要部分,是考查一个人的学历形成过程,是人事档案重要的人事信息载体,改革开放后社会的快速发展,由计划经济变成市场经济后的单位人变成了自然人,让毕业生人事档案处于一种让毕业生觉得可有可无的状态,随着社会的发展,人才流动的数量与质量逐步增强,社会能够更好发觉和发展人才,就得让毕业生干部档案服务于社会,从档案中得到更多的信息,所以我们要完善、保管好毕业生人事档案。     

浅谈发挥班干部作用

班主任工作千头万绪，如果只靠班主任一个人忙里忙外，纵有三头六臂也不可能抓出成效，班主任要善于发现和培养小助手，让他们充分发挥其能力，主动抓好各项工作。那么，如何培养和使用班队干部呢？我认为应从以下几方面入手：[第一段]     

论新时期党的干部标准和干部教育

在坚持党的基本路线、加快改革开放的新形势下,培养和选拔干部应坚持四化标准,注重三个方面:即马克思主义理论和方法的精通和运用,坚持改革开放并有突出政绩,有坚强的党性和纯正的党风。为此,在干部教育问题上就应当注重完善马列理论课教育,开设现代科学管理课程,建立健全干部教育网络。     

高校学生干部自身问题与学生干部培养困境初探

高校学生干部中存在功利思想严重、协作意识差、诚信度低和纪律观念不强等问题，思想政治工作者应以社会主义荣辱观为指导．切实做好学生干部的培养工作，这是加强和改进大学生思想政治教育的重要途径。     

试论思想政治工作干部的自身形象效应

思想政治工作干部的自身形象怎么样，在思想政治工作中作用至关重要。为了给思想政治工作的开展创造有利条件。必须树立良好的自身形象，树立良好的思想政治工作干部的自身形象，主要是通过主观努力，不断的追求良好的自身形象效应。     

"党管干部"与"民选干部"的统一

“党管干部”是具体的组织原则,而“民选干部”是根本的政治原则,“党管干部”是在“民选干部”的基础上规范运作和发挥作用的;为了防止少数人借“民主”之机行“极端民主化”之实,“党管干部”不但不应削弱,相反还应该得到进一步的加强.但党管干部的具体方式有待于进一步完善.