论产权残缺与国有企业改革

国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。经过近二十年的艰苦探索,我们找到了国有企业改革的正确方向,那就是建立现代企业制度。现代企业制度的本质规定就是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。“产权清晰”是实现后三个方面的前提、基础和必要条件,因此产权制度改革是有效建立现代企业制度的关键性环节。然而我国国有企业存在产权残缺的重大弊端,若不加以革除,现代企业制度无法建立起来。     

国有企业报酬机制分析

国有企业是我国国民经济的基础，但长期以来，国有企业普遍存在缺乏活力，效益低下等问题，从制度因素看，国有企业报酬制安排上存在缺陷，是导致国有企业缺乏活力，效益低下的一个主要原因，在建立社会主义市场经济体制和现代企业制度过程中，国有企业报酬机制的安排，必须与市场经济体制相容，文中重点分析了在市场经济条件下，国有企业报酬机制应具有的特性，在此基础上，对“按劳分配”原则和国有企业现行报酬机制存在的问题进行     

关于建立现代企业财务管理指标体系的总体构想

１　引　言从现在起到２０１０年，是我国建立比较完善的社会主义市场经济体制，保持国民经济持续快速发展的重要时期。作为我国国民经济支柱的国有企业，加快推进其向现代化企业转制的工作，对社会主义市场经济体制的建立，具有极其重要的意义。建立现代企业制度，从财务管理的角度讲，就是落实十五大提出的“企业管理以财务或会计管理为中心、财务或会计管理以资金管理为中心”，也就是要正视现行企业财务管理与现代企业制度的摩擦与冲突，树立起与现代企业制度相适应的新的财务管理观念。在现代企业中，财务管理的地位日趋上升，财务管理…     

从建立现代企业制度看企业生产存量流通的必要性

从建立现代企业制度看企业生产存量流通的必要性陈琳，涂金旺十四届三中全会通过的《决定》中明确提出了社会主义市场经济体制的总体框架。这个框架的一个十分重要的梁柱和支点，就是建立现代企业制度。它是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方...     

现代企业家职业化问题之探讨

<正> 建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,是我国企业改革在理论上的突破,也是建立社会主义市场经济体制的一个关键环节。为此,要切实转换经营机制,大胆对国有企业进行改革,真正把国有企业搞活。建立现代企业制度,就必须实现“两权分离”,因而必然使企业相应程度地掌握在企业家手中。因此,现代企业制度建立后,控制和经营中国企业的企业家职业化问题是值得探讨的一个重要课题。     

龙岩市国有企业实行公司制初探

龙岩市国有企业实行公司制初探章笑澄党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制的若干问题的决定》中指出：“国有企业实行公司制，是建立现代企业制度的有益探索”。本文试从龙岩市实际情况出发，就国有企业实行公司制问题，提出粗浅看法：一、龙...     

建立现代企业制度理论与实践的思考

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出：建立现代企业制度是今后我国国有企业改革的方向。现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济要求的现代公司制度，它是构建社会主义市场经济体制的基础。建立符合中国国情的现代企业制度，是摆在我们面前的一项十分紧迫的任务。企业制度是指在一定的社会经济制度中，由企业活动所引起的特定的企业内部和外部关系的总和。这种制度规范着企业经济活动中各个参与者，如政府、企业和劳动者的行为，作为企业经济运行和发展中的一些重要规定、规则和行为规范。企业制度是生产力…     

国有企业财务管理存在的问题及解决方法

党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制的基本构想,其中一个重要内容就是建立现代企业制度。建立现代企业制度的目的是使国有企业成为独立的法人实体和市场竞争主体。因此作为对国有企业具有监督管理权力的财政部门,必须按要求将国有企业的微观财务管理权限下放给企业,不再直接干预企业的具体财务活动。面对新形势,有人提出市场经济下财政部门要不要管理企业财务,财务管理面是缩小还是扩大的问题。对这个问题,笔者的意见是,在社会主义市场经济体制建立的过程中财政部门对国有企业的财务管理只能加强,不能削弱。     

WTO与建立现代企业制度：关于建立现代企业制度的经济学思考之一

中国迫切需要建立起一种微观体制,这种制度能够在尽可能短的时期内,最大限度地加快我国国有企业改制并通过转换机制而真正转变成为现代企业,从而确保社会主义市场经济体制的发展和完善。要建成这种适应社会主义市场经济要求,以完善的企业法人制度为基础,以有限责任制度为保证,以公司企业为主要形态;以产权明晰、责任明确、政企分开、管理科学为主要内容的,具有鲜明的转轨时期中国社会主义特色的现代企业制度,就需要先建立起现代企业制度的基本框架。因为,现代企业制度作为一种微观经济体制,它既不可能在传统计划经济体制中自发     

论国有企业改革中的国有资产流失问题及对策

<正> 江泽民在“十五大”报告中指出:建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照产权明晰,权责明确、政企分开、管理科学的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为市场法人实体和竞争主体。实践已表明:建立现代企业制度是发展社会化大生产和社会主义市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向;它不仅是关系到整个国民经济发展的重大问题,而且也是关系到社会主义制度命运的     

建立健全社会保障制度 推动国有企业转换经营机制

建立健全社会保障制度推动国有企业转换经营机制程素卿江泽民同志在党的十四大政治报告中明确指出：“我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，以利于进一步解放和发展生产力．”①而国有企业，特别是国有大中型企业，在我国的国民经济中占有十分重要的地位，...     

论科技企业的制度创新

所谓科技企业,是指科研院、所的科技人员带着成果或技术“下海”创办的以技工贸一体化基本为特征的企业。本文仅围绕科技企业建立现代企业制度谈些看法。 一、科技企业的制度创新是深化改革和企业自身发展的需要 首先,科技企业制度创新,即建立现代企业制度是深化改革的需要。党的十四大确立了社会主义市场经济体制的框架,十四届三中全会作出了“关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定”,进一步指明了建立现代企业制度是我国企业改革的方向。综观科技企业的现状,尽管科技企业是改革的产物,它虽然没有国有老企业那种历史包袱和计划经济根深蒂固的痕迹与惯性,但是它也不具备现代企业制度所要求的基本特征,在市场经济条件下,     

浅谈岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣

薪酬制度是企业内部经营机制的重要部分,薪酬制度在很大程度上调动职工的积极性,增加企业的市场竞争能力和技术创新能力。随着我国社会主义市场经济体制的建立,岗位技能工资问题越来越突出,已不再适应企业发展的需要。尤其是在国有企业转制过程中无法回避,迫切需要解决的重大课题。唯有建立与市场经济和现代企业制度相适应的薪酬制度,形成“市场调节机制、企业自主决定、职工民主参与、国家监控指导”的分配模式,才能为提升企业的市场竞争力发挥积极的作用。     

论国有企业向现代企业的转变

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，明确指出了国有企业向现代企业转变的企业体制改革方向．正确地理解现代企业制度的含义和特征，充分认识国有企业向现代企业转变的目的意义，客观分析国有企业向现代企业转变所需具备的内外部条件，对于深化国有企业体制改革有重要的理论意义。一什么是现代企业制度？什么是现代企业？笔者认为，现代企业制度是建立在一定社会经济制度基础上，适应社会化大生产和市场经济发展，通过法律和企业章程来规范市场经济微观活动法人主体的组织和行为，具有竞争活力机制和自我约束，用多种…     

建立新的产权制度,启动国有企业转换经营机制

国有企业的改革是社会主义市场经济体制改革能否取得最终成功的一个关键,以股份公司为主要形式的现代企业制度是市场经济充分发展的产物、故成为大中型国有企业改革三取向。本文主要论述了新的产权制度的建立是国有企业转换经营机制的起点,并为现代企业制度的形成奠定了基础条件,而股份经济的大发展引导劳动者走向共同富裕的道路。     

国有企业制度创新与管理创新之管见

建立与市场经济体制相适应的企业制度是构建社会主义市场经济体制的微观基础。我国国有企业改革虽然已经进行多年，但离改革的目标还比较远。当前，国有企业的体制转换进入攻坚阶段，一些深层次的矛盾集中暴露出来，由于传统企业制度的长期影响、历史形成的诸多问题，以及市场环境的变化，有相当一部分国有企业还不能适应市场经济的要求。随着国有企业体制改     

国有企业管理行为走向探析

在我国社会主义市场经济体制的建设过程中,国有企业管理的行为走向作为一个“理论热点”尖锐地提出来了,本义拟就社会主义市场经济体制及国有企业的关系谈谈一点看法．一、国有企业与现代市场经济社会主义经济是以社会化大生产为基础的现代市场经济．市场经济本质上是发达的商品经济．“发达”是指市场经济不只是一个市场（商品市场）,还包括主产要素市场、产权市场体系,是按照价值规律配置资源的一种经济。市场经济没有姓“资”和姓“社”的区分．社会主义和资本主义两种市场经济,困为经济制度环境和政治制度性质不同而又有区别。当前…     

资本经营——推动国有外贸企业增长的新助力

1997年是一个不平凡的年头，香港“回归”和党的“十五大”胜利召开，为我国社会主义市场经济体制的发展提供了坚实的物质基础和巨大的精神动力。“十五大”报告明确了以“公有制为主体、多种所有制经济共同发展”的基本经济制度和“建立现代企业制度是国有企业改革的方向”，并指出“要着眼于搞好整个国有经济，抓好大的、放活小的，对国有企业实施战略性改组。     

建立现代企业制度的对策分析

我国的国有企业是社会主义经济的微观基础,建立现代企业制度在建立社会主义市场经济体系的庞大系统工程中,具有特殊重要的作用,它是众多改革的基石。因此,本文在简单介绍现代企业制度概念、内容和基本特征的基础上,研究和分析了建立现代企业制度所需要的外部环境以及落实企业管理规则的对策。     

论转换国有企业经营机制

党的十四大确定:经济体制改革的目标,是建立和完善社会主义市场经济体制。要建立和完善社会主义市场经济体制,则必须搞活作为国民经济主体的国有企业。而增强国有企业活力的关键,就在于转换国有企业的经营机制。所谓转换企业的经营机制,就是要按照社会主义市场经济的要求,调整、规范企业经营行动,使企业能够在国家宏观调控下,从政府的“怀抱”扑向市场的“海洋”,做到自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束。因此,倘若国有企业的经营机制不转换、生产力没有得到充分解放、经济效益差、缺乏活力、与市场经济不相适应的局面不改