邓小平的人才学说对高校人事管理工作的启示

邓小平理论宝库中，有关人才的发现、选拔、培养、使用、开发和人事管理等的一系列论述，已成为指导我国高校人事管理的科学理论依据。遵照邓小平同志的有关教导，高校组织人事部门应牢固树立“尊重知识、尊重人才”的观念，把选好、用好人才，努力做到“人尽其才，才尽其用”作为高校人事管理工作的理想目标，把改革旧的人事管理体制作为高校人事管理工作的关键来抓。     

强化科技人才队伍建设 提升科技管理工作水平

一、科技人才现状 近年来，我们牢固树立人才是第一资源的观念，大力实施人才强县战略，不断创新工作机制，始终把发现、培养、吸收、凝聚和使用各类人才作为科技创新和科技进步的重要工作。努力创造人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好环境和社会氛围，为促进全县经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保障。目前，全县共有科技人才10457名，其中专业技术人才6357名，高级223人，中级2559人，     

合肥国家大学科技园 8位专家获省、市人才开发资金

为开发人才资源、培养高新技术人才和引进急需的高层次人才，为科技创新和科技成果产业化服务，2001年，安徽省委、省政府出台《关于加强人才工作若干问题的决定》，并颁布实施《安徽省人才开发资金管理使用暂行办法》，设立安徽省人才开发资金。     

基于层次分析法的高校人才评价模型研究

随着高校的发展,高校之间的竞争在于人才竞争,要做到正确地开发和使用人才,首先必须要科学准确地评价人才、鉴别人才,这样才能做到人尽其才、才尽其用。通过研究,引入客户价值理论的潜在价值概念,遴选了人才评价指标,运用层次分析法(AHP)确定人才评价的各级指标权重,得到高校人才评价模型,并对模型进行了实证分析,以期为人才的选拔评价提供参考。     

招才引智以用为本

科技是第一生产力，人才是第一资源。 当前，吸引海外高层次人才的新高潮，在各地风起云涌、如火如荼。在招才引智的过程中，如何采取有效举措，让高薪聘请回来的海外高层人才留得住、干得好，真正做到人尽其才、才尽其用、用当其时、各展所长，     

在乡土地理课外活动中培养创造型人才

21世纪的建设者，应该是适应性强，具有创造性的人才，墨守成规、照本宣科是不能适应时代要求的。开发智能，提高创造力．是实施素质教育，培养跨世纪人才的时代要求。创造型人才需要多学科、多渠道共同培养。     

国有企业吸引人才之浅议

本文就国有企业如何吸引人才、留住人才,使国有企业在人才工作中能够做到人尽其才、物尽其用等方面进行了阐述。     

实施"人才强企"战略浅析

结合大同煤炭集团轩岗煤电公司的实践，对企业需要什么样的人才、如何实施“人才强企”战略进行了阐述，包括合理制定人才管理方略、建立切实可行的人才激励机制、创造宽松的人才使用环境、建立客观公正的人才评价体系、加大企业人才的培养力度等。     

社会主义市场经济条件下对人才强国的几点认识

知识决定着一个地区、一个国家的强弱,而人才是知识的载体,所以,人才是经济社会发展的决定力量,而人才的数量和质量以及结构决定知识被利用的效率和效益。因此,建设富强、民主、和谐的国家,必须以人才为本,加强人才队伍建设,不断提高人才队伍的质量,不断优化人才队伍的结构,达到人尽其才的目的。     

右脑开发与时代呼唤

２１世纪是知识经济时代，时代呼唤创造性人才，从开发右脑入手，使左右脑的开发互相促进，是我国培养创造性人才的一条捷径。     

论企业销售人才的开发与管理

阐述了在市场经济时代，企业销售人才开发与管理的重要性与必要性，并介绍了企业销售人才的开发途径，包括企业自我培养、企业与高校和专业培训机构联合培养以及通过社会招聘等。在此基础上，提出了构建企业销售人才管理体系的有效措施。     

略论邓小平人才素质思想的影响

邓小平人才素质思想是邓小平理论的一个重要组成部分，对于我们实施科教兴国战略，提高我国的综合国力有着深刻的影响。我们要充分认识思想政治教育对提高人才素质的作用，努力造就优秀人才脱颖而出的环境，积极培养适应市场经济发展所需要的高素质创造性人才，开发人力资源，实行“人才治国”。     

论人才埋没

人才埋没,一种客观存在的人才浪费现象。其根错综复杂,既有外在的社会因素,又有成才主体的内在因素。探讨人才埋没的根源,是为了尽量地减少或避免人才埋没,达到人尽其才,才尽其用的目的。     

贵州省在人才资源开发中应注意的几个问题

西部大开发，人才是关键。贵州省在人才资源开发中，要注意掌握人才流动的一般规律；要进一步营造良好的环境；要对人才引进工作有清醒的认识；要避免用人上的错误做法，真正发挥引进人才的应有作用；要注意发现和培养本地人才；要发挥一般性常见人才的作用；要注意人才间的相互敬重、互补；要注意发挥组织人事部门对人才资源开发的重要作用。     

网络环境下的图书馆人才评价与开发

阐述了网络环境下图书馆管理人才评价指标体系的框架、主要内容和基本原则，构建了一个可量化的人才评价指标体系，提出了坚持以能力为导向的人才开发与使用机制。     

用科学发展观指导后勤人才建设

后勤人才建设必须以科学发展观为指导,树立全面、协调、可持续发展的后勤人才建设观,注重人才的有效使用、注重人才的潜能开发、注重人才的多样性开发、注重人才的可持续发展。     

我国排球后备人才的培养与市场管理交流体制

分析了社会转型期我国排球后备人才的培养以及市场交流管理体制，认为我国排球后备人才培养体制由单一、封闭模式向多元、开放模式发展，建立多渠道、多形式的多元培养体制是大势所趋；传统的排球后备人才管理体制存在各种弊端，建立切实可行的排球后备人才流动市场体制，实现人才的最佳化流动，最大限度地合理使用排球后备人才，是提高后备人才使用率和成材率的关键。     

论贵州稳定和引进人才应解决的几个问题

西部大开发 ,人才是关键。贵州要抓住西部大开发的机遇 ,除了稳定贵州知识分子队伍 ,留住现有的各行各业的专业技术人才外 ,还要采取新的举措 ,有一些新招 ,吸引急需的人才。为此 ,应着重解决如下问题 :一是营造尊重知识、尊重人才的良好氛围和环境 ;二是处理好稳定、培养和使用现有人才与引进人才之间的关系 ;三是改善知识分子工作条件 ,认真解决好工作待遇和生活待遇 ,用感情留人、事业留人     

事业单位人力资源管理刍议

事业单位人力资源是整个社会人力资源的主要组成部分.针对目前事业单位人力资源管理中存在的问题,必须有效解决现行人才机制的各种弊端,建立有利于各类优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制.     

当前我国人才资源开发存在的四大矛盾

近年来，人才问题一直是社会各界关注的热点，特别是全国人才工作大会以后，人才问题再度升温，从宏观层面考虑，政府尤其要重视人才资源开发在根据产业发展需求做适应性调整时所面临的挑战，解决存在的问题。当前我国的人才资源开发主要存在以下四大矛盾。