图书馆馆长管理工作探讨

结合工作实际,从科学管理、制度管理和人本管理等方面,阐述了图书馆馆长做好图书馆管理工作的途径及对策.     

新形式下大学图书馆馆长的管理意识与"以人为本"的管理举措

为了更好地发挥大学图书馆在教学科研中的重要作用,图书馆馆长应努力加强自身建设,尤其在新形势下,馆长要在管理理念,以及"以人为本"的管理方向花大力气,下苦功夫,使大学图书馆工作日趋完美.     

新形式下大学图书馆馆长的管理意识与“以人为本“的管理举措

为了更好地发挥大学图书馆在教学科研中的重要作用,图书馆馆长应努力加强自身建设,尤其在新形势下,馆长要在管理理念,以及“以人为本“的管理方向花大力气,下苦功夫,使大学图书馆工作日趋完美。     

图书馆馆长管理理念探讨

管理理念是组织的管理者在管理过程中体现出来的管理目标、管理模式和价值取向的总和,它存在于管理者管理活动的各个环节.探讨了图书馆馆长的管理理念,包括服务理念和创新理念,并结合工作实际,对图书馆馆长的服务理念和创新理念进行了阐述.     

浅谈医院图书馆馆长应具备的素质

从职业道德、业务知识、工作能力等方面,详细论述了医院图书馆馆长应具备的素质,指出医院图书馆馆长只有具备上述素质,才能搞好医院图书馆工作,充分发挥医院图书馆为医院临床医疗、科研、教学和管理服务的职能。     

关于办好县区图书馆的若干认识

就如何在现有条件下办好县级图书馆,使之更好地服务社会提出了若干意见。主要观点有:馆长是办好图书馆的关键所在;馆员是办好图书馆的基本力量;数字化服务是图书馆的发展方向;不断拓宽服务领域、不断创新工作方法是图书馆的生命线。     

优秀图书馆馆长应备的几种软实力

阐述了图书馆馆长的个人软实力在图书馆事业发展中的地位和作用,并提出了如何修炼、发挥、提升图书馆馆长的亲和力、诚信力、学习力、创新力、说服力、执行力、激励力、展示力等软实力,既是评判一个优秀图书馆领导的标尺,也是图书馆软实力能否增强进而给力国家文化软实力的重要因素。     

浅析高校图书馆馆长培训基地的建立

根据高校图书馆馆长队伍现状,分析了建立高校图书馆馆长培训基地的必要性和可行性,探讨了建立高校图书馆馆长培训基地的对策。     

提高图书馆馆长凝聚力的思考

图书馆馆长是图书馆的主要管理者和决策者,馆长的凝聚力决定着图书馆职能的发挥。文章从影响馆长凝聚力的主要因素分析了提高馆长凝聚力应注意的几个方面。     

浅谈高校图书馆馆长的素质与修养

图书馆馆长的素质与修养直接关系到图书馆的兴衰成败。分析了新世纪的图书馆馆长应具备的素质和人格修养,为高校图书馆馆长的自身发展提供了参考。     

如何当好图书馆部室主任

从协助馆长、善待下属、制度建设、人才培养、部门协调、读者服务、馆员利益等方面阐述了图书馆部室主任在管理中如何发挥组织协调和带头作用的问题。     

谈馆长管理的核心思维逻辑

针对图书馆馆长的管理工作,提出了＂做什么→谁来做→如何做＂的管理上的核心思维逻辑,并对这3个管理思维的核心环节在实践中的具体运用进行了阐述。     

浅谈图书馆的部主任

从部主任应具备的条件、部主任的作用及如何培养部主任等几方面,阐述了当代图书馆部室主任的重要作用。     

新世纪图书馆馆长的素质与领导艺术探析

新世纪为图书馆的发展带来了机遇和挑战,培养和造就高素质的图书馆馆长是图书馆实现现代化管理的关键。阐述了新世纪图书馆馆长应具备的思想觉悟、道德品质、沟通能力、领导艺术和综合素质能力。     

高校图书馆办公室主任工作职责探讨

结合图书馆管理学、秘书学的基本理论，从高校图书馆办公室主任工作的特点和作用出发，对图书馆办公室主任的职责和任务进行了探讨。     

浅议合格图书馆馆长应具备的素质

以金华市少年儿童图书馆的发展经历为例,探讨了如何做一名合格的图书馆馆长。     

独立学院图书馆馆长的定位思考

探讨了独立学院图书馆馆长的角色定位、办馆理念、领导艺术,以期通过提高馆长的素质来提高独立学院图书馆的办馆水平。