医院专业技术岗位设置管理的合理性考虑

医院专业技术岗位的合理性设置是关系到医院人事制度相关改革的重要组成部分,是对目前医院收入分配制度进行改革的必要前提条件,可以借助医院专业技术岗位的合理性设置,实现人力资源的优化与合理配置,使得相关医务人员在评定考核及岗位绩效方面得到更好的体现,使得自身的人才结构在社会竞争中可以不断得到优化,从而充分而主动地调动起专业技术人员的工作热情与创造力,促进医院更加健康、科学、高效的前进与发展。因此,人们要对医院专业技术岗位的合理性设置予以足够的重视。该文将针对此现状,展开相关性的论述,以期寻找到突破固有思维模式,实现当前岗位设置的合理性的途径,建立健全符合医疗事业发展规律的新的管理模式。     

中小型专业图书馆开展竞争情报服务的必要性与可行性

本文简述了我国中小型专业图书馆的特点以及竞争情报的含义与概况,阐明开展竞争情报服务是其自身发展、科研发展以及企业发展进步的需要。强调了中小型专业图书馆在专业文献资源、设备技术、人才方面所具备的优势,并指出开展竞争情报服务应解决的一些问题。     

加速新时期医院人才管理刻不容缓

进入二十一世纪,随着现代医学科学的飞速发展,卫生改革不断深入,医学模式,就医观念的转变,给医院带来了前所未有的挑战,各级医院要在市场经济竞争中寻求生存和发展,就必须深化改革,更新观念,开拓创新,主动适应新形势,在经营机制、服务模式、竞争方式等方面实行战略性转变,走一条优质、低耗、高效的质量效益型发展道路。质量效益靠的是医院综合实力的竞争,而综合实力的竞争主要表现为经济、科技、服务质量、技术特色和人才的竞争,归根结底是人才的竞争。如果一所医院有了一支高科技、高水平、高素质的人才队伍,那么,它就有了竞争之本,也就有了质量效益和财富。现代医院的人才管理,将是本文要探讨的问题。     

如何做好医院科研管理工作

随着医疗体制的不断深化,医院与医院之间的竞争日趋激烈,而医院之间的竞争从表面上看是其医疗水平的竞争,实质上是其科研水平和医学人才水平的竞争,一所医院的医学科研水平的高低,新技术、新成果的应用程度是衡量这所医院业务水平的重要标志.     

注重人才培养,促进医院全面发展

当今医疗卫生行业的竞争,是科技的竞争、人才的竞争。作为医院要在竞争中求生存、求发展,重中之重是加速人才的培养,加强对人才的科学管理,尽快使优秀人才脱颖而出,最终形成强有力的人才储备、使用的综合优势。近年来,菏泽市立医院尝试建立新的人才培养与管理机制,力争进入"人才培养+使用再培养"的良性循环轨道,从而促进医院的全面发展。     

施工专业技术与管理

对于施工技术与管理的工作,主要的就是运用管理和职能,科学的管理施工技术,去促进施工技术工作的开展。如果不重视施工的技术与管理,会产生很严重后果。由此可以说明技术与管理在施工企业的管理中处在很重要地位。建设施工企业应注重专业技术的管理,科学的运用管理的职能和最有效的方法,培养专业技术人才,才能在日益激烈的竞争市场中成为一颗不老松。从实际出发,施工技术与管理是对于施工工作的管理。其重要的结构组成是,技术管理的重视,技术管理水平的提高。对于企业的经营与管理的好坏,有着非常重要的意义。     

浅谈体育教学中学生意志品质的培养

在竞争日趋激烈的今天，社会对人才的素质要求也越来越高。具有吃苦耐劳、坚韧不拔的意志品质是个人在激烈的竞争中取得成功的重要因素。学校肩负着为社会培养各种专业技术人才的重任，加强学生意志品质的培养是学校教育不可缺少的重要内容。     

培养跨世纪人才 遴选对象是关键

当今世界科技和经济的竞争,最终是人才的竞争,要实现跨世纪的发展目标,必须要有跨世纪的人才。1995年,我们按照党的十四届三中全会提出的要造就一批进入世界科技前沿的跨世纪的学术和技术带头人的要求,把培养和造就跨世纪学术和技术带头人作为专业技术队伍建设中一项重要而紧迫的任务融入全市经济发展的大循环,而这其中,选准培养对象,是实施跨世纪人才工程的基础。     

医院干部人事档案管理中存在的问题及建议

医院作为社会公共的医疗卫生机构，医院的发展关系着整个社会人民的接受医疗救治的程度的好坏，而现今医院之间的竞争归根到底是人才的竞争，干部人事档案承载着医院人才的主要信息，在医院选人、用人方面发挥着重要的作用。规范医院人事档案管理工作，建立科学、规范、现代的档案管理体系，加强人事档案信息化建设，提高对人事档案信息的开发利用率，在优化医院人力资源配置发挥重要的作用，能够有效提高医院的竞争力。目的就医院干部人事档案管理现状，分析存在问题，提出建议和改进措施，为人事档案管理起到一个抛砖引玉的作用。     

机修钳工高技能人员培训的探索与实践

21世纪是国际竞争日趋激烈的世纪。众所周知,一切竞争归根到底是人才的竞争,是人才素质的竞争。南汽要在＂入世＂后参与国际和国内汽车市场的竞争,且立于不败之地,不仅要拥有大量具有涉外知识,能面向国际市场,适应国际竞争,富于开拓精神的高素质的专业技术专门人才;更要拥有大量外向型、综合型、具有实践应用型的职业技术工人。作为职业技术教育支持平台南汽培训中心技工学校,只有积极进行教学改革与创新,建立适应企业发展需要和个人能力提高的继续教育培训制度,才能满足企业对人才培训社会化、个性化的需要。     

浅议现代医院人才管理

坚持以人为本的原则。以加强医院人才引进培养力度,完善人才激励机制,稳定医院的人才资源。规范卫生专业技术人才的管理。建立人才的可持续十发展战略。     

浅谈卫生技术人员的培养与管理

社会主义市场经济的建立,为医疗市场的形成创造了有利的条件。目前,医疗人员的流动逐步增加,病人就医流向亦呈多元化发展,医院生存与可持续发展竞争随之日趋激烈,而竞争的关键在于人才。 人才是在不断培养教育中成长起来的。随着现代科学技术和医疗水平的发展,医疗人才对医院建设、医疗水平的提高意义越来越重要。一个医院必须拥有一批思想品德良好,     

卫生专业技术人才职称评定指标体系研究

医学职称是医学人才专业技术能力、工作业绩和科研学术水平的标志，也是评价、激励医学人才的重要手段。医学职称的评价标准对广大医学工作者工作价值观和专业技术能力的发展具有重要的导向作用。加强对医学职称评定标准的研究，完善卫生专业技术人才评价指标体系对于深化医疗卫生系统的职称改革．推进医院人力资源管理的现代化具有重要的现实意义。目前，     

高职院校韩语综合型人才培养模式探讨

在我国现阶段提倡大力发展职业教育，在激烈的人才竞争中，高素质综合型人才成为竞争的主力军。在高职院校韩语教学过程中，把学生培养成为综合型实用型人才是职业教育的目的，本文就高职院校韩语专业如何培养综合型人才进行了探讨。     

民办高职英语教学现状与对策

21世纪是人才竞争的时代。为了培养出符合社会要求的复合应用型人才,高职高专的英语教学就显得尤为重要。如何培养能够在市场经济下熟练运用英语并且具有一定专业技术技能的应用型人才是目前职业教育的重要任务。     

公有民办高校专业设置、课程体系的研究

公有民办高校是我国近两年出现的新生事物。在逐步形成的高等学校多元办学体制的激烈竞争中 ,公有民办高校能否生存、发展完全取决于培养出的人才的质量。而人才质量又决定于专业和专业方向设置是否合理 ,课程体系是否科学。本文联系常州技术师范学院东方学院的办学实践就公有民办二级学院课程、专业设置、人才培养的目标进行初步探讨和研究 ,希望在没有现成模式可以借鉴的情况下有所突破和创新 ,走出一条成功之路     

我国医院财务管理现状浅析

新形势下，医疗服务行业竞争压力迅速增加。“十二五”规划建议提出：“鼓励社会资本以多种形式举办医疗机构，促进有序竞争，加强监管，提高服务质量和效率，满足群众多样化医疗卫生需求。”医院要在激烈的竞争中得到生存与发展，除了提高医疗服务水平之外，必须具备专业的经营管理能力。针对目前我国医院财务管理工作中存在的各种问题，我们应该对症下药，寻求有效的对策加以解决。     

浅析焊接实习教学模块化

现代焊接生产发展和技术要求需要新型高素质焊接专业技术人才,培养大批量不同层次的焊接专业技术人才是我国职业教育的一项重要任务。模块化教学法是能培养出适合市场需要的高素质、高技能人才的有效方法,也是实现职业教育与企业用工＂无缝对接＂的重要举措。     

始终坚持“人才强市” 尽快完善“五大机制”——西安市专业技术人才现状调研报告

西安的专业技术人才队伍总量进一步增加,西安专业技术职称结构比例基本合理,呈现出下多、中足、上少的"金字塔职称结构"。西安专业技术人才队伍的年龄结构呈现出年轻化的特征。西安专业技术人才队伍的专业门类齐全,覆盖全面。西安市"四区两基地"的"人才高地"是今后经济和社会发展具有"倍增效应"的"人才核能源"。现存问题是,高级职称和硕士以上学位的高精尖人才太少;专业技术人员短缺,总量不足,特别是新兴产业和新兴专业人才较少。专业技术人员结构在部分区县和职能部门不太合理;专业技术人员的专业配置不均匀,西安农村专业技术人才十分紧缺;西安的专业技术人员缺乏激励机制。我们应该树立以人力资本为核心、以物质资本为支撑的社会总资本理念。多管齐下尽快完善西安专业技术人才的引进机制。尽快完善西安专业技术人才的培养机制,西安应该制定专业技术人员培养和开发发展战略。尽快完善西安专业技术人才的使用机制,不求所有,但求所用。尽快完善西安专业技术人才的评价机制,西安应该专题研究建立公开、公平、公正的专业技术评价机制。尽快完善西安专业技术人才的激励机制,西安应该加大对专业技术人员培养和奖励的财政投入力度。     

试论影响大学生素质的因素

人是生产力中最活跃的因素.社会的竞争,归根到底是人才的竞争.高等学府是培养高层次人才的基地,要为社会提供高素质人才,影响大学生素质的因素是多方面的,本文从思想素质、综合文化素质、专业素质三方面对此进行了探讨.