高校档案的文化教育功能及其在校园文化建设中的作用

高校档案是高校历史发展的真实再现，是高校先进文化的载体。高校档案具有文化教育功能，在高校校园文化建设中的作用集中体现在内部管理建设、校史文化建设、宣传教育建设和对外服务建设等几个方面。     

高校学报质量刍议

提高学报整体质量是高校学报在竞争中求发展的必由之路。高校学报质量可分为外在质量和内在质量。提高高校学报整体质量需从编辑职业道德、编辑业务水平、作队伍建设、编辑部内部管理等方面入手。     

求实创新、积极探索高校人事分配制度改革的途径

在新一轮的高校内部管理体制改革中,如何深化高校人事分配制度改革、建立全新的人事管理模式?关键是要加强高校师资队伍建设,强化竞争激励机制,真正实行按劳分配原则,充分调动广大教职工积极性,增强学校的办学活力,提高办学效益。本文从师资队伍建设任重道远、强化高校竞争激励机制、深化高校分配制度改革、进一步完善考核制度等几个方面进行初步探讨。     

贯彻落实科学发展观 创新高校领导干部年度考核制度

对高校领导干部工作情况进行年度考核是高校干部管理工作中行之有效的管理办法。在科学发展观的指导下，认真分析高校领导干部年度考核的现状，针对考核中存在的问题，进行考核机制上的创新是深化高校内部管理体制改革、提高高校管理效率和水平、推进高校管理队伍专业化建设的需要，也是新形势下值得我们重视和研究的课题。     

当代高校大学生社团建设与发展的研究——以孝感学院新技术学院为例

大学生社团是高校校园文化的重要载体,是第二课堂不可或缺的组成部分。目前,大学生社团建设中存在着社团管理体制不完善,社团内部管理机制不得力、管理制度不健全,社团建设深度有待提高,社团活动经费紧张等诸多问题。本文结合孝感学院新技术学院社团建设情况,对当代高校大学生社团建设问题进行了调查研究。     

关于高校内部管理体制改革的思考

我国高校内部管理体制存在的主要问题是学校管理机构政府化倾向严重和管理制度建设上依然遵循计划经济的思维模式。深化高校内部管理体制改革，应精简机构，减员增效；改革分配制度，优劳优酬；加大学校后勤改革力度，积极推进后勤社会化工作。     

高校内部审计信息化建设存在的问题及对策探讨

随着信息技术的迅猛发展,信息化程度的不断提高,我国的高校发展面临着巨大的变革。信息技术和信息系统在高校内部管理中逐渐被广泛应用,对高校内部审计产生了较大的影响。会计电算化信息系统在高校运用的日趋成熟,使得高校的内部控制随之改变,并呈现出自身的特点。本文针对高校内部审计在信息化建设中存在的主要问题,提出了相应的对策。     

论高校内部管理科学化应有之义:基于规范论的视角

目前,学术界对"高校管理科学化"的内涵已有论述,但存在两个问题:一是没有针对高校作为学术性组织的特点;二是往往只涉及其必要条件未揭示其充分条件。规范论为人们深入探讨高校内部管理科学化的内涵提供了一个新视角。联系高校的特点,指出在规范论视角下高校内部管理科学化应该具有的内涵:管理规范是高校内部管理科学化的前提;合规律性和合目的性的统一是管理规范的基础;"学术自由、办学自主、自律"是高校内部管理科学化的集中表现,也是从管理规范到管理科学化的中介。     

高校校内分配制度改革初探

随着高等教育改革的逐步深入,特别是高校内部管理体制改革的全面铺开,传统的分配体制已难以适应国家对建设高质量教师队伍的要求.因此,如何做好高校校内分配制度改革已成为高校各项综合改革的关键.分配制度改革是要建立符合高校特色的分配制度和运行机制,通过引入竞争机制,克服分配不公、平均主义等问题,充分调动广大教职工的积极性,使高校在市场经济的激烈竞争中立于不败之地.     

我国近十年高校内部管理体制改革、创新与综合实力提升探析

内部管理体制改革在高校发展中处于全局性与根本性地位。1999至2011年间我国高校内部管理体制改革重要内容包括人事分配制度、领导体制改革和基层学术组织制度改革与创新。改革与创新盘活了高校资源配置，激发了师生活力，协调了权力运行，释放了基层组织学术生产力，最终提升了高校综合实力。如何将高校目前自发性的、个体式的内部管理体制改革变为我国高校寻求发展、获得突破的整体变革，实现自下而上的推进方式，需对高校内部管理体制改革的经验进行阶段性的梳理与总结，为进一步深化内部管理体制改革提供理论参考。     

论我校人事分配制度改革

十七大以来，高等教育肩负“增强自主创新能力，建设创新型国家”的重大战略任务，面对新的形势、新的任务，怎么抓住机遇、进行科学的内部管理体制改革以激发高校内部的发展潜能，进而很好的完成这一战略任务，对于每个高校来说，都是一个重要的课题。而高校内部的人事分配制度改革又是学校内部管理改革的重申之重。     

论高校内部财务管理制度建设

当前,我国高校内部管理已经日益成熟和发展起来,但随着高校规模的扩大和运营资金渠道的多元化,高校的财务风险也在不断加大,完善高校财务管理体系十分必要。首先分析了高校实施财务内部控制意义以及现状,并针对性地提出了强化高校内部财务管理制度建设的措施。     

论BPR理论在我国高校内部管理中的应用

本文主要从BPR即企业流程再造理论本质及产生的背景出发，分析了目前高校内部管理中存在的弊端及BPR理论在高等学校内部管理中应用的必要性和可行性．同时也指出了在实施这一理论时的策略，旨在对深化我国目前高校内部管理体制改革起着积极的启示意义。     

推进高校民主政治建设开创工会工作新局面

本文对在教育体制改革和高校内部管理体制改革不断深入的形势下 ,就工会工作如何落实全心全意依靠教职工办学的指导方针问题 ,提出必须推进高校民主政治建设才能更好地保证教职工行使民主权利 ,参与学校的改革和建设的观点进行了论证     

学分制下高校收费管理体系创新探析

针对我国高校实施学分制改革的要求,结合学分制收费管理特点及存在的问题,提出强化制度建设,试行高校人才培养成本核算,推进高校管理信息化,提升高校内部管理水平等对策建议,以促进高校收费管理体系创新.     

对高校图书馆提升服务理念的思考——以宁夏大学图书馆为例

“十二五”规划给高校发展带来了机遇和活力，学校应在馆舍布局调整，文献资源建设，经费保障，文献资源整合，内部管理上进行改革，以提升高校图书馆服务理念。     

浅谈高校图书馆内部管理中的沟通

沟通在高校图书馆内部管理中发挥着重要作用;沟通要围绕高等教育发展目标、图书馆创新发展的主题进行;高校图书馆内部管理中的沟通有其特点：沟通要有好的方法和技巧才能生效.     

浅谈高校内部管理体制的改革

原有的高校内部管理体制是计划经济的产物.它的弊端是教职工干多干少、干好干坏一个样,缺乏约束机制和激励机制.严重影响了高校管理工作的运转,制约着高校办学水平的提高.因此,对高校内部管理的人事制度和分配制度改革,势在必行.     

事业单位内部会计管理制度案例分析

内部会计管理制度建设是内部会计管理与控制工作的前提与基础.实际工作中,各会计单位是否按照财政部关于建立健全内部会计管理制度的要求,建立了适合本单位业务特点与管理要求的内部会计管理制度,本文在分析荆州某高校内部管理制度的基础上,对上述问题作出了回答.     

加强和完善高校党的基层组织建设

高校党的基层组织是党在高校全部工作和战斗力的基础,承担着把党的路线方针政策落实到基层和凝聚师生的重要责任。要按照“三个代表”思想的要求,抓好基层党组织的思想、组织建设,积极探索基层党组织建设的新思路、新途径、新方法,建立和完善内部管理机制,使高校基层党组织焕发新的生机与活力。