论图书馆人力资源管理

员工队伍素质对图书馆事业发展起到很大的作用,应确立以人为本的管理观念,依靠人、尊重人、开发人的潜能,实施人才兴馆战略,同时建立有利于人才发展的管理机制,加强人才竞争、激励、更新和培养,确立科学的用人原则,创造一个宽松的有利于人才成长的环境,建立科学合理的绩效评估体系,实现图书馆发展目标.     

提高人力资源效益是高校图书馆发展的必然要求

阐述了人力资源管理在高校图书馆发展过程中的重要作用,指出高校图书馆只有引进适用人才,建立人才培养机制,发挥人才的最大价值,形成有利于人才发展的环境,才能更好地实现自身的发展.     

网络时代高校图书馆人力资源的开发与管理

论述了网络时代高校图书馆人力资源开发与管理的重要意义，指出只有通过确立科学的选材原则及标准、合理地配置和使用人才、搞好人员培训工作及建立有效的激励机制，才能充分调动图书馆人的主动性、积极性和创造性，使高校图书馆发挥其最大的作用。     

论复合图书馆--传统图书馆与数字图书馆的结合

论述了复合图书馆的基本概念、要素及优势,分析了传统图书馆和数字图书馆的特点,指出两者的结合、共存、互补有利于图书馆事业的整体发展,阐述了建立复合图书馆的必要性,提出了复合图书馆在资源建设、功能、服务和人才等方面的新模式。     

浅谈高校图书馆的人力资源激励机制

阐述了激励机制对高校图书馆人力资源管理的意义,分析了当前高校图书馆人力资源激励机制的主要缺陷,从加大投入、树立人本主义开发理念、建立有利于人才发展的管理机制等方面论述提出了完善高校图书馆人力资源激励机制的具体对策建议。     

新时代应用型地方本科高校图书馆创客空间建设路径探析

图书馆服务需要不断的进行创新,高校图书馆创客空间建设给了图书馆一个重要转型发展的机遇。建立创客空间有利于加快现代教育的发展,更快、更准地培养创新应用型人才。创客教育已经与高等教育相结合,并取得一定的成就,应用型地方本科高校图书馆建立创客空间对于提高学生的创新能力及科研转化能力具有重要作用。     

高校数字图书馆的管理问题初探

数字图书馆是图书馆发展的必然趋势,图书馆管理的好坏直接影响着图书馆事业的发展,本文通过对高校图书馆体制管理、人才管理、信息管理、图书馆自行运行机制的探索等方面探讨高校数字图书馆的管理问题,有利于高校图书馆的健康发展。     

西部图书馆市场化服务机制的拓展与深化

西部图书馆的服务要转变管理观念,深化理论研究,改革人才机制,确立信息服务的定位、服务行为的识别,建立市场化的图书馆服务机制,运用先进的信息管理和信息整和技术,变单一服务为多层次服务,拓展与深化西部图书馆服务。     

网络环境下图书馆微信平台的利用现状及对策研究

目前,随着网络发展越来越迅速,图书馆微信平台的建立其实是网络环境中的一项产物,建立微信平台,是实现信息相互交互的优势,结合新型的交流和宣传方式,将图书馆的书籍信息建立在网络发展的大环境中,满足现代人阅览的需求。建立图书馆微信平台,有利于图书馆的服务效率和整体服务水平的提高,有助于图书馆之间进行资源的交流和共享,能推动图书馆实现网络化服务管理和建设,本文主要是通过分析图书馆微信平台的发展现状,提出相应的对策,有利于图书馆微信平台的发展,同时服务更多的人群。     

参考咨询馆员——信息时代大学图书馆工作的“主角”

介绍了参考咨询馆员的由来与发展,分析了参考咨询服务的内容和手段,指出参考咨询馆员在图书馆工作中主角地位的确立,是现代图书馆改革发展的趋势,也是图书馆优化人才知识结构、提高参考咨询服务质量强有力的措施。     

对西部地方高校创新型人才培养的思考

西部地方高校由于历史、地理、人文环境等原因,人才培养模式上存在各种缺陷。以科学发展观内指导,确立“以人为本”的创新人才培养理念,探索西部地方高校创新人方培养路径,不仅有利于西部高校人才培养模式的创新发展,还有利于更好地为西部培养高素质创新型人才。     

贵州民族地区高师图书馆现状及对策

贵州高师图书馆目前发展的速度远远赶不上当前实施师范生素质教育和贯彻科教兴黔的形势需要，师范生利用图书馆的渴望很高，但图书馆远不能满足学生的需求。加快高师图书馆建设，关系到促进师范生的素质教育，有利于贵州民族地区文化教育水平的提高，高师图书馆建设必须理顺关系，依法加大投入，充实现代化管理人才，才能提高图书馆的办包水平和办馆效益，有利于贵州民族地区师范教育人才的培养。     

高校图书馆与大学生人文素质教育

全面提高当代大学生的思想道德素质、文化素质、业务素质和心理素质,是我国社会主义物质文明和精神文明建设对高校教育事业的提出的要求。21世纪是我国高等教育改革的关键时期,如何培养德、智、体全面发展的当代大学生,提高人才质量并适应知识经济时代发展的需求显得尤其重要。作为第二课堂的高校图书馆,在陶冶人的情操、提高人的精神境界、确立人的理想信念、丰富人的文化生活、和谐人际关系方面,具有十分重要的作用。因此,高校图书馆要深化教育职能,有能力有义务来承担对当代大学生实施人文素质教育的责任。     

智慧图书馆背景下高校图书馆人才共享机制研究

随着智慧图书馆的发展,高校图书馆面临高层次专业化人才短缺的难题,同时基于高校图书馆的工作性质,图书馆内部也一直存在人才流失现象.阐述了高校图书馆人才队伍及人才共享现状,对高校图书馆人才共享影响因素进行了实证研究,提出了建立高校图书馆人才共享机制的对策,以应对数字化时代高校图书馆专业人才短缺以及人才流失的情况.     

中小型图书馆自动化发展的问题及对策

中小型图书馆自动化乃大势所趋。但是还存在诸如重视不够、资金短缺、高素质人才匮乏等一系列问题，只有确立现代化管理思想，多渠道解决所需资金，提高工作人员素质，才能够为中小型图书馆的自动化发展开拓广阔的前景。     

论新时期高职高专图书馆人才资源的引进与开发

高职高专是我国近几年来发展起来的高等院校，这些院校的图书馆人才资源稀薄、人员配置随意、人才资本匮乏等，无法满足图书馆数字化、信息化、网络化建设的需要。本文通过对当前高职高专图书馆用人环境的分析，论述了高职高专图书馆在引进优秀人才时需要解决的问题，如何创造有利于留住人才的客观环境，以便更好地为学院教学和科研工作服务。     

高校图书馆推行全面质量管理探析

近两年来,质量管理在图书馆的管理中起着至关重要的作用,也是高校图书馆发展中必然的要求。高校图书馆要建立质量管理机制,就必须确立图书馆使用者的取向理念和构建科学的图书馆管理质量的测评体系,全面提高图书馆工作人员的综合素质。     

特色法治人才协同培养的成效、不足与创新

特色法治人才协同培养有利于推动新法科与人才培养的深度融合,有利于满足复杂多元法治建设对相应法律实务操作技能历练的要求。我国特色法治人才协同培养取得一定成效,但仍面临一些问题,如全方位与全链条协同培养理念尚未完全确立、深整合与顺交叉协同培养模式尚未完全形成、过程性与共同化协同培养评价机制尚未完全建立。为此,需要确立全方位与全链条协同培养理念、打造深整合与顺交叉协同培养模式、构建过程性与共同化协同培养评价机制,推动特色法治人才协同培养更好助力新时代法治人才培养目标的实现。     

浅议医院图书馆在人才管理中的作用

随着英特网在中国的不断迅速发展,信息技术也悄然进入医院图书馆,其主要表现就是不断建立的各种局域网。不少医院的图书馆在网上设计本馆具有特点的主页,使得图书馆使用人员可以不断从网上获取所需的资源。长期以来,虽然医院图书馆再经费投入上面并不吝啬,但是还是不可避免的会陷入误区。医院图书馆中的文献、设备及人才是图书馆资源的三大部分,只有这三大部分相互配合、相互支持,才能发挥出相应的作用。从当前医院图书馆发展的情况来看,对于文献和设备,医院图书馆已经相对投入的较为丰富,而医院图书馆中的人才管理还较为欠缺,进而导致无法最大程度的发挥人才的作用。由此可见,如何在医院你中做好人才管理显得尤为重要。本文就通过分析人才在图书馆中的重要作用、如何最大程度的发挥人才作用等问题,试图为医院图书馆做好人才管理寻找到新的途径。     

图书馆管理与服务工作如何体现以人为本

以人为本思想是现代管理理论的显著特点之一。作为以“人”为存在和发展基础的图书馆,确立以馆员为根本、以读者为中心的以人为本的管理和服务理念,是现代图书馆实现战略性发展的基础和原动力。