撑起太空半边天的女航天员

巾帼不让须眉目前男女航天员的选拔、训练标准是一样,没有专门针对女航天员的选拔和训练标准。只不过对参加航天员选拔的女性申请者比男航天员多了一个妇科检查,并在进行所有放射性检查之前进行妇女妊娠验测     

揭秘:中国第一次培训航天员为何中断

这是一段尘封了38年的航天秘史:二十世纪七十年代初我国曾第一次选拔预备航天员,这次选拔进行得很秘密,事后没有很大反响,所以从未     

管理人员最佳选拔方式

在《管理的实践》一书中,彼得·德鲁克指出,企业在选拔来自外部的管理者的时候,大约3个中有1个是准确的。半个多世纪过去了,这个数据用在今天的企业身上依然有效,实际上中国企业的平均成绩尚未达到德鲁克讲的这个水准,即使在管理水平较为领先的西方企业那里,选拔外部管理者的准确率也始终在50％上下徘徊。     

女航天员的隐私保护

女航天员 男性能做的,女性也可以,地球如此,太空亦然。不过,女性的生儿育女问题,在成为航天员之前必须有所考虑。女航天员选拔的特别之处主要是进行妇科检查,并在放射性检查之前进行妊娠检查,如果怀孕则不能飞天了。     

略论宋代天文学人才的培养与任用

宋代重视培养实际致用人才和高能力、高层次的人才；放宽考试条件，通过各种各样途径来选拔人才。同时，也注重提携和推荐后学、地位低下者来参加具体工作。这些人才，为宋代天文学发展作出了贡献。     

影响员工的四个因素

毫无疑问,任何一个企业都希望拥有充满激情的员工,问题是员上的激情来自哪里?有人认为员工的激情是与生俱来的,所以要拥有激情员工的关键在于选拔富有激情的员工;有人认为员工的激情是后天培养的,是通过满足员工的事业追求而获得.     

挖掘家长、社会科学与科技教育资源

教育是科技发展的基础,是人才的摇篮。科学教育的程度直接影响着未来民族的科学发展和民族的科学素质,科学教育不仅是学校的任务,也是全社会的任务,努力挖掘蕴涵于家长和社会中的科技教育资源,对培养和选拔未来科技人才,普及科技知识,提高国民素质都具有十分重要的意义。     

最后的胜者

一公司要招一名“智者”,通过层层选拔,最后剩下三个人,要决出最后的高人. 给他们的题目是:一个浴缸,里面盛满了水,看谁在最短的时闻,花最少的精力把水弄掉. 第一位进去的是一位留洋博士.     

中国科举制度是西方文官制度的蓝本

科举是中国古代封建统治者为选拔人才而设置的一种考试制度。这种制度的发明源于隋朝。这种制度的特点是奉行学而优则仕的原则。过去若干朝代官员的任命或按血缘世袭,或凭达官贵人推荐,存在着任人唯亲或唯财是举的弊端,这些弊端妨碍了许多出身低微但有真才实学的人参与朝政或国家治理，     

模特业的童工现象

艳阳高照的海滩上,14、15岁的孩子们将要开始崭新的＂模特生涯＂,她们穿着华服戏水,抑或摆出一副冷峻表情,即便疲惫也必须强打精神,接受造型师的摆弄。这是她们的第一份正式工作。就像负责模特选拔及培训人员介绍的那样：＂比赛的过程中,所有的女孩都会经历如丑小鸭变白天鹅一样脱胎换骨的改变。我们每天都会说上无数次‘你太美了＇。     

宁夏创新型科技人才开发机制研究

近年来，宁夏大力实施“科教兴宁”和“人才强区”战略，创新型科技人才队伍建设取得较大进展。然而，与其他发达省区相比，仍然存在着投入明显不足、开发机制亟待健全等诸多问题。本研究在全面分析宁夏创新型科技人才队伍建设取得的成效与存在问题的基础上，提出了切合宁夏实际的创新型科技人才选拔、培养、流动、激励、考评等实施机制，以及健全创新型科技人才政策体系、完善创新型科技人才引进渠道与方式、加大创新型科技人才投入等对策建议。     

胜任力模型与人力资源整合研究

胜任力模型提供了一个整合人力资源功能和服务的通用工具和方法.它能帮助所有员工、管理者、社会团体、组织甚至整个社会在未来最具挑战的年代中工作效率更高.我国正处在由社会主义计划经济体制向社会主义市场经济体制转型时期,管理体制的变化对社会管理者提出了新的更高的要求.传统的管理者选拔方法存在一定缺陷,评定标准相对滞后.本文在阐释胜任力概念的基础上,运用辩证法论述了研究管理胜任力的目的、作用和借鉴意义.     

寻找一块招牌放大自己

23岁的倪宏伟大学毕业后,从北京回到家乡的这座滨海小城,经过笔试、面试层层选拔,最终受聘于一家房地产开发公司。在公司里,年轻的倪宏伟虽然被安排在开发部,但事实上,他每天的工作就是干一些琐碎、无足轻重的小事。虽然不被重用,但倪宏伟并不怨天尤人,他不但保质保量完成领导交给的任务,而且还主动利用闲暇时间做一些力所能及的事,深得大家的喜欢。     

CUSBEA项目及其对中国生命科学发展的影响

20世纪80年代，美籍分子生物学家、美国康乃尔大学教授吴瑞（Ray Wu）发起中美生物化学联合招生项目（China- United States Biochemistry and Molecular Biology Examination and Administration Program，简称CUSBEA项目），在中国选拔优秀学生赴美国学习生物化学和分子生物学。该项目自1981年开始至1989年结束，先后派出了422名学生赴美攻读生物学科博士学位。该项目为中国培养了一批生命科学的杰出人才。本文回顾了CUSBEA项目的实施过程、CUSBEA学生赴美后的学习情况、CUSBEA学生组织的交流活动，讨论了CUSBEA项目实施对中国生命科学发展所产生的影响。     

另一种结局

1998年3月14日清晨,一级教师张三拎着立式便盆从公共厕所出来,看见操场东侧的画廊新贴了两张布告。一张布告的内容是:经校领导研究,学校将在近期进行南宿舍楼分房,要求分房的教师请将住房申请报告于3月18日前送至校长室,逾期不送者视为自动放弃。另一张布告的内容是:学校将在近期选拔一批年富力强的同志担任中层干部,请各位老师将你们的推荐名单送给部门负责人,学校将在近期宣布新干部名单。张三看了第二张布告有些愤     

高考改革:现状与趋势

1977年,我国恢复了高考制度.此后,经过大大小小多次的调整和改动,应该肯定,在相当长的一段时期内,它为高等学校科学、合理、有效地选拔人才,为各地中学全面贯彻教育方针,为广大考生参与相对公正、公平、公开的竞争创造了良好的条件,也为向国家各行各业输送大批合格人才发挥了积极的作用.自恢复高考制度起,它也一直面临着种种批评.特别是近年来,随着社会的发展变化,社会各界对应试教育的质疑和素质教育的思考,原有的高校招生考试制度日益显露出其弊端.     

本刊承办第二届科技期刊青年编辑业务大赛北京A赛区复赛

正2018年9月18日上午,《中国科技术语》杂志社联合《中国科学》杂志社,承办了第二届科技期刊青年编辑业务大赛北京A赛区复赛。赛事在科学出版社四合院会议室举办。第二届科技期刊青年编辑业务大赛由中国科学技术协会指导、中国科学技术期刊编辑学会主办、中国科学技术期刊编辑学会青年工作委员会承办。经过初赛的选拔,共有123位选手晋级北京、上海、武汉、西安、重庆、广州6个赛区的复赛,其中北京A赛区有15位选手参赛。《编辑学报》主编陈浩元,中国科学技术期刊编辑学会副理事长、金属加工杂志社社长栗延     

《物理学的方法论问题和哲学问题》

由苏联科学院西伯利亚分院历史、语言学和哲学研究所与热物理研究所编辑的一书由“科学”出版社西伯利亚分社于1982年在新西伯利亚出版,全书共332页,由三大部分(第一篇:科学技术革命条件下的物理学;第二篇:物理学新思潮发展的方法论问题;第三篇:现代物理学方法论的一般问题)共24篇论文组成。书后并附有苏联和西方国家从1954年至1980年期间的物理学哲学问题和方法论问题的文献目录。这些论文的部分题目是:“研究人材的选拔和培训的方法论问题”,“科学研究的行动     

假如灵魂里没有太阳

蕾丝是美国佛罗里达州的一个千万富翁,年轻时,她一手创建了自己的产业帝国,经过二十年经营,她公司的足迹已遍布全美各地。但是很遗憾的是,蕾丝和丈夫离婚了,她一直想要个自己的孩子,便有了认义女的想法。蕾丝把想法刊登在了报纸上,不到一天的时间,前来应聘的孩子就达到了两干名,经过层层选拔,最终留下了20名孩子。蕾丝把这些孩子带到了一条狭长的泥泞小道上,一千米处有张桌子,桌子上摆着一粒金光闪闪的珠子。"孩子们,你们谁先到达终点,拿下那粒珠子,就是我要找的人了。"蕾     

论清代科举与"官科技"

科举和"官科技"是中国古代具有独特性的两个事物,两者相互关联。文章从三个方面说明了清代科举与"官科技"的关系:一是从科举教育与考试中所包含的与"治事"有关的科技内容,以及士在"官科技"主体中所占的位置,说明了科举与"官科技"主体培养的关系;二是从选拔角度说明科举取"官科技"之士的方式及科举所取"官科技"之士的间接科技主体特点;三是从数量分析的角度,说明了科举取士与清代知名"官科技"主体籍贯地理的相关性。从事实出发,揭示了科举和"官科技"联系的一些特点与必然性。