国有企业资本预算管理

<正>随着社会主义市场经济的不断深入,国有企业为了各自的生存与发展,在竞争激烈的市场上不断追求自身价值,同时根据市场的千变万化,经历了在调整中求发     

国有企业资本预算管理

随着社会主义市场经济的不断深入,国有企业为了各自的生存与发展,在竞争激烈的市场上不断追求自身价值,同时根据市场的千变万化,经历了在调整中求发展,又在发展中求调整的阶段.     

浅议社会主义市场经济条件下的高校学风建设

社会主义市场经济体制逐渐建立,对高校学风建设产生了相当大的影响.面对新的形势,高校管理者必须充分利用校内优势,在遵循教育规律的基础上,抓学风、促学习,使学风建设适应社会主义市场经济的要求.     

邓小平共同富裕观是效率与公平的辩证统一

关于公平与效率的关系问题,西方经济学家与决策一般过分强调其对立性而非统一性,强调它们之间的交替关系。这是资本主义社会存在的固有矛盾决定的。而邓小平的共同富裕思想将公平与效率辩证地统一起来。邓小平能将公平与效率辩证统一起来,其现实基础是社会主义公有制和人民群众利益上的根本一致性,其实现途径是先富帮后富,最终实现共同富裕。     

论国有企业改革的长期性

在国有企业改革中，过份夸大某种措施的作用是行不通的。我国国有企业改革既面临西方国有企业同样遇到的一般性问题，又存在基于中国国情的特殊性问题，如经营目标的双重性、政企不分、利益矛盾、历史包袱重等。即使旧的问题解决了，新的问题还会产生。国有企业改革是一场艰难的但又充满胜利希望的“持久战”。     

土耳其国有企业的内部管理

土耳其国有企业的内部管理一、企业领导体制，一般都采用董事会领导下的经理负责制。企业集团（或总公司）下边的子公司，也设有董事会。董事长和经理由总公司董事会确定。除了重大经营决策和财务预、决算由总公司控制以外，日常经营活动，包括一定数量的横向投资和吸引外...     

河南省农村富余劳动力转移存在的问题及对策

近年来，随着科学技术、社会经济的迅猛发展，城乡之间的不平衡发展及农村劳动力就业不充分等问题也日益突出起来。党的十六大指出“农村富余劳动力向非农产业和城镇转移是工业化和现代化的必然趋势”，作为中国的第一人口大省，现阶段如何进一步搞好农村富余劳动力转移，已经成为各级党委、政府高度关注的问题，这对于实现中原崛起，促进我省全面建设小康社会具有重大意义。     

防止国有企业人才流失的对策

<正> 随着社会主义市场经济体制的不断完善,受经济体制直接影响,人们的观念也在发生着重大的变化。人们择业观念的改变和“猎头”部落的出现,造成许多企业人才流失严重。以洛阳某大型企业为例,近两年共计有133名大专以上学历的各类人才通过各种途径离开公司,造成人才入不敷出的局面。因此,对企业来讲,如何为企业吸引更多的人才和将已培养成的人才留在企业之中,便成了企业人力资源开发的重要任务。 一、优厚的待遇是企业留住人才的首要问题 人们在选择就业单位时,首先要考虑的问题是企业能否为自己提供良好的福利待遇。其中包括住房条件、个人收入、各项保险待遇等等。能够同时满足多方面需要的企业是不多的,但不同的企业却各自有自己     

民办职业教育发展与农村劳动力资源开发

试图从分析我国农村劳动力资源的现状与存在的问题出发,探讨加快发展面向农村的民办职业教育来促进农村劳动力资源开发的可能性,从而解决二者面临的困境。     

人力资本投资理论与我国农村劳动力转移

目前,劳动力流动对农村人力资本投资具有增长效应,而现行城乡教育资源分配和就业机制对农村人力资本投资则有不利影响,应加大农村人力资本投资,实现农村劳动力合理转移.