浅析高校养老保险制度

从总体上说,高校养老保险制度的改革严重滞后,至今仍相当程度上还在计划经济体制的束缚下运行,与社会主义市场经济的发展很不适应,造成高校养老保险体系存在若干问题与困境。本文拟对高校养老保险制度的现状和影响出发,探讨高校养老保险制度改革的新思路和新途径。     

农民工养老保险制度改革势在必行

社会保险制度是社会的安全网,养老保险是社会保险的主要险种之一,是社会保险制度的重要组成部分。农民工作为我国现阶段城乡特殊职工群体,其养老保险实现与否,关系到农民工合法权益的切实得到保护,关系到构建和谐社会目标的实现。本文试就农民工养老保险制度改革与创新进行探讨。     

聘用制在高校事业单位养老保险改革中的推动作用

随着《事业单位人事管理条例(国务院令第652号)的颁布,事业单位工作人员聘用和养老制度从顶层设计上进行了规划。《养老保险制度改革决定》(国发[2015]2号)的颁布,标志着具有明显计划制经济色彩的养老金双轨制被废除,事业单位工作人员开始缴纳养老保险。聘用制解决了事业单位人员的"入口"问题,养老保险改革解决的是"出口"问题,聘用制在促进高校教职工思想转变以及人员流动衔接方面所发挥的作用为高校事业单位养老保险改革做出了前期准备。两者互为表里,相互促进。     

公务员养老保险制度改革的问题与对策

今年国务院启动事业单位养老保险制度改革,这对于我们探索公务员的养老保险制度的改革具有很好的借鉴意义。但公务员养老保险制度改革又有其独特的特点和规律。文章分析了公务员养老保险制度存在的问题,从制度设计的角度有针对性地提出了改革的对策。     

我国养老保险制度改革的意义与方向

<正>我国现行的养老保险制度,具有明显的"碎片化"特点,妨碍了不同职业群体之间的人员流动,不能有效发挥社会互济功能,也不能有效应对养老保险面临的财务困境。因此应藉事业单位养老保险制度的改革,重构中国的养老保险制度,打破城乡界限和职业界限,建立基于国民身份的单一基本养老保险制度。2009年年初,事业单位养老保险制度改革试点启动的消息,曾引起社会上的广泛关注。基于中国养老保险制度的现状,事业单位养老保险制度改革势在必行。推行事业单位养老保险制度改革并不能简单地理解为减轻国家财政负担,破除社会保障制度长期存在的"二元结     

企业化管理的事业单位养老保险制度改革的思考

养老保险制度改革是建立和完善社会保障制度的重要组成部分,是深化事业单位转企业改革（简称事企改革）的重要举措。阐述了事企改革单位的养老保险制度改革的迫切性、必要性和改革的措施,并对现行养老保险制度改革中存在的问题与对策进行了探讨,对事企改革具有一定的参考价值。     

中国社会养老保险制度的改革与发展

总结国外社会养老保险制度改革的经验,分析中国现行养老保险制度中的矛盾和问题,改革和完善中国社会养老保险制度。     

进一步深化社会保障制度改革

建立社会保障制度是促进生产要素合理流动,实现国有资产存量重组,稳定社会秩序的客观要求,也是社会主义市场经济发展的必然结果。建立适应市场经济要求的社会保障制度,是改革、发展和稳定有机结合的必要条件,关系到企业能否真正转换经营机制,关系到政府能否真正转变职能,本文就社会保障问题谈点看法。一、社会保障的现状建立健全的社会保障制度,关系到能否缓解改革中所出现的社会矛盾。当前,我国社会保障制度还存在不少问题。主要表现在：1．覆盖面窄。尽管我国对机关、企事业单位实行了保障,在农村也在逐步推行养老保险制度,但…     

我国事业单位养老保险制度改革及对策研究

我国事业单位养老保险制度是我国社会养老保险制度的重要组成部分,加快事业单位养老保险制度改革的步伐,不仅有利于我国事业单位职工的养老保障权利的实现,而且能够丰富和发展社会保障的相关理论.本文在对我国事业单位养老保险制度基本现状进行分析后,提出了我国事业单位养老保险制度改革应遵循的基本原则与对策.     

对中国养老保险并轨改革的探讨

我国始建于1955年的养老保险制度于2015年有了重大改革,国务院启动了养老保险并轨制度,将把机构事业单位和企业职工之间原来不合理的双轨制度改为同等模式,对我国未来养老保险体制有了重大影响。在这场改革中,基金运营制度、经办机构模式、社会保障卡等将需要未来改革的突破。     

公民养老权实现的对策

探讨了公民养老权的涵义,以及在当前经济社会条件下,公民养老权实现的必要性。提出中国应完善公民养老权保障制度,建立城乡统一的养老保障体系,探索多种形式养老模式,发展社会养老服务事业,平等保护公民养老权等对策。     

高等学校社会保险课程教学方法改革探索

当前社会保险重大问题的凸现使得高等学校社会保险课程的教学越来越重要,传统的讲授方式已不利于学生理解分析问题能力的提高。因此,必须结合教学实际对高等学校社会保险课程的教学方法进行改革和探索。     

关于高校教师薪酬制度改革的思考

随着高校人事制度改革的不断深化,高校教师薪酬分配体系成了高校管理体制的重要改革内容。校内津贴制度的实施为改革带来了新的契机,但目前实施的校内津贴还存在一些问题和不足,因此如何调整和完善高校教师薪酬分配制度,强化竞争激励机制,是值得高校探讨和思考的问题。     

论教师专业化发展中的高师教育类课程改革

教师专业化是当前世界各国高师教育改革的主要趋势。高师院校教育类课程改革的核心在于促进教师专业化水平提高。我们必须立足教师专业化发展,充分认识我国高师教育类课程存在的问题,采取有效对策与措施,加强高师教育类课程改革,重构高师教育类课程体系。     

六安市养老保险的现状、存在的问题及对策

在分析六安市养老保险现状及存在问题的基础上,提出四个方面的对策建议：加快养老保险地方性法规建设,完善基本养老保险制度;学习贯彻落实十七大精神,努力扩大基本养老的覆盖面;加大养老保险基金的征缴力度,积极推进城乡统筹社会养老保险;严格工作规程,提高养老保险的社会化服务水平。     

论知识经济时代高校教学改革的必要性及对策

知识经济时代的到来,深刻地影响着高校的发展,我国高校能否把握住发展的机遇,教学改革是一个重要的方面。本文首先分析了知识经济时代对人才素质的要求和高校教学改革的必要性,然后从课堂教学结构、考试制度和评价体系等方面阐述了如何进行教学改革。     

我国高校后勤社会化改革探析

我国的高校后勤社会化改革，是体制创新的需要，是发展大众化高等教育的需要，也是中国加入WTO后高等教育实现与国际接轨的需要。我国高校后勤社会化改革，经历了一个有序发展的过程，总的来说，成绩是巨大的，表现在多个方面。但同时还有许多方面值得继续深化改革和不断探索研究。要进一步提高对高校后勤改革的认识，进一步完善高校后勤现代企业制度，进一步做好高校学生思想政治工作。     

曲靖农村养老保障模式探析

发展农村社会养老保险事业是我国社会主义现代化建设的一项重要内容。作为边远地区、高寒山区的曲靖，农村社会养老保险工作已经取得了一定的成绩，解决了一部分农村人口的养老问题。但目前，曲靖的农村社会养老保险工作还存在着几个方面的问题，建议从完善管理体制、增强农民的投保意识和加大农村社会养老保险基金的监管力度等几个方面来加以完善和改进。     

后勤社会化条件下的高校法人制度研究

高校后勤社会化改革实质就是将后勤实体剥离，实现高校和高校后勤管理模式与运行机制的根本转变。高校法人制度是建立与市场经济社会相适用的现代高校制度的基础和核心。构建高校法人制度必须通过立法，明确政府、高校、教师与学生等各教育活动主体的权利与义务，特别是高校法人单位的办学自主权，并对高校的权责问题、治理结构问题和管理机制进行科学规范。     

非数学专业线性代数教学改革初探

分析了高等院校非数学专业线性代数教学中存在的问题;提出了把一般代数系统与课外数学实验作为非数学专业线性代数教学改革发展的方向,以及进行高等院校非数学专业线性代数教学改革的措施．