人事管理的特点与计算机应用

人事管理的特点与计算机应用李淑芳（河北农业技术师范学院人事处，昌黎，０６６６００）人事管理从某种意义上讲就是人事信息的处理和应用的决策过程。目前计算机处理信息的快速、准确等优点已在许多行业管理中体现出来，而在人事管理方面的综合应用尚未见到更多的报道。...     

开放结构的人事信息管理系统

本文阐述人事信息管理系统的结构以便对人力资源进行动态的开发和管理，以满足社会发展地不同人才的需要。     

企业人事管理系统的设计

本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个企业人事管理系统。     

太原市深入开展制造业信息化试点示范工作

太原市开展以试点示范为主的制造业企业积极推广应用CAD／CAPP／CAM、PDM和ERP等信息化技术，取得明显成效。计算机辅助工程设计最为广泛，大中型企业二维CAD基拳普及，正逐步采用三维CAD；在管理信息化方面，有70％的企业在财务、人事、供销以及生产计划管理采用计算机管理，     

“甘肃省委党校计算机网络综合管理系统”分析

“甘肃省委党校计算机网络综合管理系统”分析吴筱梅（甘肃省计算中心７３００３０）“甘肃省委党校计算机网络综合管理系统”直接面向管理人员和计算机操作人员。该系统根据党校的业务，分为十大功能模块，即人事劳资管理、文档办公管理、财务管理、图书管理、教务管理、...     

高校人才资源开发与管理

对经济全球化趋势下我国高校所面临的人才资源开发与管理问题，从知识经济的高度进行了分析，指出了尽快从传统的人事管理向人才资源开发与管理转变的必要性，并提议将大力培养创新型人才作为人事改革的核心内容。     

RSGL系统的使用、分析和探索

新开发的RSGL人事管理信息系统具有数据维护和查询打印等多方面功能,使原来繁杂的人事管理工作变得即快捷又准确。这一新技术的应用向管理人员提出了更高的要求,管理人员不仅要掌握管理知识,同时也要掌握计算机应用技术,只有两者有机地结合起来,才能不断提高管理水平和管理效率。     

高等学校人事档案管理方式改革的探讨

人事档案是开发和利用人才资源的重要信息工具。人事档案的管理必须与时俱进，适应社会发展需要和信息化时代的要求。针对高等学校人事档案管理中存在的问题，须在业务归口、基本人事信息的确定、文本的组合形式、信息化、动态管理等方面进行改革。     

学生综合素质考核考评系统的开发--360°反馈绩效方法的应用研究(一)

简要论述了国外著名的360°反馈绩效方法的主要原理,同时介绍了在实践中总结和制定出的学生综合素质评价的指标体系,进而开发出了一套考核考评学生综合素质的系统—ESAPST系统。将国外先进管理理论和大型企业人事考核方法引用到中国高校学生管理工作中,并通过计算机这一工具实现学生管理的计算机化,是高校学生管理工作迈向先进行列的重要一步。     

高校人事管理者的服务承诺意识

高校人事管理者的服务承诺意识包括显性服务意识和隐性服务意识两部分。显性服务体现在人事管理者的时间管理和健康心态两大方面，隐性服务则体现在人事管理者的健康管理和终身学习两大方面。两者密切关联，互为补充，共同构筑了人事管理者的服务承诺意识。     

浅谈企业人力资源管理体系的建设

企业建立起一套完善的人力资源管理体系,是实现人力资源管理的根本。从组织行为管理、个人行为管理以及良好的信息系统技术支持等3个方面,探讨企业人力资源管理体系的建设问题。     

ARP 助力国家科学图书馆深化人力资源管理转型的探讨

ARP的应用整合了多重管理信息资源,在研究所管理中发挥了重要作用,尤其在推动人事管理向人力资源管理转型中起到了推动、促使和深化作用。本文从应用ARP进行人力资源管理业务的实践中,总结了ARP引发的管理变化和变革,并根据切身体会提出了针对系统改进的相关建议。     

ARP助力国家科学图书馆深化人力资源管理转型的探讨

ARP的应用整合了多重管理信息资源,在研究所管理中发挥了重要作用,尤其在推动人事管理向人力资源管理转型中起到了推动、促使和深化作用。本文从应用ARP进行人力资源管理业务的实践中,总结了ARP引发的管理变化和变革,并根据切身体会提出了针对系统改进的相关建议。     

面向地方发展的地方高校图书馆信息服务策略

面向地方发展的高校图书馆信息服务有信息资源、人力资源、技术资源等方面的优势．同时也存在着管理体制上的限制,使得地方高校图书馆的服务既取得了很大发展,又在广度和深度上存在很多问题。地方高校图书馆可以通过以服务地方高端用户为突破,与地方公共图书馆和重点相关单位合作来破解管理体制上的限制,开展信息教育服务,并相应调整馆内机制与馆藏结构等方式来完善其信息服务。     

绩效管理信息系统的设计

随着以计算机为基础的信息技术的飞速发展,企业人力资源信息化管理的进程不断加快.在现代信息技术的基础上,用先进的绩效管理理念进行绩效管理信息系统的设计,以实现企业对员工绩效的信息化管理,从而充分发挥企业人力资源的效能,提高企业的核心竞争力.     

大型国企海外人力资源管理信息化研究

大型国有企业海外机构往往分布分散,各国各海外机构的人力资源管理政策和实际业务差异较大,实施人力资源管理信息系统问题较多,存在一定的挑战。本文探讨了利用SAP软件支撑海外人力资源管理的相关问题和解决思路,包括模块选择、系统标准模板、系统实施范围等总体实施方案,以及国家版本、薪酬管理方案、服务器布局等关键技术问题,对于中国企业的海外人力资源信息系统建设具有一定的参考和启发意义。     

湿地生态安全评价刍议

由于缺乏必要的科学信息，我们仍然无法知晓人类活动对湿地生态系统的影响以及温地生态系统安全状况的变化对人类自身生存发展带来的影响，所以，建立湿地生态安全评价体系，提供湿地生态安全信息，是进行温地生态安全管理、保证温地资源可持续利用不可或缺的基础。     

矿产资源动态监督管理系统的开发

本系统是基于地理信息系统（GIS）技术、数据库技术以及网络技术．实现矿产资源信息图形数据与属性数据统一管理的矿产资源动态监督管理系统。系统依据经审查符合要求的全省持采矿许可证的开采矿山的矿产资源储量年报,根据矿产资源储量数据库建库的有关规定．依照建库工作流程,为河北省、市、县三级矿产资源储量监管机构和其他相关用户设计的一套专用软件。介绍了系统的设计思想、功能实现、系统包含的功能模块、各个模块的功能结构以及采用的技术特点。     

人力资源经理胜任力的主客观评价方法

依据人力资源管理工作的特点和人力资源经理的工作职责,提出了一种人力资源经理胜任力的主客观评价方法.首先构建了针对人力资源经理胜任力的评价指标体系,然后分别进行了基于主观指标的模糊评价和基于考试成绩的客观评价,接下来将主观评价结果与客观评价结果综合,使最终评价结果能够全面反映主、客观信息.最后给出一个算例,以说明该方法的有效性.     

e时代的人力资源管理技术

文章介绍了新时代的人力资源管理信息系统。