公立医院医务人员薪酬管理体系改革探讨

公立医院医务人员是医疗服务体系的主体,但是存在收入分配不合理,医务人员职业责任和风险高,工作量大等问题。在医改进程中,保障并提高非营利性公立医院医务人员的薪酬标准,建立新的公立医院薪酬分配体系,是医疗改革问题的根源,也将保障医改顺利进行。     

我国高校教师薪酬水平的历史变迁及其启示

近百年来,我国高校教师薪酬水平的历史变迁可分为4个阶段。在上世纪二三十年代,高校教师的薪酬处于最高水平,然后逐步下降,在改革开放前后达到最低水平,此后又逐步提高。但是与其他知识密集型行业职工相比,目前高校教师的薪酬水平仍然偏低。可见高校教师薪酬水平的高低并不完全取决于当时的经济发展水平,而是取决于政府和社会的重视程度。高校师资水平及其国际地位的提高离不开高水平薪酬体系的支撑,因此,要保持其薪酬水平在社会中的领先地位。     

经理薪酬激励的实验经济学分析框架

针对企业经理的薪酬激励问题,基于情境依赖理论,在企业经理的效用函数中引入公平偏好,构造了一个经理薪酬激励的新的分析框架.结果发现,即使没有外部监督,较高的固定薪水对经理也有正向激励作用,并且等额固定薪水的不同设置主体将导致不同的激励效果.     

企业员工的薪酬满意度分析

企业拥有一个公平、公正、公开的薪酬体系,应该对外具有竞争力,对内具有公平性,对员工具有激励性,才能充分调动员工的积极性和工作热情,但是这不是一种简单的事情,需要运用多种手段,以及企业及其制度的配合,加强企业制度建设,制定科学、合理的企业薪酬体系,完善企业薪酬管理和企业文化建设,最大程度的提高员工的满意程度。本文主要通过影响员工的薪酬满意度的因素着手,分析员工的薪酬满意的重要性以及相关的意见和建议。     

薪酬中激励因素的比较分析

薪酬是指员工因向企业提供了劳动或服务而收到的企业向他支付的报酬,包括货币性的和非货币性的,但都可以以货币来衡量和比较。正是由于其可计量性和易比较性,薪酬在企业的激励机制中占有相当重要的地位。薪酬的不同部分及其不同组合对员工的重要性是不同的。本文首先分析了薪酬的各部分对员工积极性的影响,其次对不同薪酬模式在员工激励等方面进行了比较分析。     

构建核心员工薪酬水平合理性评价体系——基于超效率DEA模型

核心员工是企业核心竞争力的关键。本文界定了由薪酬水平、激励效果、个人绩效三因素共同所构成的复合投入产出关系,据此构建了核心员工薪酬水平合理性评价模型及评价指标体系,采用数据包络分析法作为构建的模型的主要评价方法。     

创建我国创业板资本市场：新制度经济学视角下的分析

政府供给主导型的制度变迁是我国创业板资本市场得以创建的基本手段，创业板资本市场的创建不但是发展中小企业的需要，同时也是我国资本市场深化和发展的重要步骤。     

董事会成员特征、董事薪酬水平与企业经营绩效基于制造业上市公司的实证研究

在上市企业中,董事会成员对该企业经营绩效的重要性不言而喻.为了深入研究其中关系,本文以2015～2019年沪深A股制造业上市公司为研究主体,运用logistic与OLS的统计方法分析了董事会成员特征、董事薪酬水平与公司经营绩效的关系.研究表明:董事会中存在女性董事的企业经营绩效会更好;女性董事占比值与企业经营绩效存在倒U型关系,当女性董事占比达到某一门槛值时,企业经营绩效达到最佳;相较于两职分离,董事长与CEO两职合一的企业经营绩效更强;董事薪酬水平与企业经营绩效之间显著正相关,且对董事会成员特征与企业经营绩效之间的关系起正向调节作用.研究结论可以提示企业应重视董事会成员特征中的关键因素对企业经营绩效的影响,为企业进行董事会结构优化以及对行经营绩效和投资价值判断提供研究依据.     

试论薪酬管理发展的趋势

阐述了传统薪酬管理变迁的几个阶段和现代薪酬管理发展的趋势,指出企业薪酬管理的基本思路将随企业发展阶段的不同而进行调整。     

信息经济学与网络经济学的学科特点比较分析

从基本概念、学科产生背景、研究对象、研究内容及理论体系等方面讨论了信息经济学和网络经济学的异同,从学科的特点入手讨论了信息经济学和网络经济学的学科关联,提出了认识信息经济学和网络经济学的建议。     

浅谈事业单位工资制度改革与工资管理

介绍了事业单位现行工资制度改革的内容与特点,对事业单位如何加强工资制度改革与工资管理进行了探讨。     

工资的功能及定薪过程中的经济学

工资是企业与劳动者之间重要的经济关系,如何充分发挥工资的功能,使之符合经济学原理,是企业建立现代薪酬管理制度的关键,对于企业的经营发展有重要的作用。分析了工资的功能,指出了设计工资体系中应注意的几个关系。     

我国食品安全问题的公共经济学思考

对我国食品安全问题进行了分析,探讨了政府在食品安全问题中的职能定位,并提出了具体措施。     

浅析公共危机管理中政府的角色与定位

我国正处于社会转型的关键时期，然各种危机事件增多，中国政府在危机管理中如何定位变得十分重要。针对目前我国危机意识薄弱、缺乏组织保障和社会公众参与不够等政府危机管理的现状，如何实现我国政府从反应型政府向预防型政府的转变，使其在危机管理中真正成为信息公开的主体，成为危机管理的领导者、组织者和协调者并积极引导鼓励社会公众的参与成为当前理论和实践工作者的重要课题。     

山西职工平均工资差距拉大的趋势分析

将山西省城镇单位从业人员在岗职工工资总额与全国和中部省份进行了比较,将山西省的行业工资与全国和中部省份进行了比较,找出了存在的问题,并提出了相应的建议。     

经济分析法学的局限性探析

法律经济学作为一门新兴交叉学科自从20世纪80年代传入中国以来,它将经济学的基本原理和方法应用于法学研究,带来一种全新的分析和思考法律问题的方法。即便如此,也不能掩盖它在分析法律问题时所面临的种种不足。理性“经济人”的假设和效率至上的价值标准的不合理性以及分析法律问题范围的有限性和对法治权威的挑战是其缺陷的重要体现。     

事业单位现行工资制度运行分析及改革对策

建立和创新事业单位工资分配制度是实现事业单位人事管理科学化的必然要求。随着事业单位改革的不断深入 ,只有肯定事业单位现行工资制度成功的做法 ,分析不足的原因 ,提出改进的措施 ,才能进一步体现工资的激励导向作用。新的形势下工资分配应体现新的特点 ,改革的对策是 :坚持按劳分配和生产要素参与分配的正确方向 ,在管理形式上 ,从过去高度集中的直接分配形势 ,转变为政府总量调控下的单位自主分配形式 ;在工资体制上 ,实现工资管理办法和工资总量调控的分级分类管理 ;在分配模式上 ,实现以职务工资为主向以岗位工资为主的转变     

浅析社会主义条件下工资的本质

在公有制范围内，工资的本质是实现按劳分配的一种劳动报酬形式。在非公有制范围内。人力这部分劳动者的工资是劳动力的价值，其长期变动取决于必要生活资料增长率与劳动生产率增长率的对比关系；而人才这部分劳动者的工资是劳动力资本价格的转化形式，其量受劳动力市场供求关系的影响。     

20世纪30年代湘米销粤探析

30年代前期由于地理环境壅隔，廉价免税洋米输入，缺粮的广东严重依赖洋米进口，湖南多余谷米销粤困难。30年代中期，以广东统一征收洋米进口税与粤汉铁路全线通车为契机，湘米大量销粤，改变了广东米市进口米占绝对优势的格局，但湘米却不能从根本上取代洋米。     

信息管理人员与医护人员良性互动关系的建立

阐述了新形势下医院图书馆信息服务人员与医护人员建立良性互动关系的必要性,并从积极开展主动服务、建立部门合作体系和注重网络技术的应用3个方面提出了建立良性互动关系的有效方法。