企业家与经理人如何建立信任

任何一个企业要成长壮大,就要由一个随机性的机会主义的创造变成一个深思熟虑的战 略性的规划的创造,就需要由企业家控制的企业变成职业化管理的企业。     

家族企业与职业经理人的信任博弈分析

文章借鉴国内外委托代理理论的研究成果,改造了代理人效率工资中的部分假设,增加了基于信任的“制度化收益”及“匹配收益”两个影响因素,完善了家族企业职业经理人三阶段信任博弈模型。研究表明,家族企业信任关系具有外部性,信任制度的合理设计并有效运用是保障职业经理人制度实施效率的关键因素。     

信任、经理人激励与家族企业治理

信任治理是解决"家族主义困境"的重要方式.它通过使家族提供的包含信任信息的工作条件符合经理人预期的形式来激励经理人.家族根据对经理人的信任水平来调整相应的激励机制.不同的激励机制反映为不同的家族企业治理模式.来自对沪市家族上市企业的实证研究表明:采用要素使用权契约激励机制的治理模式是最有效率的.在相似的要素使用权契约水平下,家族控制要比家族大规模放权要更有效率,这说明我国家族企业的信任治理还不成熟.     

家族企业职业经理人信任倾向与组织承诺的实证分析

家族企业职业经理人对雇主信任程度是由社会信任基础、个人契约特征以及科学制度的共同作用而形成的,因此,社会信任、契约信任、制度信任分别成为经理人信任倾向的三个要素。文章对家族企业经理人组织承诺（FMOC）各个维度数据进行实证检验和因子分析,并将数据结果与经理人信任倾向进行相关分析．建立了基于制度信任的家族企业职业经理人组织承诺回归模型。     

企业所有者与职业经理人如何走出"零和"博弈的误区

分析了企业所有者和职业经理人走向“分手”局面的原因,提出使两者走出误区的途径:一是所有者既要让出剩余权力,同时又要对职业经理人实行严格的激励和约束机制;二是职业经理人应加强自身的职业道德修养;三是完善社会环境;四是双方要有共同的价值观。     

试论国有商业银行改制与所有者掠夺

本文通过对国有商业银行改制出现的"所有者掠夺"现象进行了分析,提出了对"所有者掠夺"进行控制的政策建议.     

温州经理人的调查与分析

调查结果反映:温州职业经理人队伍尚未成熟;经理人缺乏“专职”的精神;经理人的收入报酬和社会地位相对较低;在企业管理的权力、权限方面,企业主和经理人尚处于磨合期;温州职业经理人的成长与家族制、收入分配关系有很强的关联性。     

浅议负债与所有者权益的本质区别

负债与所有者权益是会计要素中的两个要素。会计要素是会计核算对象的基本分类,是设定会计表报结构和内容的依据,也是进行确认和计量的依据。对会计要素加以严格的定义,就能为会计核算奠定坚实的基础。对财务会计要素本质的认识和把握,不仅关系到其概念的界定,而且也影响会计实务中的“确认”行为与结果。     

供应链企业间信任建立的信号博弈

将著名的“二手车”单价模型应用到供应链企业间信任建立的博弈分析中,分析结果表明,分开均衡情况下的供应商可信度最高.为了实现分开均衡,应增大不可信供应商加盟供应链的成本,而这需要通过社会制度的完善才能实现.     

论职业经理人的激励机制

职业经理是指以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受薪人员。此类人群是在西方国家的企业组织由古典企业向现代化企业的发展过程中，随着企业规模的日益扩大，经营管理工作日趋复杂，一些企业的所有者无法适应市场激烈竞争的需求，把自己投资兴办的企业交给符合企业发展要求的人员去管理，而逐渐产生的。     

转型期国有企业经理属性的定位分析

针对国有企业经理属性定位问题提出了新的观点：国有企业经理是界于“人力资本”和“社会资本”之间的一类特殊人力资本，因此，他们还不是严格意义上的企业家，而只是所称谓的“类企业家”。     

职业经理市场供给的探讨

职业经理市场对职业经理的供给来自于内部职业经理市场的供给和外部职业经理市场的供给。本文构建了测定职业经理市场供给状况的指标体系,运用指数平滑移动法对市场中职业经理收入进行了预测分析,并利用线性回归预测模型对职业经理市场供给进行了研究;同时对处于不同的市场环境中职业经理提供了可供选择的对策组合。     

CGSP2.0中域管理服务设计与实现

针对CGSP2.0中网格域的特点,设计和实现了域管理器.它负责CGSP中每一个自治域的管理,功能包括用户管理、组管理、身份映射管理与系统级服务管理四部分.CGSP中域管理器通过用户映射来实现虚拟组织的建立,将虚拟组织的管理与物理组织管理统一起来,简化了网格系统的设计.通过域管理器,CGSP可以支持网格虚拟组织安全、高效的管理与跨域访问.实验表明域管理器能够很好的满足多用户并发的操作请求,多用户查询的平均时间开销不会随着用户数的急剧增加而明显加大,系统保持稳定良好的性能.     

经济管理者的职业心理、行为方式与组织绩效

经济管理者的职业心理、行为方式与组织绩效的高低，长期以来一直是经济管理学界普遍关注的热点。通过回顾分析国内外的研究历史，从人格学、心理学、行为学等维度阐述了个体自我效能感、羞耻感、人际关系、环境等因素在人的自然属性、社会属性等复合函数中的相互作用。     

基于矿山约束管理器的三维采矿CAD

针对制约三维CAD用于矿山的主要原因有:数据采集烦琐、建模技术要求高、难于反复修改.为了克服这些问题,开发了矿山特征库,由其负责牛成及修改特征,矿山技术人员只需要输入如三心拱巷道的宽度等基本数据即可,特征之间的关系通过矿山约束管理器控制,当主井的位置修改后不仅井口标高不用去担心,而且与其有约束关系的主运输平巷会自动跟着改变.使得采矿技术人员可以很方便地在三维数字矿山模型上直接进行巷道设计、采场设计、炮孔布置等采矿设计.该成果对于推动采矿CAD向三维的发展具有很大意义.     

潜在CDM项目业主选择与咨询服务机构合作的模式分析

《京都议定书》的正式生效,为中国企业带来了前所未有的机遇,而企业在CDM(清洁发展机制)项目开发中,又必然与咨询服务机构进行合作,因此探讨项目业主对合作模式的选择具有重要的现实意义。提出了3种合作模式,建立了完整的指标体系作为合作模式的选择准则,并利用层次分析法进行了潜在CDM项目业主选择与咨询服务机构合作模式的分析。     

基于二维数据DRAM访问的缓冲管理器设计

根据DVD数据处理速度的要求和纠错数据块的特征,提出一种基于数据重排的数据访问管理方式,实现高速高效DRAM访问的数据缓冲管理器设计,达到比较高的RS PC行和列译码速度,以实现全程流水线处理的RS PC译码器设计.本设计采用MT4 8LC8M 16A2 ,可以达到二维数据访问方式,其DRAM带宽80Mbyte×16bit/s ,满足RS PC译码4 0Mbyte/s码字处理的缓冲要求,该设计为其他二维结构数据的DRAM访问提供一种可供参考的设计方法,具有很好的实用性.