宏大社工人才队伍建设探析——以上海市为例

人才资源是第一资源,加快宏大社会工作人才队伍建设,是实现科学发展、促进社会和谐的必然要求。本文在阐述社工人才队伍建设意义的基础上,探讨了当前社会工作人才资源开发与队伍建设现状与存在的问题,最后从理念、规模、体制、机制建设等就方面,寻求宏大的社会工作人才队伍建设的基本途径和方法。     

证券公司经纪业务的核心竞争力

组建一支高效的市场营销队伍,拥有市场销售网络和人才队伍是证券公司营销最具有代表性的核心竞争力。券商要利用经纪人来有效开发和维护客户。经纪人的服务宗旨是一切为客户创造价值。实行经纪人制度的目的就是激发经纪人的工作积极性,促进证券交易客户的开发,并提高公司的客户服务质量,增强公司的核心竞争力。从长期来看,证券公司发展证券业务的关键是交易平台建设、人力资源的培养和开发、证券经纪人制度以及创新体系建设等方面,构建具有核心竞争力的营销体系。     

以不断创新提升滨海新区气象服务能力

针对滨海新区发展对气象服务的实际需求,重点分析了区域地理气候特点,结合滨海新区特殊的功能定位及经济社会发展需求,剖析了目前公共气象服务体系在业务技术支撑能力、人才队伍建设和评价机制等方面存在的不足。在此基础上,围绕提高滨海新区公共气象服务的业务技术支撑能力,加强人才队伍建设,建立有效的气象服务效益评价体系等提出了对策建议。     

浅谈黑龙江省人才资源开发与管理

我国加入世贸组织后,国内市场逐步放开,我们面临着更加激烈的国际竞争和严峻挑战,因此,不失时机地进行对人才资源科学有效地开发与管理,努力培养和造就一支高素质的人才队伍,是关系我省经济社会发展的重要而紧迫的任务。文章结合黑龙江省人才队伍建设的实际,阐述了黑龙江省人才资源开发与管理的对策措施。     

公共事业收费税控管理系统的设计与实现

公共事业收费税控管理系统是为某矿区服务事业部开发的一套水、电、暖气收费信息化管理的税控软件,此系统不仅能够让服务事业部有效的掌握信息资源、保护历史数据,而且可以让税务机关及时了解发票开具信息,有效的进行税收监管.本文阐述了公共事业税控管理系统的设计思想,图列了相关的数据传送流程、系统功能模块子系统,重点介绍岗位流程及运行界面.     

关于加强铁路人才队伍建设工作的思考

从实现铁路企业科学发展的高度出发,提出了科学开发铁路企业人才资源的有效途径,对加强铁路人才队伍建设进行了深入的探讨。     

略论鄱阳湖生态经济区人才资源开发

江西省委省政府提出建设鄱阳湖生态经济区的科学决策.要实现鄱阳湖生态经济区的战略目标,必须在盘活现有人才存量的基础上,加大人才资源的开发力度.本文通过对鄱阳湖生态经济区人才的现状分析,分析人才队伍建设中存在的问题,提出加强鄱阳湖生态经济区人才资源的开发对策和建议.     

高校人事制度改革方向探析

高校通过人事制度改革如何才能合理配置和开发人才资源，加强人才资源能力建设，把高水平人才队伍建设落到实处，已经成为摆在我们面前的一个重要的方向性课题，迫切需要我们从战略高度重新审视。高校人事制度改革的方向应有利于贯彻“以人为本’’的管理理念，加强人才队伍建设，推进人才强校战略，创新现代大学制度，从而最终实现改革目标。     

自然资源行业人事管理信息系统设计与实现

甘肃省自然资源系统组织、人员结构复杂,自然资源系统内的人事管理工作处于传统的管理模式,该管理模式效率低下,无法满足当前高效运转的信息化管理现状。文章基于互联网、数据库、微服务等前沿信息化技术,构建自然资源人事管理数据库,设计、建设高效实用的自然资源直属事业单位人事管理信息系统,对自然资源厅直属各事业单位干部人事、机构编制、考核统计、干部人才队伍建设等数据和业务进行信息化管理。通过系统的建设与运行,极大地提高了人事管理的准确和高效性。同时,可进一步支撑自然资源人力资源规划和个性化服务。     

我国社会组织承接政府购买服务能力体系建设研究

承接政府购买服务能力体系建设是社会组织有效参与公共服务供给的基础。通过对当前社会组织承接政府购买服务的能力体系建设现状及问题的分析,对构建社会组织承接政府购买服务能力体系进行优化。能力体系在制度化层面包括自主自治能力、资源募集整合能力、规范运作能力;专业化层面包括设施配置能力、人才队伍建设能力、技术支持能力;信誉化层面包括自律自监能力、公共处理能力、品牌建设能力;可持续化层面包括创新创造能力、互联互通能力和协同带动能力。依据该体系的构建,提出我国社会组织承接政府购买服务能力体系建设的政策建议,望在公共服务领域有建设性意义。     

基于构件应用框架的国土资源政务管理搭建平台的设计

为适应国土资源政务管理、业务办公的发展和变化,在国土资源电子政务建设中需要开发电子政务搭建平台,本文并以湖南省国土资源电子政务系统建设为例,提出了通过基于构建的技术体系来完成系统搭建平台开发的设计方法。     

大力促进公共图书馆事业的发展

分析了公共图书馆发展现状,提出了争取政府和社会各界的支持、构建图书馆联盟、加强信息资源建设、加大人才资源开发、创新读者服务工作等促进公共图书馆事业发展的对策。     

乡土人才队伍建设的路径选择

乡村振兴战略为乡土人才队伍建设创造了新的历史机遇.基于乡土、能力和业绩等核心要素,就乡土人才队伍建设所面临的战略认识偏差、总量结构素质以及开发不足、人才流失等多方面挑战,提出完善乡土人才分类管理机制、培育机制、市场机制和激励机制,从建立组织体系、提升专业素质、加强示范效应、激发内在活力等维度,构建乡土人才队伍建设的实践路径.     

地方高校图书馆面向当地新农村建设服务探讨

地方高校图书馆以其馆藏丰富性、优越的地域性和优秀的人才资源,具备为当地新农村建设服务的优势。可从联手培训,推广农民教育;利用馆藏资源优势,提供多渠道的信息服务;开发电子资源,构建农业信息网络平台等途径来为新农村建设做出贡献。     

关于地勘单位人才队伍素质提升途径的思考

教育培训是人力资本最重要的投资,教育培训是人才资源开发的主要途径。地勘单位要努力实现地质找矿新突破,不断发展和振兴地勘经济,就必须要有一支高素质的人才队伍来保障。如何创新思路,完善职工教育培训机制,对于加强地勘单位人才队伍建设显得尤为重要。     

海西城市群人才资源管理机制创新研究——基于区域经济发展视角

以经济增长理论为基础,探讨人才资源对于区域经济增长的贡献,并对海西城市群人才资源管理现状进行分析,找出现有人才资源开发模式中存在的一些弊端,构建海西城市群建设人才资源管理创新机制,最后提出海西城市群建设人才资源管理的相关对策。     

充分开发高校老年人才资源,努力构建和谐校园

大力开发人才资源,是人才强国、科教兴国战略和构建和谐社会的本质要求.充分开发高校老年人才资源,是国家人才资源开发战略中的一个重要组成部分,是构建和谐校园的内在需要和重要标志.只有转变观念,调整政策,才能激发老年人才的积极性和创造性,充分发挥他们在和谐社会建设中的作用.     

分布式环境下业务模型的数据存储及访问框架

构造业务模型以支持应用系统开发是基于模型驱动架构实现云服务系统快速开发及有效运维的重要途径。然而,云平台下的海量异构模型的统一管理并不容易。该文提出一个分布式环境下的业务模型数据存储访问框架,以支持业务建模、服务转换、服务配置、服务部署、服务监控等服务生命周期。将关系数据库及NoSQL数据库结合以存储和管理结构化数据;采用基于Hadoop构建的文件库以实现非结构化的业务模型管理,从而构造一个综合的数据管理模型,实现了业务模型统一存储和管理;并根据业务模型中的资源描述,生成相应RESTful服务供应用系统调用;构建一个基于云平台的业务模型库软件平台以开展应用验证。结果表明:该框架不仅对云服务应用系统提供了高效的数据存储访问方式,也降低了应用服务的开发及维护成本,具有较高工程价值。     

妈祖民俗体育文化资源开发的问题与对策

妈祖民俗体育文化资源具有的类别多样、分布广阔、禀赋独特、价值高等优势,为资源开发创造了良好条件;但其在开发过程中,存在缺乏科学的资源整合与整体规划、资源传承与保护不到位、相关理论研究缺乏、人才队伍梯队培养体系不完善、市场培育不足、产业化乏力等问题。为促进妈祖民俗体育文化资源的合理开发与有效利用,应加强政府引导、全民参与,构建保护与传承体系,深化人才队伍建设,加快产业化进程,构建闽台妈祖民俗体育文化圈。     

独立学院党组织在人才队伍建设中的作用研究

国以才立、政以才治、业以才兴,人才资源是第一资源,人才队伍建设是独立学院发展的核心动力,独立学院党组织在人才队伍建设中的作用发挥直接关系到独立学院能否长远发展,因此充分发挥独立学院党组织在人才队伍建设中的作用,将为独立学院人才队伍建设工作的开展起到凝心聚力、促进发展的作用。