国家自主创新示范区股权和分红激励政策试点跟踪研究

自2010年2月中关村国家自主创新示范区启动股权和分红激励试点工作以来，东湖示范区、张江示范区、合芜蚌试验区相继启动了试点工作，各地均把推进股权与分红激励试点作为一项核心试点工作。本研究系统梳理了政策发展的历史脉络和各地试点政策的突破点，对不同性质的单位试点情况进行了详实的调查分析，并在此基础上，提出了股权和分红激励试点政策存在的问题及有关建议。     

政策环境与企业自主创新——关于山东省高新技术企业自主创新政策环境的调查

技术创新是经济增长的源泉,是企业获取竞争优势和实现可持续发展的不竭动力。提高企业自主创新能力,逐步实现从要素驱动型增长向创新驱动型增长转变,是今后一段时期经济发展的基本任务,也是促使科技发展战略从模仿向创新改变的动因。增强企业自主创新能力是一个关系经济社会发展全局的战略课题。     

基于科技自主创新的引资环境优化分析

提高开放型经济水平和科技自主创新已成为新时期中国经济发展的重点战略。本文旨在将二者进行结合，探讨如何优化引资环境，以更好地发挥利用外资在推动我国科技自主创新方面的积极作用。     

科学技术自主创新与我国企业核心竞争力的提升

在当代,科学自主创新是技术自主创新的基础和先导;技术自主创新为科学自主创新提供先进的物质技术手段和强大的需求动力。同时,科学技术自主创新是我国企业提升和保持核心竞争力的关键。因此,把握科学技术自主创新概念的现代含义,深入分析企业核心竞争力的结构模式,揭示科学技术自主创新对企业核心竞争力的作用机制,探讨我国提高并保持企业核心竞争力的对策,就具有突出的理论意义与实际价值。     

自主创新与企业发展

2006年1月9日，胡锦涛总书记在全国科学技术大会上的讲话中指出，加强国家创新体系建设，重点要建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体，全面提升企业的自主创新能力。温家宝总理在会议上指出，只有以企业为主体，才能坚持技术创新的市场导向，有效整合产学研的力量，加快技术创新成果的产业化。     

中国软件企业自主创新的模式选择

全球化给中国软件企业既带来机遇又造成困境.自主创新是产业发展的最高层次.而创新是多维的,不仅仅是技术上的创新.基于中国庞大市场需求的商业模式创新,远比技术创新更为现实和可行.借此,中国软件企业可以摆脱"微软情结"和"印度情结",找到适合自己的做大做强之路.     

立足自主创新 探索林业可视化模拟发展之路——记中国林业科学研究院资源信息研究所张怀清研究员

张怀清,中国林业科学研究院资源信息研究所研究员、计算机模拟技术方向首席专家,多年来从事探索林业可视化模拟的科研工作,成绩斐然。     

中国本土企业自主创新的路径模式探讨

中国本土企业技术创新面临严峻的结构性问题,问题解决的关键是从自主创新战略的高度对自主创新的路径选择做出解答。基于创新演化理论,本文从技术机会、自主创新决策、市场选择结果三者之间的关系得出中国本土企业自主创新的路径选择框架,从该框架出发,本文在传统“熊皮特创新模式”的基础上,创造性地提出了技术后发国家企业的两种自主创新模式,即“拓展性破坏模式”和“突破性强化模式”,并通过中集案例加以说明。     

新阶段更要高度重视企业的自主创新

本文在四点判断的基础上展开分析：一是我国有研发支出和投入的企业在规模以上企业中所占比例较小，说明研发和创新活动是我国规模以上企业聍最薄弱环节。二是我国企业的研发强度（即研发支出占销售总额的比例）远低于5％的国家对高新技术企业的认证标准。三是我国有研发和创新活动的企业的各项指标明显好于其他企业，内资企业的平均研发强度高于样本中的外资企业，但外资拥有的专利数高于内资，说明外资的技术来源在境外。四是2005年以来，资源型企业的利润率明显高于中下游企业，但这类行业的R＆D投入占销售收入的比重相对来讲并不高。     

R&D联盟治理机制对知识转移的影响研究——基于系统动力学的建模与仿真

基于交易成本理论,把R&D联盟治理机制划分为契约治理和关系治理两种方式。运用系统动力学研究方法,构建了R&D联盟企业间契约治理、关系治理影响知识转移的系统动力学模型,并采用Vensim PLE软件对模型进行仿真分析和灵敏度分析。研究结果显示,契约治理和关系治理均对R&D联盟企业间的知识转移存在正向影响,且两种治理机制之间存在互补效应,即同时采取契约治理和关系治理往往比采取单一治理机制更有利于促进R&D联盟企业间的知识转移。本研究结论揭示了R&D联盟治理机制对知识转移影响的内在规律,并对R&D联盟企业间的知识转移提供了一定的理论指导。     

科技奖励制度促进自主创新战略的作用机制研究

科技奖励制度在激励人才、促进自主创新方面具有重要作用。政府科技奖励和非政府科技奖励作为两种不同类型的奖励主体,与自主创新战略具有密切的互动关系,两者通过认可机制、导向机制、激励机制和竞争机制四个典型机制作用于自主创新战略,并以何梁何利基金奖为范例,对四个作用机制进行了详细解析。最后在此基础上提出了加强科技奖励制度促进自主创新战略的若干建议。     

自主创新与科技资源的配置问题

适应国际创新竞争的时代潮流，针对我国科技与经济发展的特殊背景和面临的主要问题，我国确立了走中国特色自主创新道路、建设创新型国家的发展战略。本文揭示了中国特色的自主创新的特殊涵义，分析了我国科技资源的配置对开展自主创新的制约作用，提出了优化科技资源配置，增强我国自主创新能力的基本理念及其重大举措。     

系统创新:基于体制层稳定与失稳的分析

MLP理论建立了中观层面的社会技术体制、宏观层面的场景、微观层面的生态位所构成的三层次结构。系统创新被描述为三个层次相互作用并产生演化的过程。其中体制层处于核心位置,保持着自身稳定性。场景和生态位的变化会影响或挑战体制层,使现有体制可能出现失稳状况,并产生一系列演化,从而形成新的稳定的社会技术体制。从体制层稳定与失稳角度对系统创新的过程加以分析,是理解系统创新中三层次互动关系的有效途径。     

中小企业网络的方法论意义：基于复杂系统的分析

本文从复杂系统角度分析了中小企业网络,讨论了中小企业网络给我们解决复杂性问题带来的方法论启示。     

原始性产品创新的技术轨迹——基于浙江省生物技术企业的实证研究

原始性创新对于企业、区域和国家的影响巨大,需要从其本质特点、阶段属性等创新发展的内在规律出发,寻求企业借助原始性创新实现技术跨越的途径。技术轨迹是分析技术发展重要理论,在对原始性产品创新阶段分析的基础上,提出原始性产品创新的"破坏性"和"突破性"的两个阶段,并以浙江省生物技术企业为例对原始性产品创新的技术轨迹进行实证分析。     

自主创新道路与创新劳动价值论

创新已经成为了时代的最强音,也是解决中国发展问题的关键,走自主创新道路是当代中国发展的战略选择。然而,为什么自主创新提出这么多年,自主创新能力不足仍然是我国发展的制约瓶颈,原因在于我们没有真正认识到创新劳动是一种具有巨大价值创造作用的新的劳动形式,创新劳动没有得到应有的回报,严重影响着人们创新劳动的热情。因此,我们必须确立创新劳动价值论,从而建立一种鼓励创新劳动的分配激励机制。     

我国企业对引进技术进行创新的分析与研究

技术引进是落后国家迅速提高其工业技术水平的有效途径。最近２０年我国企业进行了大规模的技术引进,取得了巨大成绩,但引进之后的创新严重不足。本文分析我国企业对引进技术消化,吸收、创新不足的原因,总结经验与吸取教训,并提出若干建议。     

论现代企业技术创新的发展趋势

随着当代世界科技的新发展,现代企业技术创新也步入到一个新的阶段.在此阶段,企业、大学、研究机构和科技人员都成为了创新主体,政府主导作用和市场激励作用愈发突出,创新对象也从产品和工艺转向企业知识,内容更加系统、复杂,不同形式的合作创新成为潮流并造就了产业创新的兴起,而民族性、生态性则已成为技术创新重要的效益评判标准.因此,在此阶段,企业技术创新呈现如下七大趋势:主体多元化、动因外部化、对象知识化、内容系统化、模式合作化、规模产业化、效益社会化.     

企业绿色技术创新内在悖论的制度破解

企业是技术创新的核心主体,其以追求经济利益的最大化为存续目标。由于企业本身并不直接享有环境利益,因此试图让企业在市场中自发地从事绿色技术创新是存在内在悖论的,需要国家提供有效的制度予以弥补。然而,目前我国传统的制度供给主要着力于解决技术创新市场供给不足的问题,在上述悖论解决方面还存在缺陷。对此,当下应以科技哲学为指引,首先对我国制度体系中最为权威、有效的技术创新法律制度进行革新;唯有如是方能引导国家制度体系逐步"绿化",从而确保上述悖论的根本解决。