建筑施工企业如何落实安全法律制度

随着国家《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、法规的颁布实施，在法律的角度上规范和约束了建设工程安全生产的行为。加强建筑施工企业安全生产法制建设，充分运用法律手段加强监督管理，是贯彻依法治国基本方略的客观要求，也是建设社会主义法制国家的必然选择。     

2008年1月中国直销企业影响力榜

“直销企业影响力榜”是本刊将公开搜集到的一些关于直销企业影响力的数据，统计于此，并按照一定标准换算成对应分数，得出活跃在中国市场上的直销企业每月的排名，并在下一期《中国直销》杂志刊登，提供给读者参考。     

新《劳动合同法》条件下的企业薪酬管理

从劳动合同中必须明确规定劳动报酬,劳动者将拥有薪酬决策参与权,企业薪酬管理面临更多的法律约束3个方面分析新《劳动合同法》给企业的薪酬管理带的冲击。指出新《劳动合同法》对劳动市场工资水平的影响。提出企业薪酬管理的改进策略:重新审视薪酬战略,实施阳光薪酬制度;调整薪酬构成,根据市场薪酬水平调整企业的薪酬水平;参照宽带薪酬,调整薪酬结构以有利于对员工绩效的强化;严格执行《劳动合同法》,避免薪酬管理的法律风险。     

浅谈工程量清单报价的编制

国家建设部发布第119号公告，批准了《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500—2003）为国家标准，自2003年7月1日起实施。《建设工程工程量清单计价规范》的实施是我国工程造价计价方式改革的一项重大举措，是面向我国工程建设市场，运用市场定价机制，改革工程造价管理，逐步建立由政府宏观调控、市场有序竞争形成工程造价的新机制。标志着我国工程造价管理发生了由传统“量价合一”的计划模式向“量价分离”的市场模式的重大转变。同时也表明，我国招标制度真正开始驶入国际的轨道。     

浅谈工程量清单计价规范下施工企业应面对的问题

《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2008）（简称《计价规范》）的颁布实施，是工程建设领域的一件大事，是工程造价管理改革的一个里程碑，它开创了工程造价管理工作的新格局，必将推动工程造价管理改革的深入和体制的创新，最终建立由政府宏观调控，企业自主报价，市场有序竞争形成工程造价的新机制。     

知识产权优势企业的重大利好——《企业知识产权管理规范》解读

对于诸多知识产权优势企业来说，今年的3月1日应该是一个值得铭记的日子。这一天，由国家知识产权局起草制定的、我国第一部企业知识产权管理国家标准《企业知识产权管理规范》（下称《规范》），由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准颁布后正式实施。8个多月里，推行《企业知识产权管理规范》工作快速推进，呈现出喜人的局面。     

浅议企业内部控制

从企业内部控制的含义、发展、要素、基本要求及原则等方面进行了论述，提出应根据《会计法》和内控制度的要求，建立健全企业内部控制制度，充分发挥内部控制在企业管理中的作用。     

论工程量清单计价与企业定额

建设部于2003年2月17日颁布《建设工程工程量清单计价规范》GB50500—2003，此举标志着我国的工程造价体系发生了一次革命性的变化。即从以前的计划经济的造价模式转变为市场经济模式，现就如何应对此种变化，在此发表一些浅见以飨高明。     

企业的稚嫩与成熟

有形差距与无形差距中国企业与世界企业的差距最直接地反映在经济指标的对比上,其中尤以《财富》与《商业周刊》的排名影响最广泛。有形层面,以营业收入为主要衡量尺度,2006年度《财富》评出了世界前十名公司和入选世界500强排在最靠前的十名中国公司(见表1、表2)。中国排在最前面的公司是中国石化,然而同样以炼油为主要业务,排在世     

浅议企业改制中的法律服务

建立现代企业制度是我国企业改革的方向，实行企业改制、建立现代企业制度的主体是企业和企业家，但也迫切需要执业律师积极参与，协同企业，企业家将改制推上法制轨道，本文主要从企业实行股份制、执行《公司法》的角度，阐述专业律师如何去进行法律服务的问题。     

企业可以成为推动可持续发展的主体

我对“一二三”的认识和基本看法 首先，“一二三”是社会主义市场经济科技管理体制的一次重大改革，是推动“二四八”的机制创新。在十六大三中全会《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》的指导下，北京市科委审时度势地提出了“实现由院所、高校为中心的技术主导型的创新体制向以企业为中心的市场主导型的创新体制转变”的战略决策，这种改革既符合中央的精神，     

企业诚信伦理与市场博弈

企业诚信伦理博弈的实质是企业经济行为的"市场合理性"与"伦理合理性"之间的博弈关系.企业经济行为的"市场合理性"是企业追求自身效用最大化的结果,而企业经济行为的"伦理合理性"是社会道德要求,亦即道德终极标准,对企业经济行为进行规范的结果.社会道德的规范作用是通过市场主体对企业经济行为的影响实现的,倡导企业诚信伦理,减少企业失信行为,对构建社会、和谐时常都具有重要的实践意义.     

俄媒：中国已成世界上卫星发射数量最多国家

据《参考消息》6月7日报道。外媒援引《中国日报》6月3日的报道称，中国近期将成立中国国际卫星服务协会。俄罗斯专家在评论此消息时指出，中国此举旨在巩固自己在全球太空服务市场的地位。 俄罗斯“星星”．科研生产企业专家菲利片科夫认为，成立协会是中国为在全球太空服务市场实现新的突破作准备。     

论高职《企业人力资源管理》课程实训

高职院校的人才培养目标是注重学生的职业应用能力，全面实施素质教育，造就高技能人才。高职《企业人力资源管理》课程是高职院校管理类专业的核心课程，为了培养学生的职业应用能力，合理设置专业实训课程体系尤为重要。作者总结了一些在《企业人力资源管理》课程实训中存在的问题并提出了开展《企业人力资源管理》课程实训的建议。     

中国企业：平庸的巨人

美国《新闻周刊》2009年7月18日报道，中国的华为集团也许是你从来没听说过的最佳企业，而这也是中国面临的大问题。 华为集团去年收入增长43％，超过180亿美元。现在它有可能成为世界第二大电话硬件制造商。美国《商业周刊》最近把它列入全球最有影响力的10个企业之一，与苹果、沃尔玛、丰田和谷歌齐名。然而，华为却是其中国际知名度最低的一家公司。     

浅谈工程量清单计价对建筑市场的影响及对策

国家建设部于2003年2月17日发布的第119号公告,批准了《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2003）为国家标准,自2003年7月1日起实施。《建设工程工程量清单计价规范》的实施是我国工程造价计价方式改革的一项重大举措,是面向我国工程建设市场,运用市场定价机制,     

《吕氏春秋》对现代企业人力资源开发的启示

人力资源是现代企业最重要的资源,《吕氏春秋》是中国传统文化中的一颗明珠,现代企业人力资源开发可以借鉴《吕氏春秋》重人思想,开发途径上强调采取认识人才,选拔人才,培养人才,留住人才等方法。     

《孙子兵法》与入世后国内外企业的人才争夺

入世后，外企将大量的、深层次的进入中国，因此国内、外企业之间的人才争夺将更为激烈。那么，如何与其竞争，将是国内企业面临的最突出问题之一，国内企业可以运用《孙子兵法》中的“经五事”之法，即“道”、“天”、“地”、“将”、“法”来应对这场人才争夺战。     

高新技术企业认定管理工作指引

根据《高新技术企业认定管理办法》（以下称《认定办法》）和《国家重点支持的高新技术领域》（以下称《重点领域》）的规定，为明确高新技术企业认定管理工作中各相关单位的职责，确定企业研究开发活动及费用归集标准，明晰各指标内涵及其测度方法，确保认定管理工作规范、高效地开展，特制定《高新技术企业认定管理工作指引》（以下称《工作指引》）。     

试论企业价格行为的规范化管理

在我国经济体制改革中, 价格改革是关键.目前企业产品定价不规范的现象依然存在,究其原因,这是市场价格机制不健全造成的.为此,应认真研究市场价格策略,建立与社会主义市场经济体制相适应的市场价格体制,以适应市场竞争的需要,促进国民经济的持续快速健康发展.