如何实施有效的校园招聘

校园招聘是企业非常重要的人才招聘方式。长期以来，校园招聘也有其不很规范、不够有效的地方。文章介绍了有效校园招聘的流程以及招聘中需要注意的问题。     

浅析如何提高校园招聘的有效性

校园招聘是企业最主要的外部招聘渠道之一。分析了校园招聘过程中存在的诚信、时间、选择、态度四个方面的问题,并对这些问题提出了一些针对性建议,以帮助企业、学生、高校三方在校园招聘的组织实施环节更有效地达到自身期望与目标,促进社会人力资源的合理有效配置。     

谈企业如何进行有效的人才招聘

招聘是人力资源管理的第一步,招聘效果的好坏及招聘工作的效率直接关系到组织各级人员的质量和组织各项工作的顺利开展,直接影响到公司发展战略能否顺利实现。企业的人力资源部门应在工作中不断改进、提高招聘方式方法,努力选出最适合企业的人才,提高招聘的效用和人才引进效率。     

校园招聘有效性影响因素及提升对策研究

校园招聘已经成为企业重要的招聘渠道之一,但是不少企业校园招聘并不完善,结果不尽人意。如何提升校园招聘的有效性,获取企业需要的人力资源变得非常重要。通过对以往文献的梳理研究,认为企业、应届毕业生和高校都会对校园招聘的有效性产生一定的影响,通过问卷调查,探讨各因素对企业校园招聘有效性的影响情况,最后从企业、应聘者和高校3个方面有针对性地提出相应的提升对策。     

提升企业招聘质量的途径

企业招聘工作质量的高低决定员工整体素质的高低和企业的人才状况,影响企业的生存和发展,但当前我国许多企业存在员工招聘质量较低的现象。本文从分析招聘工作质量低下的原因入手,围绕招聘工作的主要流程,提出了提升企业招聘质量的有效途径。     

企业校园招聘的优劣势及其策略

校园招聘作为企业员工招聘的一种重要方式已经得到越来越多企业的关注.本文从校园招聘的优劣势出发,就企业如何做好校园招聘工作提出了相关的建议与策略.     

校园招聘存在的问题与对策探析

采用问卷调查的方式,了解学生对校园招聘的期许及目前校园招聘的问题。通过分析发现,校园招聘还是在极大程度上发挥了其积极作用;学生在校园招聘中得到很大的锻炼,企业可招到易于培养的人才,学校也很好地解决了毕业生堆积问题。校园招聘只要在制度以及流程上进一步改善,多咨询三方的意见,就能在解决毕业生就业问题上发挥极其重要的作用。     

对校园招聘与最佳雇主品牌建设的探讨

近年来,随着经济的快速发展,企业间的竞争越来越激烈。企业间的竞争归根结底是人才的竞争。校园招聘已逐渐地成为企业招募和储备人才的重要渠道,如何通过校园招聘模式的创新和优化,提高选人的效率与效果,打造和树立最佳雇主品牌的形象,增强企业的核心竞争力,已成为一个值得探讨和思考的问题。通过提高招聘的有效性、扩大宣传效果、规范招聘流程、反馈招聘结果信息,以及保持良好的校企合作关系等途径来做好校园招聘工作,努力打造雇主品牌,塑造良好形象,提升企业竞争力。     

模糊综合评判法在校园招聘中的应用研究

企业的招聘工作是现代企业人力资源形成的关键,同时是人力资源开发和管理的基础。对招聘工作的研究大多是定性的研究,本文从定量的角度,运用模糊综合评判法,对企业进行校园招聘工作提出方案。     

企业战略性招聘流程的制定和实施浅析

针对传统招聘策略存在的弊端,企业人力资源管理的战略性招聘已经提出并越来越受到重视.研究认为,战略性招聘策略的制定须根植于企业科学的人力资源战略规划,遵循差异性、整体性、协调性、可操作性和收益最大化的原则;战略性招聘在企业实施的一般流程要注重战略性、节约型和高效性条件的约束与评价,且需要企业专门制定保障机构来为战略性招聘...     

数字化校园的有效利用模式

本文针对高校数字化校园建设中面临的问题,提出需要对高校管理体制进行改革,全面推行CIO机制,并做好三个方面的整合：流程与业务的整合、信息和知识资源的整合、信息操作环境的整合;最后提出四种有效的利用模式。     

中小企业招聘甄选工作存在的问题及解决办法

很多中小企业的人力资源管理者都认为招聘甄选环节技术含量较低,不如人力资源管理的培训、绩效等环节重要,但实际上恰恰相反,招聘甄选体系的健全与否、招聘环节的专业与否,都在很大程度上直接反映了企业人力资源管理的水平。     

湖南安全技术职业学院首届校园招聘会顺利召开

本刊讯 2006年12月23日上午，湖南安全技术职业学院操场内人头攒动，湖南安全技术职业学院首届校园招聘会在此举办。参加招聘会的有湖南芙蓉华天大酒店、中国铁通湖南分公司、中国卫星通信集团长沙分公司、湖南志盛科技有限公司、北京九州方圆广告有限公司湖南分公司、上海大西洋安全装备有限公司、长沙松花江饮食文化有限公司、     

校园招聘管理系统的设计与实现

文章基于VB+SQL设计一个校园招聘管理系统,该系统具有用户管理、信息录入、用人单位信息管理、招聘会管理等功能,为用人单位及相关人员提供了便利.     

企业校园招聘行为分析--校园招聘新模式:培训生制度

企业校园招聘是现代企业招聘的一个重要渠道,也是大学生走向社会、找到适合自己的工作岗位的主要方式。这种招聘方式的有效性直接影响到企业的人才策略和大学生的职业生涯。这里就一种新的校园招聘模式-培训生制度作出一定的探讨。通过对传统校园招聘模式的弊端的分析以及这种弊端所造成的不良影响,引出这种新的模式,并对其特点及优缺点进行了阐述,最后,又通过对培训生制度在我国的推广前景的分析,更体现了其现实性。整个研究过程主要通过问卷调研的方式获取传统校园招聘行为信息,通过网络、书籍等二手资料的方式获取培训生制度的有关信息。     

如何提高建筑施工企业的招聘效果

本文主要分析了建筑施工企业人员招聘过程中存在的问题,对建筑施工企业如何提高招聘效果提出了一些建议。     

如何进行招聘有效性评估

招聘是组织实现人力资源组合和更替的重要手段,更是组织长期生存发展和实现战略目标的重要法宝。本文从分析招聘有效性的基本因素着手,在此基础上构建了人力资源招聘有效性评估的指标体系,并提出了两种可行的评估方法使该指标体系投入运行,以对实际的招聘工作进行指导。     

如何为企业挑选人才

论述了企业在招聘人才时应坚持的选择标准，即不但要重视人才的学历和经历，更要重视人才的人品、心态。针对企业在招聘人才时经常发生的盲目性和随意性问题，给出了人才招聘的规范模式。     

如何在高中物理课堂实施有效教学

如何提高高中物理课堂教学的有效性是当前高中物理教育急需解决的问题之一,本文结合自己的课堂教学实践,在高中物理课堂通过关注学生的个体差异、创设问题情境、改变作业批改方法、把主动权还给学生等几方面实施有效教学策略,从而更好地激发学生的学习兴趣,提高课堂效率。