企业员工培训的有效管理与创新

指出员工培训作为企业的一项基础工作,已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作.详细论述了企业员工培训管理、创新员工培训的措施.强调企业确立起有效的培训机制,建立起完善的培训考核制度,调动全体员工参加培训积极性的重要性.     

企业商业秘密的法律保护

企业商业秘密是否属于知识产权保护范围,企业如何有效保护企业商业秘密,企业商业秘密涵盖的范围等,是企业特别是国有大集团必须认真对待不容忽视的重要问题.企业要想在国际、国内市场经济中立于不败之地,就必须建立一套行之有效的保护知识产权,保护商业秘密运行机制.使企业商业秘密发挥真正的效益.     

浅谈煤炭加工企业推行全面预算管理的有效性

在市场竞争日益激烈的今天,煤炭企业要取得效益最大化,就要提高企业经营管理水平.全面预算管理作为一种先进的管理方式及模式,强调的是一种全员参与的经营模式及思路,是企业的核心内容之一,是这一目标得以实现的前提,是管理企业的有效手段,可以提升企业的战略管理能力,增强企业的竞争力.     

探索建立新形势下建筑施工企业文化的有效途径

企业文化是企业的整体人生,建设优秀的企业文化就是要凝聚企业全体员工的力量,为追求和完善企业人生而进行长期不懈的努力.所以,在不断完善硬件设施的基础上,建立一种新型的企业文化是现代企业通向世界、长远发展的必经之路.     

试论加强应收账款管理的重要性

对现代企业来讲,应收账款作为一种信用和促销手段在一定程度上提高了企业的竞争力,增加了销售量,促进了利润增长.但账款的拖欠亦是很多企业被拖垮的重要原因之一.只有管理好应收账款,才能加快资金周转,提高其利用率,增加企业的净收益,防范企业经营风险,使企业财富最大化.     

探讨新经济下企业标准化管理

企业标准化是社会生产发展的产物,又是推动社会生产发展的手段.对促进企业技术进步、提高科学管理水平和产品质量起着十分重要的作用,是企业组织生产、经营、管理的一项基础工作.文章对新经济下的企业标准化管理进行了探讨.     

企业负债经营探讨

通过对企业负债经营的研究,从其含义、特征等多角度入手,阐述了当前经济条件下我国企业负债经营应注意的一些问题.提出企业要正确运用负债经营这一策略,合理把握负债的尺度,使企业朝着健康有序的方向发展.     

企业文化建设与人力资源管理的结合

良好的企业文化与人力资源管理是一种互相推动、互相制约的关系.企业应结合自身实际情况,发挥人力资源管理的优势.     

浅议如何做好煤运企业的创新管理

随着煤运企业改革力度的不断加大,越来越多的企业管理者认识到管理创新的重要性.一个企业有没有创新,关键取决于能不能培育起员工积极、主动的创新精神.总结多年的工作经验,对煤运企业的创新管理工作谈几点看法.     

试论民营企业员工激励机制的误区及其完善

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,而激励是人力资源管理的重要内容.目前,许多民营企业活力不足,管理不善,效率低下.一个重要的原因在于这些企业不能形成有效的激励机制来激发员工的积极性,致使员工的劳动效率和工作努力程度普遍不高,甚至导致企业优秀人才跳槽,降低了企业的核心竞争力.