人力资源会计相关概念探析

本文从人力资源会计的定义、目标、计量、报告等几方面对人力资源会计进行了全面的论述;对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系,人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。     

人力资源的成本会计与价值会计

人力资源成本有广义和狭义之分，人力资源成本计量法是将人力资源取得成本和开发成本作为人力资源计量的基础。人力资源价值是蕴含于人体内的能带来经济利利益的潜在劳动能力，人在运用这种劳动能力的过程中可以创造出新的价值。     

论知识经济条件下的人力资源会计

进入知识经济时代,人力资源作为企业最重要的一种资源已日益受到重视,人力资源会计也引起会计界的普遍关注.新的形势既使人力资源会计显得十分必要,又赋予了人力资源会计在特征、会计假设和会计计量等方面新的内涵.     

浅议人力资源会计

高新技术的发展,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争.从某种意义上说,人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键削约因素.研究和推行人力资源会计具有紧迫的现实意义.     

关于人力资源会计若干问题的探讨

介绍了人力资源会计的概念,从人力资源成本会计和人力资源管理会计两个方面对人力资源会计的研究重点进行了详细的分析.     

人力资源会计之我见

人力资源会计是会计领域的一个新兴分支。论述了我国推行人力资源会计的必要性，介绍了人力资源的确认和人力资源会计的计量，指出了我国推行人力资源会计应注意的问题。     

论人力资源会计的发展及运用

分析了人力资源会计产生的原因,论述了我国建立人力资源会计的必要性,探讨了人力资源会计在我国企业管理中的应用前景,就人力资源部门的性质和地位及员工流动、员工工资等方面提出了几点建议.     

论人力资源会计的分界

研究的目的是应用,应用的意义是提高。人力资源会计研究与应用的实质是以货币化语言记录、报告人力资源单体价值与个体价值的关系,并使其有效地服务于组织对人力资源的精确化组织与运用。因此,根据人力资源在社会化环境中的独有特性,将人力资源会计分界为静态人力资源会计与动态人力资源会计,不仅有助于实现人力资源精确配置的劳动组织目的,而且是融汇人类社会经济活动根本目的于人力资源会计核算体系之中的需要,更是人力资源会计应用和发展的本来面目及原始动力。     

论人力资源会计的确认与计量

长期以来，对人力资源会计的确认与计量的定义一直存在着众多的说法与意见。本文通过对会计特性分析，得出人力资源会计可以作为资产来确认，并对人力资源的会计计量模式进行了详细的分析比较。     

高校人力资源会计初探

近十年是我国高等教育的大发展时期,高校师生数量、建设规模迅速增长和扩大。高校快速扩招的同时,不断引进专家学者和培养现有的教师队伍。高校的人力资源会计、引入人才成本、培养成本、学术科研、工资薪酬等各个方面都发生了变化。高校财务会计是为高校教学与管理服务,为高校管理者提供决策信息的手段,必须适应高校发展这一重大变迁。由此,高校人力资源会计作为一个新学科,越来越引起教育部门、高校管理层的广泛重视。     

试论宏观人力资源会计

人力资源是一种经济发展的重要资源，必须纳入SNA体系，以便宏观策，取得必要的人力资源信息。     

外币折算损益对会计报表影响分析

本文通过对外币折算损益产生的原因及其分类的分析,采用国际上和我国现行会计核算制度程序对外币折算损益处理的不同特点,分类型分析了外币折算损益对会计报表产生的影响。     

Human Resources Accounting

The 21 st century will be the epoch of knowled ge economy. Knowledge economy is to develop economy on the basis of knowledge will surely become the major resources of economy development. Therefore, human resources accounting which provides such information as the ebb and follow of hu man resources investment, the size of the human resources employment, will bec ome the main stream of accounting the time of knowledge economy. To face China ‘s reality, to develop economy, and to flourish enterprise...     

人力资源会计研究现状揭示

人力资源会计发韧于美国,自20世纪60年代开始研究,至今已取得了长足的发展。但目前我国对人力资源会计尚处于理论探索阶段,劳动者的权益未能明确界定,也未形成完善的理论体系与定型的实践模式。因此,有必要对我国人力资源会计的研究现状进行回顾与总结,旨在进一步促进我国人力资源会计的发展。     

企业持续竞争优势来源:人力资源还是人力资源管理

不少学者从人力资源的特性出发指出人力资源是企业持续竞争优势的来源。本文认为,这种观点混淆了人力资源和人力资源管理活动,或者把表象的特征归结为根源。人力资源仅仅代表了企业竞争优势的可能性,而人力资源管理活动使这种可能性转化为现实,是企业持续竞争优势的来源。明确持续竞争优势来源于人力资源管理而不是人力资源,对企业管理具有非常重要的意义,即高素质的人力资源永远代替不了有效的人力资源管理,做好人力资源管理工作才是更重要的。     

会计信息质量与公司非效率投资研究——来自我国上市公司的经验证据

本文以2005年-2009年我国939家A股上市公司4695个研究样本,实证检验了会计信息质量与企业非效率投资的关系。研究发现,在企业存在过度投资时,会计信息质量能通过约束管理层对企业自由现金流滥用的过度投资行为来降低代理成本,从而抑制企业的投资水平;当企业存在投资不足时,会计信息质量能通过降低信息不对称和外部融资的资本成本,扩大企业的投资水平。本文所用模型通过了稳健性检验,说明本文结论不依赖于模型设计,具有较大的可靠性。     

人力资源管理职能外包及其战略特征探析

人力资源管理职能外包是近 10余年国外企业管理领域研究的热点之一。本文侧重对企业人力资源管理外包行为的理论解释 ,主要包括 :对人力资源管理外包的内涵、性质、作用及决策因素的界定 ;对战略性人力资源管理外包的性质探讨 ;以及对人力资源管理外包与组织变革及人力资源管理战略角色转变关系的研究等。     

知识经济时代人力资源会计几个问题的探讨

人力资源会计研究的是企业运营过程中的人力资源成本和价值的计量与报告问题。尽管人力资源会计早在20世纪60年代后期就已经提出来了,但它的发展相对缓慢。该文探讨在知识经济时代人力资源成本和价值的确认、计量与报告。     

浅谈会计信息的失真性

目前会计信息失真的危害程度已引起了全社会的广泛关注,财政部在1999年度下达了通知:要求各单位和部门防止再出现会计信息虚假失真的现象,违者不仅要追究会计人员的责任,更要追究单位负责人的责任,情节严重的还要追究其法律责任。本文旨在通过对会计信息失真问题的介绍,针对会计信息失真的危害性和原因,进行治理会计信息失真问题的对策探讨,目的在于提高会计信息的质量,使之更好地为社会主义经济建设服务。     

浅论人力资源会计

论述了我国建立人力资源会计的必要性，分析了人力资源会计在我国建立的条件，从人力资源会计核算的对象、确认、计量等方面介绍了人力资源会计的内容。