绩效管理常见三大问题

有效的绩效管理能够促进企业内部管理机制有序运转,实现企业各项经营管理目标,有助于提高企业的竞争力,所以应该从企业发展的战略高度来认识绩效管理的重要性。如何正确认识和实践绩效管理,增强企业科学发展能力,已成为企业管理的重要内容。一、企业绩效管理的重要意义1、绩效管理能够有效推进企业战略目标实施。绩效管理是通过将员工个人目标和企业目标相结     

高校图书馆馆员工作倦怠的治理

现代社会飞速发展，高校图书馆工作人员背负着巨大的工作和生活压力，工作倦怠已经制约了高校图书馆服务质量的提高与事业发展。工作倦怠不仅会使个人精力耗竭、身心疲惫、工作态度消极、自我评价降低，而且影响组织绩效、组织文化氛围，给组织带来消极影响。工作倦怠的成固有结构性、过程性、技术性因素，需要通过管理者正确地引导、馆员自身情绪管理、心理疏导、生理调节等方法对组织因素和个人因素进行治理．     

绩效考核四种工具分析

绩效考核四种工具分析人力资源管理正日益受到企业高度重视,绩效管理作为人力资源管理的核心,更加备受重视,一个企业绩效管理的好坏直接决定了该企业在市场中的存亡。因此,国内有学者提出,在某种意义上,企业管理就等于绩效管理。在企业的绩效管理体系设计中,常用的绩效体系设计工具有MB0、KPI、BSC等。许多人在运用绩效管理工具时是为了设计绩效体系而设计,而没有考虑这些绩效工具是否适应该企业的实际。那么这几种绩效设计工具到底有什么关     

浅谈完善财政科研项目支出绩效管理

随着国家对科研经费管理改革不断深化,预算绩效管理成为科研单位秉纲目张的重点工作之一。本文从概括总结财政科研项目支出基本特征为切入点,分析了财政科研项目绩效管理的现状和存在的问题,并在此基础上提出了进一步完善财政科研项目支出绩效管理的建议:以绩效管理为主线,实现项目管理再造;建立部际联系会议制度,进行合作型评估;科学制定绩效目标体系,实现绩效精细化管理;实施分类管理;系统运用科学评价方法,实现绩效评价结果的有效应用。     

政府绩效管理与基础研究绩效评估

基础研究的绩效评估成为当代科研管理的重要手段,这是政府加强绩效管理的思想在科研管理中的具体体现.本文从政府公共管理理念和基础研究功能的变化出发,探讨了基础研究绩效评估的可能性和必要性,分析了政府在基础研究绩效评估中的作用.     

关于我国科学基金绩效评估的若干思考

本文从我国政府绩效管理改革和财政预算改革的发展趋势、科学基金管理自身发展等方面分析了我国科学基金绩效评估的需求,通过总结美国国家科学基金会绩效评估体系和经验,对我国科学基金的绩效评估提出了若干政策建议。     

国家自然科学基金绩效评估工作的实践与思考

随着政府管理职能的进一步转变,我国政府中央部门采取绩效评估作为评价手段,而科技绩效评估是政府绩效管理的重要内容之一。本文以国家自然科学基金委员会近年来开展的绩效评估的实践过程作为研究对象,总结了科技绩效评估的做法和经验,并提出了一些引发的问题及思考,希望能对国家科技绩效评估起到一定的作用。     

绩效考核流于形式的原因

很多企业绩效管理没有取得成效,并不是整体绩效管理体系出现了问题,而是绩效管理实施环节出现了问题,主要体现在以下几个方面。绩效管理体系存在缺陷很多企业没有清晰的发展战略,企业只是根据外部环境的变化被动的适应环境,组织机构设置不能适应     

绕行绩效管理的弊端

不少经理人把绩效管理的目标和用途过于简单化,对于他们来说,“绩效管理=考核=打分=发奖金=罚款=走人”,即通过绩效考核对员工的绩效打分,然后把绩效分数机械地同薪酬,特别是员工的月度、季度、半年或年度奖金挂钩,或者是淘汰掉业绩特别差的.其实在这个问题中,管理者应该明确一个理念:绩效管理不是与员工秋后算账,而是与员工一起面向未来.     

国有技术研发组织绩效管理研究——以A组织为例

绩效管理作为一种先进、科学的管理方法与手段被广泛应用于企业管理,但在技术研发组织,特别是国有技术研发组织中的应用还处于尝试阶段。本文结合我国某国有银行(央企)总行下属的软件中心的调研情况,分析绩效管理在国有技术研发组织中的应用情况,发现不足,提出完善对策,探索适合企业自身特点的绩效管理模式。     

科学基金资助与管理绩效国际评估启动

国家自然科学基金委员会和财政部于2010年5月18日在北京联合召开会议，正式启动国家自然科学基金资助与管理绩效国际评估工作。此次绩效评估主要将从战略定位、资助绩效、管理绩效及影响等4个方面，对国家自然科学基金25年来的资助与管理活动进行评估，以期全面总结国家自然科学基金的资助与管理工作，进一步明确完善科学基金制的着力点，促进科学基金事业又好又快发展。此次绩效国际评估由国家科技评估中心作为第三方评估机构负责组织实施，预计将于2011年内完成。     

生态创新、资源获取与组织绩效——来自浙江省中小企业的实证研究

本研究以浙江省101家中小企业为样本,从合法性理论视角考察了资源获取对生态创新与组织绩效的中介作用。主要结论如下:第一,生态工艺和管理创新对资源获取具有显著正向影响。第二,资源获取对组织绩效具有显著正向影响。第三,资源获取是生态工艺创新与组织绩效之间的部分中介,是生态管理创新与组织绩效之间的完全中介。     

高校图书馆人力资源新论

世界经济全球化导致图书馆工作的全球化,搞好图书馆人力资源管理势在必行.要搞好高校图书馆人力资源管理,必须认识全球化带来的挑战,要调整并提高图书馆员素质,最重要的是管理使用好图书馆员,让图书馆员人尽其才,使高校图书馆发挥应有的作用.     

以岗位评估及科室绩效考核为基础的医院分配模式研究

本研究以建立医院科室及岗位绩效评估体系与分配模式为目标，运用海氏评价法确定医院岗位的相对价值，应用平衡记分卡法建立适合与医院的绩效考核体系，并用于考核和评估各科室，各岗位的工作绩效。应用生产函数法确定医院可用于分配的人力成本总量，最终形成从经济核算到工资总额管理，从岗位管理到工作绩效评价的综合评价体系和分配模式，在此基础上开发绩效管理软件产品，由此建立起医院绩效考核和分配模式的信息工具，为国内医院人力资源管理和分配制度改革提供一个可借鉴的模板。     

企业图书馆人力资源的开发与管理

人力资源是知识经济时代最重要的战略资源,人力资源建设是影响企业发展诸因素中最重要、最根本的因素,企业图书馆人力资源开发与管理的成效对企业的经营与发展起着不可低估的作用.文章分析了企业图书馆人力资源开发与管理的必要性以及开发与管理的手段、措施等等.     

绩效评估方案在高校科研管理中的应用

科研水平的高低和实力强弱成为衡量一所高等学校办学水平的主要标志。本文从高校建设教学研究型大学的定位出发,通过分析我国高校科研管理的特点以及存在的部分问题,阐述科研绩效评估对科技人才的激励作用,以及推动学科建设的重要性,进一步证实高校科研绩效评估是提高高校科研质量和经费效益的重要手段。     

电子商务模式的数字化研究

文章提出电子商务模式数字化,基于业务流程建立电子商务模式模型。采用开放标准WS-BPEL语言文档记录业务流程和BPMN图形符号表示业务流程模型。给出基于关键绩效指标KPI的企业绩效管理对数字化电子商务模式模型进行过程模拟和分析的主要方法。探讨了数字化的电子商务模型的计算机系统实现途径,给出了建立电子商务模式模型的案例。     

构建国家自然科学基金项目过程管理体系的一些探索

实现国家自然科学基金项目的过程管理,有助于发挥＂科学基金共同体＂的积极性和主观能动性,遴选出创新性较强的国家自然科学基金项目。本文在阐述国家自然科学基金项目过程管理基本特点的基础上,试图提出实现国家自然科学基金项目过程管理的一些设想,探讨如何建立国家自然科学基金项目过程管理体系,提升国家自然科学基金的绩效。     

以绩效为导向的企业文化创新

优秀的企业文化是企业可持续发展的源泉,越来越多的企业管理者认识到优秀的企业文化倡导以人为中心的人本管理哲学,让每位员工充分发挥他们的主观能动性,创造最大的利益空间,使企业实现最大绩效。本期专题探讨了企业管理者在组织内应如何创立、传播、维持高绩效的企业文化,怎样的企业文化是以绩效为导向的优秀的企业文化这一热点问题。     

借鉴影响因子用于科研人员和科研机构绩效评估

随着国家对科学研究投入的不断增加，社会和公众对科学研究的绩效越来越关注。如何对科学研究的绩效进行有效评估是科研管理的一个重要方面。同行评议的定性评估虽然得到越来越多的重视，但其依赖主观判断的本质使其客观公正性得不到根本保障，在定性评估中引入合理的定量评价指标是一种可行的途径。发表研究论文数量、被引用总次数、发表期刊影响因子之和等单指标因子已被用于绩效评估。但由于单指标的片面性以及使用的过度化，产生了很大的负面影响。