英语中的性别歧视

性别歧视是一种非常普遍的社会现象,它不仅反映在社会生活中,也反映在语言和语言的使用中.本文大量的采用了举例、分类方法,从词法、句法、职业、婚姻等方面对性别歧视现象进行了分析,希望在了解西方社会文化背景方面,对大家有所帮助.     

也谈英语中的性别歧视

很多学者撰文说明英语中存在着性别歧视，笔者举例反驳这一观点，以此说明英语还是客观公正的。     

论英语语言中的性别歧视

详细介绍了英语语言中的性别歧视现象，它主要表现在名词的标记、顺序、范围、色彩、称呼、语法、诅咒、谚语等方面，分析了英语性别歧视产生的原因，同时指出了消除英语性别歧视的途径。     

论英语中的语言性别歧视

英语中存在着诸多性别歧视现象。探讨了英语中针对女性的性别歧视现象,分析了其形成的深层原因,并提出了尽量避免这种语言不平等现象的建议。     

性别歧视在美国英语中的反映

英语是一种带有性别歧视的语言，一些词及其用法具有明显的性别歧视特征。具体表现在一些表示职业或工作的传统词语以“-man”作其后缀；同一个词指男性或女性其内涵有褒贬的差异；以“man”泛指包括男女两性的“人”或“全人类”；在名词的形式上，阳性词常常是阴性词构成的基础等方面。     

英语性别歧视的表现与消除

英语中许多方面都存在着性别歧视现象。由于英语性别歧视是男女不平等的社会现实的反映,因此,使用语言手段只能减少性别歧视用语,解决这一问题的根本出路则在于建造男女地位平等的社会。     

英语中的性别歧视

男女不平等是人类社会一直难以根除的顽疾。即便是在英美等西方发达国家，女性遭受歧视的现象也比比皆是。本文通过分析英语中与女性相关词语的语义特征、降格使用、非对称现象以及女性用语特点等，揭示了作为文化载体的英语是如何反映了英美社会对女性歧视的传统和现实。     

浅谈英语中的性别歧视现象

本文将从男性与女性的不同用语方面着手,分析在语言方面所体现出的性别歧视问题,这反映了西方英语国家女性地位的低下。因而要根除语言上存在的歧视,必须首先根除社会中的男女性别歧视问题。     

也谈英语中的性别歧视

很多学者撰文 说明英语中存在着性别歧视，笔者举例反驳这一观点，以此说明英语还是客观公正的。     

浅析英语中的性别歧视及其根源

文章以英语语言为例,从称谓词、选字构词及谚语等六个方面探讨了性别歧视在英语中的表现。认为历史、社会、社会化、经济与社会地位、生理与心理因素是造成这种歧视现象的主要根源。     

英语新闻中的性别歧视--对两篇新闻的批评性分析

批评语言学认为语言不像人们曾以为的那样是透明的,语言不仅反映社会现实而且参与建构社会现实。我们运用批评语言学的理论工具分析了两篇英语新闻,认为他们表面不偏不倚,但实际上暗含了对女性的偏见。     

浅析英语中的性别歧视

文章首先分析了性别歧视的起源,通过具体例子研究了性别歧视在英语语言上的反映,同时指出社会发展呼吁消除英语语言中存在的性别歧视现象。     

英语同义词多维辨析

同义词多维辨析是针对中国英语学习者遇到的同义词问题进行的系统化、理论化处理。其多维性包括两个方面：多维理论（两大理论）和在此基础上的多维标准（16条辨析标准）。它是对同义词组内各词进行多角度、多层面的比较和对比,以便使学习者能准确、全方位地把握同义词细微差异并能正确运用。     

论性别歧视——英语谚语观

本文从女性的不同方面如地位、外貌、言行、智慧、贞操、软弱以及婚姻等,研究了英语谚语中的性别歧视,以此来表现社会中的性别歧视现象。这里指出了女性较之男性偏低的社会地位,同时讨论了不同时期影响女性地位低的社会、历史、及文化根源。而这些根源又和当今女性的社会状况得到改观有着密切的联系。尽管如此,要根本改善这一状况需要社会各界长期不懈的努力与合作。     

英语中隐性否定的类型划分

正确理解及掌握英语中的隐性否定,是大学英语专业学生需要掌握的内容.从常见的英语隐性否定句入手,探讨了英语中隐性否定的类型划分,对英语学习者提高阅读能力和翻译水平具有一定的实用价值.     

解析社会隐性歧视残疾人问题

社会歧视残疾人现象普遍存在，与建立和谐社会的要求极不吻合。社会歧视残疾人的表现在教育、就业、婚姻和社会保障等方面，歧视的原因主要有历史和现实等因素。本文基于歧视理论，依据民政部的统计数据，通过对江西省遂川县的实地调查数据，来揭示当前的残疾人隐性歧视问题。在社会主义和谐社会建设的时期，消除歧视，共享改革成果，是时代的要求和社会进步的标志。     

论我国妇女就业歧视问题及对策

当前中国就业领域存在严重的就业歧视,特别是妇女就业歧视,这不仅破坏了宪法所规定的平等权原则,而且严重损害公民的平等就业机会。随着市场经济的发展,人们平等意识和权利意识的提高,有关就业歧视争议案件将越来越多,我国应结合国际上反就业歧视的举措,构建适合中国国情的反就业歧视法律制度,在进一步完善现有法律体系的同时,通过专门立法和引入平等权行为政策等措施,以更充分地保证我国公民平等的就业机会和权利。     

不平衡类分类问题的逻辑判别式算法

针对不平衡分类问题,提出了逻辑判别式算法.该算法使用拟牛顿法迭代求解模型参数,考虑模型的准确率和召回率,构造了新损失函数(Likelihood Estimation and Recall Metric,LERM);设计了用于不平衡类问题的逻辑判别式算法(Logistic Discrimination Algorithms for Imbalance,LDAI).16个数据集上的实验结果表明,与传统的逻辑判别式、基于过采样和欠采样的逻辑判别式相比,LDAI模型在召回率、f-measure、g-mean等指标上都表现出明显优势.