北京科学学研究中心

北京科学学研究中心是北京市政府于1984年批准成立的科研事业单位,隶属于北京市科学技术研究院。成立以来,作为北京市以科学技术管理研究为核心业务的公立研究机构,中心长期致力于科技统计、科技人才、科技政策、城市现代化、民营科技企业等领域研究,并努力推动区域发展、创新方法、技术预见、定标比超等学科发展,为经济、社会和科技发展的宏观决策提供了有力支撑。     

北京科学学研究中心 思路决定出路创新引领未来

北京科学学研究中心是北京市政府于1984年批准成立的科研事业单位，隶属于北京市科学技术研究院。成立以来，作为北京市以科学技术管理研究为核心业务的公立研究机构，中心长期致力于科技统计、科技人才、科技政策、城市现代化、民营科技企业等领域研究，并努力推动区域发展，创新方法，技术预见，定标比超等学科发展，为经济、社会和科技发展的宏观决策提供了有力支撑。     

科研事业单位财务管理探讨

随着科研体制改革的深化,科研事业单位正由单纯科研事业型向科研经营型转化,科研事业单位所面临的外部环境和自身内部运行机制、资金运作方式等方面发生了较大变化。适应这些变化,规范科研事业单位的财务行为,加强财务管理,提高资金使用效益,对于促进科技体制改革和科研事业的发展具有重要意义。本文针对科研事业单位的财务管理问题进行探讨。     

放管服背景下科研项目经费预算管理控制研究

放管服政策的中心思想是简政放权,高效服务。事业单位科研项目资金是科技创新的经济基础,科技创新是引领发展的第一动力,因此,科研经费预算管理是科技管理体制改革的重点。本研究对林业科研事业单位科研经费管理存在的问题进行分析,并基于放管服背景提出相应的管理改革建议。     

国外公共机构人力资源管理研究现状及启示

近年来我国经济取得了突飞猛进的发展,同时科研事业单位发展效果显著。科研事业单位是政府思想政治工作与科研业务活动相结合的产物,是科研成果产出的重要组成部分,而在科研事业单位内部,人力资源管理也是不可或缺的重要组成部分。以事业单位的人力资源管理体系建设为主要研究内容,对国外政府机构人力资源的研究背景、管理体系、组织管理框架和发展现状予以简要的介绍,并对其研究现状进行了评述,进一步就国内事业单位提高人力资源管理水平提出了几点建议。     

浅析科研事业财务报告体系

介绍了事业单位财务报告体系的发展,同时分析了事业单位财务报告体系新的组成;针对科研事业单位的具体性质和特点,详细剖析了科研事业财务报告体系中的特殊性,结合工作实际提出了建议。     

事业单位人力资源管理工作的建议

正引言目前,我国的事业单位只有符合国家的发展形势和政策,才能促进市场经济的发展。随着我国事业单位政策的不断变革,事业单位内部原有的人力资源管理工作逐渐地出现很多弊端,已经不能满足事业单位对人力资源管理的需求。事业单位必须对原有的人力资源管理工作体制进行改革,针对原有人力资源管理工作的弊端进行补充和创新。     

基于内部控制视角的科研事业单位固定资产管理研究

固定资产是科研事业单位资产的重要组成部分,也是科研事业单位开展科技研发、科研生产等工作的重要物质基础和保障。科学有效地做好固定资产管理工作,强化资源优化配置,提高资产使用效率,已成为科研事业单位的另一重要课题。本研究基于内部控制的视角,通过对科研事业单位的固定资产管理现状进行调查研究,深入分析当前存在的问题与不足,并在此基础上提出了具体的解决措施。     

深化省级事业单位科技成果使用、处置和收益管理改革研究——以安徽省为例

深化科研事业单位科技成果使用、处置和收益管理改革是当前落实创新驱动发展战略、调动科技人员积极性和全社会创新活力的重要途径.本文从安徽省科技成果转化的主要障碍出发,深入研究科技转化及政策落实的现状,分析导致科技成果转化难的主要原因,重点探讨深化省级事业单位科技成果使用、处置和收益管理改革的思路.针对现有科技成果转化中体制机制问题,提出从科技成果转化的生产关系方面入手,从发挥市场配置科技资源作用、健全科技成果市场化定价、明确科技成果发明人奖励力度等方面提出政策建议.     

加强科研事业单位财务管理的建议

在剖析科研事业单位财务管理普遍存在的问题及其原因的基础上,提出了加强科研事业单位财务管理的相关建议。     

“放管服”视角下的“扩大自主权”政策：上海与国家的比较和启示

<正>政策的出发点是为了满足科研事业单位的自主权能够进一步适应科技创新实践发展的需求,"放管服"是释放活力、推进创新的重要抓手。赋予科研单位和科研人员更大自主权,是2019年从中央到地方科技体制机制改革中的重要举措之一。根据国务院有关文件精神,围绕高校和科研院所两类创新主体,上海与国家先后出台了实施细则。两项政策在内容上"大     

新一轮科研事业单位收入分配制度改革的思考与建议

回顾了我国科研事业单位的收入分配制度的三次历史沿革,分析了新一轮科研事业单位收入分配制度的改革思路和特点。在通过对我国驻外六国使馆收集大量国外国立科研机构相关资料及分析的基础上,提出了对当前科研事业单位收入分配制度改革的八项政策性建议。     

加强转制科研院所企业文化建设,实现又好又快发展

为贯彻落实国家、省科技体制改革的政策,我省于2000年有21家省属科研院所由科研事业单位转制为科技型企业,走自我生存、自负盈亏、自我发展的道路,虽然总体上保持了稳定发展,但离现代企业的要求还有较大差距。企业文化是企业发展的灵魂,是一种深层企业管理理论,是全体职工认同和恪守的共同价值观念和行为准则。转制     

简政放权:健全国有科研事业单位科技成果转化的市场导向机制

基于公共政策视角,研究发现《事业单位国有资产管理暂行办法》及其衍生法规形成了政府对国有科研事业单位科技成果转化的行政审批体制,不利于国有科研事业单位应对完全市场化的科技成果转化活动,抑制了单位和广大科技人员转化科技成果的积极性。因此,促进国有科研事业单位科技成果的转化,应加快调整政府和技术市场的关系,完善市场导向的科技成果管理体制,使技术市场发挥配置创新资源的决定性作用。     

每年5亿元支持文化创意产业发展——《北京市促进文化创意产业发展的若干政策》发布

11月7日,北京市发展改革委员会向社会发布了《北京市促进文化创意产业发展的若干政策》(以下简称《政策》)。同时,为鼓励和引导社会资本投资北京市史化创意产业,还公布了《北京市文化创意产业投资指导目录》。《政策》规定,自2006年起,市政府每年安排5亿元文化创意产业发展专项资金,支持文化创意产业发展。     

科学事业单位内部控制问题分析及对策研究——以H研究院为例

科学事业单位是为了研究探索科学技术、向社会提供具有知识形态的精神产品和服务,为行政机构战略职能提供决策,承担着我国科学研究事业的关键职能。近年来,党和国家高度重视科技事业发展和创新型国家建设,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了各项规章制度、政策意见,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。各项政策的相继出台,并没有"松绑"科学事业单位内部控制建设工作,而是提出了更高的要求,即从单纯的风险控制到提高管理效率,从而能够服务科研战略。本文以H所内部控制的现状作为切入点,通过对H研究院内部控制问题进行分析,并针对性地提出了改进科学事业单位内部控制的有效措施。     

北京教育学院“名校长工作室”导师（连载之三）

高玉琛，1940年11月16日生于辽宁省沈阳市，中共党员。1964年毕业于北京师范学院（现为首都师范大学）中文系，同年分配到北京市白家庄中学担任语文教研组组长，并担任北京市教育局教研室业余语文教研员。1988年开始担任北京市八十中学校长。任职期间认真贯彻党的教育方针，积极推进教育改革，形成了学校科技教育和体育工作有突出成效的办学特色。他提出并落实了加强教育科研，鼓励教学改革的政策，全面提高了教育质量，促进了学校发展。1989年被评为全国优秀教育工作者。     

内部会计控制规范在科研事业单位中的运用

结合科研事业单位的实际.运用《内部会计控制规范》,建立一套既行之有效又简明严密的内部会计控制制度,是当今科研事业单位财务会计工作面临的一项经常性和迫切性的问题。     

建立健全事业单位的科技档案管理工作

事业单位的科技档案是事业单位在生产、建设、科研、管理工作活动中直接形成的，具有保存价值的各种载体的科技文件材料（包括图纸、图表、文字、数字、声像等）。收集、整理、保管、提供利用科技档案，使科技档案中的科学技术向现实生产力渗透和转化，可以促进科学技术的提高和生产力的发展。因此，搞好事业单位的科技档案工作对事业单位的改革发展具有重大的作用。     

科研单位人事新政策出台

中组部,人事部,科技部联合发布深化科研事业单位人事制度改革的实施意见,对自然科学与技术类的科研事业单位人事制度,国家将进行分类管理。 对向企业化转制科研机构,实行企业用人制度和分配制度,放开从事技术开发的科