附院后勤人事制度改革尝试

建立以聘用为主的人事管理制度与目标考核管理相配套的考核奖惩制度,实行标准化管理、提高职工整体水平、促使人员合理流动、增强职工竞争意识、逐步推行合同制、人才引用机制,从而建立现代化医院的后勤人事制度.     

高校后勤社会化的再思考

在高校后勤社会化改革的过程中,应统一思想认识,把后勤社会化改革不断引向深入；理顺甲乙双方关系,不断推进后勤服务管理体系创新；建立现代企业制度,不断推进后勤服务实体运行机制改革.     

市场经济体制下高校后勤管理人员的素质结构

社会主义市场经济体制的建立，促使高等学校的后勤管理人员解放思想，转变观念，主动地参与市场竞争；在保证为教学，科研服务的前提下，通过多种形式增强后勤工作的活力；运用价值规律，努力寻找提高后勤工作社会效益与经济效益的道路，在服务管理的过程中，敬业意识，商品意识，风险意识，决策意识，公关意识，以及信息观念，法制观念的确立和运用，是市场经济体制对高等学校后勤管理人员的基本要求。     

浅议电力企业后勤管理市场化

电力后勤市场化改革的必要性、必然性及深远意义已早为广大电力企业职工所熟悉和认同。而如何实现电力后勤市场化？人者见仁，智者见智。结合电力后勤服务工作的特点和电力企业的实际情况，阐述了电力后勤要实现市场化，只有从分配关系这一根本性问题人手，理顺电力后勤与电力主业的分配关系；同时建立一支一流领军人才和优秀的职工队伍；才能使电力后勤企业实现真正意义上主辅分离，走向市场化。     

关于中等职业教育后勤管理社会化,企业化改革的思考

建立后勤管理的有效运行机制，推动和深化后勤管理改革，探索后勤管理社会化、企业化的新路子，努力提高后勤管理水平和服务质量，提高工作效率和经济效益。     

谈高校后勤改革如何适用市场经济

作为高校三大支柱之一的后勤服务部门，面对高校综合改革，应加快后勤服务工作与市场经济接轨的步伐，需要认清高校后勤改革的特殊性，复杂性，解放思想，转变观念；以市场经济理论为指导思想，树立高校后勤工作的意识；改革管理体制，转换运行机制；实现高校后勤服务社会化，适应社会主义市场经济。     

关于高校校办产业财务管理的探讨

目前高校校办产业财务管理方面存在着条块分割、多头管理，造成人、财、物的浪费；考核指标不合理，影响各方面的积极性。对此提出了从５个方面加强具体管理：理顺财务关系，完善财务管理体制；健全财务制度，加强宏观调控；强化约束机制，规范企业行为；理顺分配关系，调动各方面积极性；加强校办产业财会人员的培训，提高管理及财会人员的业务素质。     

高校后勤社会化后，共青团及学生工作面临的新形势和对策

近几年来，随着高等学校后勤社会化改革的迅速推进，各高等学校对原有的校内学生公寓均采用了新的管理模式，如何在新形势下做好学生的思想教育和管理工作，是广大学校学生思想教育工作者面临的一个新的课题。本文是作者在亲身经历后，对目前高等学校后勤社会化后存在的几个问题提出了自己的见解，在结合自己的工作经历进行了分析后，指出了在后勤社会化的学生公寓应如何进行教育和管理的模式。     

管理与服务相分离的人民银行后勤保障新机制

人民银行总行自1994年起启动后勤改革，并已取得了良好的成效。然而，在各地的后勤改革实践中，由于受到多种历史和现实因素制约，部分人民银行分支机构的体制改革仍然比较滞后。实现后勤管理职能和服务职能的分离，逐步建立适应新时期人民银行履职需要的后勤保障新机制是未来后勤进一步改革的主要内容。建立后勤保障新机制首先要改革后勤管理体制．重新界定后勤管理与服务职能，并将二者交由不同的机构来承担，以做到有效分离。其次要改革现有财务管理制度，健全部门结算制度；建立和完善有效的激励机制；健全后勤服务监管评价体系，加强后勤服务的标准化、制度化建设；着力培育高素质专业化的后勤人才队伍。     

浅析推行责任成本管理中公司与项目部的作用

从如何理顺公司与项目部的关系入手,阐述了公司与项目部在责任成本目标管理中各自的工作重心与主要任务,指出了责任成本目标管理的工作重点,为进一步推行标准化管理提出了建议。     

高校后勤保障工作的思考

高等院校的后勤保障工作在其事业发展中有着不可替代的作用,当前相当部分高等院校的后勤保障工作面临一定的困境,干部职工队伍建设、制度化建设、规范化运行是做好高校后勤保障工作的基本抓手。     

安全生产公益类事业单位绩效考核研究

本文讨论了事业单位分类改革后公益类事业单位绩效考核的意义、难点,并设计了安全生产公益类事业单位的绩效考核方案:完善安全生产公益类事业单位工作人员考核制度,研究制定此类事业单位工作人员考核规定,建立健全以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础的考核办法。将考核结果作为调整人员岗位、奖励、收入分配以及解除、续订聘用合同的基本依据。建立符合安全生产公益类事业单位特点的奖惩制度,充分发挥奖惩在人事管理中的激励和约束作用。通过有效的绩效考核调动事业单位干部职工积极性,促进安全生产公益类事业单位改革稳定发展,推动我国安全发展和科学发展。     

试论新形势下事业单位会计核算的问题与改革

随着国家财政将加大对事业单位的投入,事业单位会计核算越来越重要,国家财政今后将通过财政支出绩效考评制度和制定新的行政事业单位资产管理的规章制度等方法,来加强对事业单位会计核算的管理;事业单位目前存在一些问题,如:事业单位机构臃肿和效率低下,事业单位提供的公共服务领域还存在公共服务产品总量不足、国家投入严重不足、产品分配严重不均衡等制约事业单位发展的因素,说明了事业单位改革的必要性和紧迫性。     

制约我国电子商务发展的物流配送问题及对策

我国电子商务的发展中 ,物流配送方面存在的主要问题是物流配送的成本高、效率低 ,标准化、信息化程度低 ,无规模优势 ,物流配送人才短缺 ,物流配送体系的发展严重滞后。为此我国应加强物流基础设施的建设 ,作好总体物流规划 ;完善物流的法律、法规和标准 ,规范行业发展秩序 ;重视物流管理的教育和研究 ,培养物流专业人才 ;建立物流配送中心的信息管理系统 ;建立大型物流中心 ,形成规模优势。     

浅谈新时期的高校教学档案工作

高校教学档案，有其自身的特点和重要作用。要完善高校教学档案的收集和管理机制，应做到：贯彻集中统一管理的原则、加强规章制度建设、建立一支高素质的档案工作队伍、对高校教学档案进行科学而有效的管理。另外，需要加强高校教学档案工作的研究，以更好地为教学服务。     

基于PDCA鱼骨图的化工企业安全标准化创建

针对当前中小企业安全管理内容不清,主体责任落实不到位,缺乏体系和标准理论支撑的基本问题,运用PDCA原理结合鱼骨图的方法对安全生产标准化创建进行研究,结合某化工企业实例,立足于危险源辨识和风险评价,提出PDCA鱼骨图与化工企业安全生产标准化创建工作相结合的方法及过程。结果表明,PDCA理论能在框架上指导安全生产标准化工作,使安全生产标准化的核心程序更加系统,并帮助企业顺利通过安全生产标准化危化三级评审。     

试论高校语言中心的建设与管理

高校语言中心是目前许多高等院校主要为外语教学服务的新部门，它的合格建立和有效管理对于促进外语和语言教学具有积极的作用。其合格建立要抓好科学策划，严把采购关和安装验收关；有效管理则要确立良好的管理机制，建立健全和落实各项规章制度，保障设备设施的安全完好以及提供及时便利的教辅服务。     

关于高校教学管理规范化问题的思考

文章阐述了高校实行教学管理规范化的目的和意义，剖析了我国高校在教学管理规范化方面存在的弊端，并在此基础上提出了高校实施教学管理规范化的基本措施。     

城建档案管理探新

完善城建档案法规建设,加强城建档案法规宣传工作;提高城建档案管理人员素质,加大城建档案法规的执法力度;推进城建档案馆的社会化服务体系的建立和完善,使城建档案在城市建设中发挥重要作用.     

知识经济时代与高校档案管理

高校的档案管理工作是高校管理育人和服务育人工作的一部分,随着知识经济的到来,高校的档案管理工作必须创新和改革,并实现标准化,才能跟上时代发展的步伐。