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王梦颖 《芜湖职业技术学院学报》2015,(1):75-77
高校工会发挥着保障教职工合法权益,促进人才建设的作用,是党政联系广大教职工的桥梁和纽带。随着高校管理体制改革的深入,高校工会在实践中不断探索和创新,以推进高校的民主法治建设和民主政治建设。 相似文献
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当前,全国施工企业都普遍面临着一个全新的挑战和发展机遇,一方面,全国大多数大型工程都面临缓建或停建,使多数施工企业都呈现出发展缓慢的趋势,企业由过去的施工任务饱满骤然演变为施工任务不饱和局面,形成了严重制约企业发展的新态势; 相似文献
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唐艳霞 《科技情报开发与经济》2011,21(28):63-65
高校图书馆工会对图书馆其他各项工作尤其是服务质量的提高有着至关重要的作用,高校图书馆应重视和支持工会建设。探讨了工会工作在高校图书馆中的作用及其体现,提出了新时期做好工会工作的对策。 相似文献
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本文以河南理工大学图书馆工会工作为例,介绍了图书馆工会工作应从工会四项社会职能入手,为构建和谐图书馆贡献力量。 相似文献
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本文从构建和谐社会的高度,探讨了新时期高校工会工作的内容和方法,总结了我校工会如何紧紧围绕学校中心工作,全局开展工作以及所取得的成绩。 相似文献
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<正>党的十八大提出全面建成小康社会,坚定不移地走中国特色的社会主义道路,实现中华民族伟大复兴,实现中国梦,就必须全心全意依靠工人阶级、巩固工人阶级的领导阶级地位、充分发挥工人阶级的主力军作用。工会作为党领导下的工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党开展群众工作的重要力量。 相似文献
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张亮程 《大理学院学报:综合版》2003,2(2):76-78
本文对在教育体制改革和高校内部管理体制改革不断深入的形势下 ,就工会工作如何落实全心全意依靠教职工办学的指导方针问题 ,提出必须推进高校民主政治建设才能更好地保证教职工行使民主权利 ,参与学校的改革和建设的观点进行了论证 相似文献
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在调研分析了高校中非编职工基本情况的基础上,本文探讨了目前非编职工的工会工作普遍存在的问题。提出若干建议对策,要强化思想意识的转变,重视非编职工与校园和谐建设的关系,要实事实做,非编职工的工会工作。特别要重视维护非编职工的政治权益与精神文化的权益。 相似文献
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新形势下,创新学生管理模式,实行学生与教师共同管理、专业教师与专职辅导员齐头并进、综合素养培养与能力培养并重等“双元制”管理,成为推动高职学生全面健康发展的有效途径。 相似文献
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新形势下对高校学生工作思路的探索 总被引:5,自引:0,他引:5
从提高学生全面素质,培养创新人才的目标出发,结合工作实践,阐述了高校学生工作思路,即以高尚的思想教育人,以文明的行为引导人,以优良的学风鼓舞人,以科学的管理规范人,以丰富的活动陶冶人,以优质的服务奉献人。 相似文献
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运用文献资料法、问卷调查法、访谈法等研究方法,对江西省高校竞技体育进行回顾,分析其发展走向。研究结果表明:江西省高校竞技体育发展目标由传统直线型向多元化创新型转变;管理机构由"直线型"向"协会制、社会化、自主化"方向发展;管理的地方性政策法规缺失,亟待根据省情完善管理制度建设;教练员队伍从"一技之长"向"专业化、科学化、综合化"方向转变;学训模式从相互矛盾向相互促进的方向发展;竞赛体制从"以训促练"转向"以赛代练";经费由单纯学校拨款向多渠道筹集训练经费转变;逐步实现竞技体育科技服务"从无到有"的转变。 相似文献
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在高等教育深化改革,全面推进素质教育的新形势下,如何切实加强大学生思想政治工作是高校党建工作的重要任务,也是贯彻全教会精神,全面推进素质教育的重要内容.为了增强大学生思想政治工作的实效性,思想政治工作要打"持久战";要"老调谈新曲";要虚事实抓、虚功实做;要寻找新载体和新途径. 相似文献
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岗位津贴制度是高校分配制度的重要组成部分。作为高校深化改革的新举措,岗位津贴制毕竟还不完善。由于缺乏政府政策的支持等各种原因,导致在实施津贴分配中存在许多问题。结合高职高专实际特点,提出相应的改进措施,找出切实可行的对策。 相似文献
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通过对国家示范性高职院校央财重点支持建设专业高职数学课程设置情况的研究与分析,为高职院校专业课程开设数学课程以及设置其它公共基础课程提供参照,为高职数学课程的教学改革提供借鉴。 相似文献
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分析新形势下高校学生教育管理工作面临的挑战,结合国家教育改革发展新目标和要求,在高校学生教育管理工作中应更新思想观念,提升管理者自身素质,强化服务意识,探讨更好地为高校人才培养服务的途径。 相似文献
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高职高专院校毕业生就业工作运行机制探索 总被引:2,自引:1,他引:2
高职高专院校的毕业生就业工作必须建立一个高效、有序的运行机制.明确办学定位,构建学生以知识、能力为核心的竞争力是机制运行的基础;实现"机构、人员、经费"三到位是机制有序运作的基本要素;实行全程性的就业指导,构筑多维立体的就业工作信息平台,建立就业工作的考核、评价、奖惩制度,实施全方位的就业工作服务是机制高效运行的必备条件. 相似文献
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