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在新课程改革的背景下,如何保证数学课堂的有效性是每一位数学教师要关注并思考的课题,文章从对一节获奖课的分析简要阐述了保证课堂有效性的策略和技巧. 相似文献
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当前市场上销售的燃炉具品种样式繁多,其发展方向是:材质上强度坚固性提高,燃烧室结构改造,火猛热量利用率提高,以及对表面装饰豪华等作一部份结构性改造,但是在重大安全灾害预防、节能减排方面,还存在着缺陷和空白之处。具体问题:一是仍守旧单一被动式“热电偶”原理来保证唯一的安全装置,在等待汤水溢出后才关闭燃气防泄漏, 相似文献
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提出了一种光顺样条的快速生成算法,得到通过型值点的曲线,具有运行速度快及光顺性好的特点,且能保证精度,算法的有效性由实验得到了证实。 相似文献
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一种基于离群数据挖掘的数据抽查新方法 总被引:1,自引:0,他引:1
针对传统数据抽查方法很难保证数据抽查有效性的缺点 ,结合离群数据挖掘 ,给出了一种基于离群数据挖掘的数据抽查新方法 .通过实验表明 ,该方法既能克服了随机数据抽查难以保证抽查有效性的缺陷又能克服重点数据抽查对抽查者经验的依赖 ,从而保证了数据抽查的有效性和全面性 相似文献
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论高校学生干部管理的有效性 总被引:4,自引:0,他引:4
高校学生干部是新时期高校学生思想政治工作中的一支重要力量,对促进高校教育事业的发展和精神文明建设起着十分重要的作用。如何保证学生干部管理的有效性,是推动高校学生工作不断向前迈进的重要课题。文章从学生干部的培养、使用和管理三个方面,阐述高校学生干部管理的有效性。 相似文献
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在代理签名、椭圆曲线密码体制和前向安全签名的基础上,提出一种基于椭圆密码体制的前向安全代理签名方案,保证了系统在泄露密钥(或撤销密钥)后以前所做签名的有效性问题,并讨论其方案的正确性和安全性. 相似文献
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一种连续探索型遗传算法的设计与应用 总被引:1,自引:0,他引:1
提出了一种连续探索型遗传算法,它不仅能提高简单遗传算法的收敛速度,而且能有效地保证种群的多样性,并在全局范围内搜索解空间,得到最优解。将算法应用于多峰值函数的优化,仿真表明了该算法的有效性和效率性。 相似文献
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高校学生网上评教有效性的实现受到很多因素的影响。评教观念是影响学生评教有效性最根本的原因;科学设计评教指标体系是保证网上评教有效性的关键;学生全员参评是奠定评教有效性的基础;科学统计、合理反馈评教结果是提高评教有效性的技术保证。 相似文献
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提出了在LDCQ中保证满足误差限制的距离更新策略.移动对象和查询边界的距离远近不同,它们相交的可能性也不同,因而对查询结果的影响也不一样.依据它们之间距离的不同,给予移动对象不同的偏差限:使得越靠近查询边界,移动对象的偏差限越小;反之亦然.其好处是减少了大量的不必要的更新,减轻了系统负荷. 相似文献
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介绍基于线序划分(LOP)的时态拟序索引技术TQD-tree,基于前期研究成果实现增量更新.能否实现增量更新是时态索引技术成败的关键.首先,讨论TQD-tree所需数据结构和LOP实现算法;其次,讨论实现增量更新算法;再次,讨论批量更新的可行性;最后,完成仿真评估以表明更新技术可行性和有效性.实现批量更新,减少扫描重构TQD-tree次数,能大大提高系统效率.研究时态数据索引更新技术能解决大数据管理框架中实时响应和频繁更新的基本需求. 相似文献
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管理工作既是一门科学,又是一门艺术。反映这门工作的学科知识,既有管理科学,又有管理艺术。社会主义现代化建设,特别是现代化的大生产,管理工作千头万绪,管理者要做管理工作,就必须提高管理艺术水平。提高管理艺术水平,是管理工作有效性的直接要求,是管理者实现管理职责的重要保证,是管理者的要诀。 相似文献
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笔者从事初中英语教学现已多年,工作期间从事过初中各年级的英语教学,深感初中英语教学是一项颇具挑战性的工作。特别是如何调动学生对英语学习的兴趣以及如何保证英语教学课堂的有效性,成为笔者关注已久的问题,本文就在教学实践过程中的一些心得及思考呈现在此,与大家商榷。 相似文献
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李鹏 《科技情报开发与经济》2005,15(23):264-265
结合具体施工实践,对超长混凝土无缝施工技术控制要点进行了探讨,以保证UEA混凝土补偿收缩的有效性,从而确保结构不产生有害裂缝。 相似文献
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提出了一种应用单隐层前馈神经网络决定多机电力系统中两电站间暂态稳定切机协调控制规律的方法,所选神经网络的输入量与输出量间呈近似连续映射关系,从而保证了神经网络结构的合理性,新英格兰10机39节点试例系统的仿真结果表明了文中方法的有效性。 相似文献
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小波 《河北科技师范学院学报》1995,(1)
就加强高校德育工作提出建议,简要论述了实践学科德育渗透工作的意义和作用,探讨了学科德育渗透方法的可行性和有效性,并提出加强德育渗透的措施保证。 相似文献
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国家公务员考试录用制度,逐步确立并坚持了“凡进必考”原则,十余年来,原先那种不经考试就进入公务员队伍的想法和做法基本得到遏制,“凡进必考”已经确立并成为社会的共识,也得到人们的遵从。但招录公务员“凡进必考”,也带来严重问题。仅就考试分数而言,一些有能力的实用人才因此无法进入公务员队伍,这给用人单位带来麻烦——有能力的人用不到,新手又不能马上用。因此,公务员“凡进必考”,保证了一个层面的公平,却产生了另外层面的不公平。 相似文献