高等师范学校本科毕业生就业意向的调查与分析

在主体教育理论和行为动机理论基础上强调对高等师范学校本科毕业生在求职择业过程中的就业意向研究的重要意义,并对陕西师范大学2004届本科毕业生在求职择业过程中的就业目的等意向进行了调查和分析,由此对高等师范学校的就业研究工作等进行思考并提出可供参考性的建议。     

我院学生就业特点、就业方式、就业心理现状分析

本文通过对我院历届毕业生就业特点、就业方式以及我院应届毕业生在校的本、专科学生的择业心理及意向的调查、统计,分析我院学生对就业形势和政策的认识、态度;学生择业的心理和意向;毕业生寻找、落实就业单位的情况;用人单位对我院毕业生的主要要求、毕业生寻找工作的主要依靠及方向、选择工作最重要的因素、最适合寻找工作的时间以及我院学生能力的自我评价、学生认为我院目前在就业方面应注意或加强问题等,以期指导我院今后毕业生的就业工作。     

独立学院毕业生就业意向调查统计分析研究

本文通过问卷调查方式了解独立学院毕业生的就业意向和择业心态,分析大学生的就业意向,找出择业过程中存在的一些问题和困难,从而有针对性地提供就业指导和服务,以期提升毕业生就业质量。     

我校学生就业意向的调查与研究

通过问卷调查形式对我校学生就业意向进行全面客观的调查、分析.了解我校学生在当前就业形势下,择业观念、就业形势认知、心理等是否转变.通过工作的开展,旨在有针对性对我校学生开展就业指导,使学生做好择业的充分准备,以期提高我校毕业生就业率.     

关于毕业生就业意向的调查研究——以华南理工大学广州汽车学院2011届为例

独立学院在近几年里得到了飞速的发展,到2010年7月为止,国内独立学院数量已超过322所。受高校扩招、社会偏见等多方面因素的影响,当前独立学院大学生的就业问题正变得日益突出。本文通过调查研究我院毕业生的就业意向、就业和择业心理等行为,找出我院毕业生就业方面存在的问题并有针对性地提出解决途径,有利于使毕业生树立正确的择业观念,方便我们做好大学生的就业指导工作。     

毕业生择业意向调查研究

本文通过对某高校2008届毕业生择业意向的调查，分析了当前大学生面临就业时的心态、意向特点和存在的问题。并根据调查结果，提出相应的对策和建议，以期为学校开展就业指导研究和实际工作提供科学依据。     

计算机专业毕业生就业心理调查

文章针对当前大学毕业生的就业问题,采用问卷调查的形式对毕业生就业心理即对所在学校及所学专业等自身专业能力的自我评价、就业期望值、就业观念及意向和择业心理等4个方面进行了调查。结论：应加强对大学生职业生涯规划指导,使学生能够正确、全面、客观地评价自我,树立竞争意识,提高自身竞争实力。同时应鼓励学生从基层做起,加强学生的诚信教育,发展和培养大学生就业择业的良性心理,拓宽就业思路。     

金融危机下二本理工科院校应届毕业生就业调查与分析——以常熟理工学院为例

2009年,全国高校毕业生约有611万人。目前,招聘竞争愈发激烈,加之由美国次贷危机引发的金融危机蔓延全球,这预示着大学毕业生"就业难"的问题更加突出,使得2009届高校毕业生的就业前景变得扑朔迷离。金融危机背景下,本文以常熟理工学院2009届毕业生为调查对象,对他们的择业方向、择业困惑、择业途径、择业准备等方面进行调查与分析,并拟提出了一些切合实际的建议与对策。     

广中医（中）药学类毕业生就业意向调查与分析

在高等教育日益“大众化”背景趋势下,大学生就业形势越发严峻,竞争也更为激烈。通过设计问卷,对我校（中）药学类毕业生的就业前景、就业影响因素、就业意向和择业标准、学生对就业指导工作满意度等方面进行调查与分析、探讨,从而为我校就业指导工作提供一定的参考依据。     

重庆高校毕业生择业满意度及影响因素调查

毕业生的择业是每个高校关注的焦点之一。本文采用自编的问卷对重庆市5所高校的本科毕业生进行了择业满意度和择业影响因素的调查。结果表明,在双向选择的就业模式下,多数毕业生对自己选择的工作较为满意,最满意的方面体现在"保障"和"自我价值"上,最不满意的方面体现在"物质生活"和"人际关系"上;而对择业影响最大的因素是"文凭"和"自身素质",影响最小的因素是"他人"和"准备"。     

金融危机下地方高校毕业生择业意向研究——以东莞理工学院2009届毕业生为例

做好大学生就业工作,事关大学生的成长成才,事关人才强国的百年大计,事关改革发展稳定的大局．特别是在金融危机下,大学生就业工作的地位更显重要．结合工作实际,对毕业生的择业意向进行了全面的调研和分析,总结出地方高校做好毕业生就业工作的几点建议．     

以就业为导向实施高职毕业生顶岗实习的教育管理

顶岗实习是目前高职院校教育教学改革的一种新模式。本文以高职毕业生就业意向调查为切入点,以问卷调查为主,辅以座谈、走访等形式对毕业生的就业意向、就业观念、就业影响因素、就业素质需求等几方面进行了调查分析,并结合学生顶岗实习的特点和困惑提出了对应的措施,为高职毕业生顶岗实习的教育管理提供了借鉴。     

论大学毕业生合理择业观念的树立与健康择业心理的形成

近年来,由于高校扩招,大学生就业难问题日益凸现,选择职业终究是摆在大学毕业生面前的一大难题,到底是"先就业后择业"还是"先择业后就业"?因此树立合理的择业观念、形成健康的择业心理对大学毕业生来说尤为重要.本文主要就大学毕业生合理择业观念的树立与健康择业心理的形成提出相关建议.     

大学生择业误区及其对策

面对社会复杂多变的形势，大学毕业生就业难度愈大，一些毕业生出现了择业误区。针对这些择业误区，要引起高度重视，搞好调查研究，切实为毕业生做好就业指导工作。     

高职院校毕业生择业行为及意向调查与分析——以江西制造职业技术学院为例

随着高校毕业生的逐年增加,大学生就业问题已成为全社会关注的话题,尤其在当下全球经济部景气,复苏前景不明朗的情况下高校毕业生就业面临着严峻的挑战。本文以江西制造职业技术学院2014届专科机械制造类专业毕业生为研究对象,深入了解当前机械制造类毕业生择业行为及意向分析存在的问题和对就业指导的要求,并对如何做好高职院校毕业生就业工作提出建议。     

高校毕业生择业心理及其调适研究——以常州工学院为例

本研究通过自编的《本科毕业生择业心理调查问卷》,对常州工学院2007届毕业生的择业心理进行测量,分析了当代大学生的择业心理。根据调查结果指出了大学生在择业心理和行为上存在的问题,提出了个体如何科学合理地选择学校和就业单位的自我管理的调适策略。     

大学生就业意向分析及对策研究

通过对大学生就业意向进行调查及访谈,了解到当前大学生在择业过程中对职业类型、就业区域、职业专业取向以及薪酬方面的误区,从学校层面提出了解决问题的相应对策。     

论求职择业技巧的训练与指导

毕业生就业市场化后,求职择业技巧对初次就业的大学生十分重要。毕业生掌握求职择业过程中的技巧,可以避免在就业过程中由于技术方面的原因造成就业障碍。通过求职择业技巧的训练和指导,可以提高毕业生的就业竞争能力。     

利用计算机网络有效促进大学毕业生求职就业的分析和探索

根据中国互联网络信息中心(CNNIC)调查,2014年我国互联网发展重心从"广泛"转向"深入",互联网对民众生活全方位渗透程度进一步增加.同时,全国各高等院校普遍建设了和国际互联网连接的校园网系统,这为大学毕业生的择业、就业搭建起了广泛、便捷、高效的信息环境.分析和研究大学生利用网络信息进行求职就业的积极性、主动性因素,挖掘利用互联网络促进求职就业的方法,能够在很大程度上推动大学毕业生成功就业,有效提高高等院校大学毕业生的就业率.     

适应高校毕业生就业制度改革,加强就业指导工作——我校就业指导实践初探

本文简要回顾了我校近几年来为适应高校毕业生就业制度的改革而进行的毕业生就业指导工作实践，提出必须提高对就业指导工作的认识和重视，加强毕业生择业思想的调查研究，扩大就业指导的深度和广度，保持就业指导的系统性和连续性