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建筑业是我国国民经济的支柱产业,对国民经济发展和国家重点工程建设做出了重大贡献。而随着市场经济的不断发展和完善,建筑施工企业的人力资源现状和人力资源管理中也出现了种种问题,笔者结合现代人力资源管理理论,对搞好建筑企业人力资源管理进行了探讨。 相似文献
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试论提高建筑企业人力资源管理的有效途径 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国改革的不断深入,对于一直是劳动密集型的建筑企业来说,将面临前所未有的竞争和压力。在当今的知识经济时代,人力资本越来越显示出巨大的作用。人力资源管理作为企业的轴心管理,对提升建筑企业管理水平和企业可持续发展有着深远的影响。本文在分析建筑企业人力资源管理存在问题的基础上,提出了具体的对策。 相似文献
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论建筑企业以有效的人力资源开发与管理提高企业竞争优势 总被引:2,自引:0,他引:2
建筑企业的人力资源开发与管理的有效性关系到整个建筑企业的生存与发展,任何一个建筑企业要获取和保持建筑企业的竞争优势,就必须在有效的人力资源开发与管理上走在别人的前面。正是基于这一认识,从时代发展的角度;对建筑企业竞争优势与有效的人力资源开发与管理进行深入的研究,以便为建筑企业管理者有效地开发与管理人力资源,提高建筑企业经营绩效和竞争力,迎接知识经济和日益激烈的建筑业市场竞争的挑战提供理论和实践参考依据。 相似文献
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民营建筑企业已经成为国民经济的重要组成部分,但是我国民营建筑企业普遍缺乏核心竞争力的弱点。在激烈的市场竞争中,民营建筑企业要想获胜就必须构建核心能力,而人力资源是构建核心能力基本要素之一,因此,民营建筑企业必须加强人力资源管理。本文首先对民营建筑企业的发展背景及特点提出民营建筑企业要获得可持续发展就必须建立企业核心竞争力,要建立核心竞争力就要提高人力资源管理水平。随后本文分析了民营建筑企业人力资源管理现状,找出目前民营建筑企业人力资源管理存在的问题,指出人力资源管理是民营建筑企业发展的瓶颈:最后针对我国民营建筑企业存在的问题提出若干完善和加强民营建筑企业人力资源管理的建议和对策。 相似文献
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武自亮 《中国新技术新产品精选》2013,(3):223-224
在日趋激烈的市场竞争和全球经济一体化的背景下,施工企业应当制定合理的企业战略并进行有效地管理以增强自身的竞争实力。人才资源开发与管理是企业管理的核心,而绩效管理作为人力资源开发和管理体系的中枢,已成为企业提升人力资源竞争力的关键。本文首先简要概述了KPI即关键绩效指标,分析研究了现阶段建筑企业绩效管理中存在的主要问题,深入探讨了KPI在建筑企业绩效管理中的应用。 相似文献
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人力资源是知识时代的第一资源,是企业生存发展的必备资源。我国建筑施工企业现有人才储备和技术能力,都和世界发达国家存在相当大的差距。因此,要想在建筑市场的搏击中发展壮大企业,必须变革现有的企业人力资源管理模式,以适应形势和任务的需要。本文在研究了我国建筑施工企业人力资源管理的现状的基础上,提出了我国建筑施工企业人力资源管理的发展方向。 相似文献
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项目管理主要包括人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理、合同管理、信息管理和现场管理,它是建筑业行业管理的一个窗口,是建筑企业形象的体现,是建筑企业经营管理中最基层、最基本的管理。项目管理的主体是建筑业企业,项目施工水平的高低、施工质量的优劣、文明施工的好坏,与项目管理有直接的关系。因此,建筑企业把项目管理作为企业管理的首要任务和重要内容来抓,提高项目管理水平对建筑企业有重要的现实意义。 相似文献
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国有建筑企业人力资源管理存在的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
陆信红 《科技情报开发与经济》2007,17(17):233-234,248
指出了国有建筑企业人力资源管理存在的一系列问题,并阐明了解决的方法及对策。 相似文献
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倪晓慧 《科技情报开发与经济》2007,17(3):211-212
以山西漳泽发电分公司为例,分析了人力资源管理和企业文化的关系,指出人力资源管理是企业文化建设的重要内容,企业文化是人力资源管理体系的向导,二者相辅相成、互相促进。 相似文献
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于改萍 《科技情报开发与经济》2010,20(27):205-206
国有企业由人事管理向人力资源管理转变的关键是要真正树立"以人为本"的管理思想,实现政企分开和劳动力自由流动,同时不断加强人力资源管理部门的基础建设。 相似文献
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建筑施工企业人力资源管理现状分析与对策 总被引:3,自引:0,他引:3
朱明辉 《科技情报开发与经济》2010,20(34):203-205
分析了建筑施工企业人力资源管理的现状及问题,并提出了解决问题的对策。 相似文献
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高科技企业人力资源管理问题正逐渐成为其发展的"瓶颈"因素和薄弱环节。从风险管理的视角,结合高科技企业人力资源管理特点,对人力资源战略规划、人力资源基础管理、人员能力管理、人力资源运营管理、组织文化和人力资源信息管理等方面的风险管理策略进行了探讨,对于处于快速发展的高科技企业人力资源风险管理控制具有一定的借鉴意义和参考价值。 相似文献
16.
王敏 《科技情报开发与经济》2010,20(30):188-190
阐述了电力企业绩效管理中存在的问题,结合电力企业现行战略人力资源管理制度及其企业文化的特征,揭示了战略人力资源管理在影响企业绩效、降低人工成本、改善员工能力、提高员工效率等方面的作用,基于战略人力资源管理与企业绩效管理的相互关系,探讨了如何进一步改进电力企业绩效考核模式的问题。 相似文献
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通过分析知识型企业的特点,并从知识型企业及知识型员工的特征出发,探讨了知识型企业人力资源管理方式创新点,从而对知识型企业人力资源管理模式进行重新设计,以提升企业的竞争力,提高企业生产效率。 相似文献
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叶红梅 《科技情报开发与经济》2009,19(29):181-183
探讨了经济危机下企业人力资源管理面临的挑战,根据战略人力资源管理理论,认为企业构建基于承诺的HRM实践能够帮助企业更好地应对经济危机。 相似文献
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在企业生命周期的不同阶段,中小民营企业的企业特点、管理特点、人力资源特点具有差异性.为了有效实现企业各阶段的生产经营目标,企业的人力资源管理在不同的阶段可以采用不同的管理思路,建立不同的管理模式. 相似文献