总部经济助推城市经济转型

1总部经济是我国经济转型期产生的经济理论 1．1转型期两大需求呼唤总部经济理论我国近30年的改革进程可以用市场化、城市化、信息化、国际化来概括。在市场化和城市化的经济转型过程中，人才大量向大城市流动并聚集，出现了较为严重的人才结构矛盾。     

以“技能大赛”促进机电一体化专业的教学改革

随着国民经济的增长，社会对人才的需求也在不断增长。一些大中型企业．甚至一些小型企业和私营企业都在开展技术改造．设备更新。社会对人才特别是机电一体化专业的人才提出了新的要求。技工教育不得不对机电一体化专业的教学进行改革．改革不能盲目．技能大赛为我们指明了教学改革的方向．     

浅谈高级技能人才培养

发展现代化企业必须重视高级技能人才培养，特别在航空工业领域，急需一大批对新技术、新工艺、新材料、新设备有一定了解，并能够熟练掌握、运用这些先进工艺技术的高级技术工人。为适应这一要求，我们进行了有益的探索与实践，在高技能人才培养中，紧密围绕生产经营需求和员工个体发展需求，确立培养目标．采取有效的方法．和手段．注重培训内容的创新，取得了一定的实效。促进企业发展。     

人才区域性流动机理及其效应分析

运用经济学中效应最大化的原理，分析了人才产生区域性流动的内在机制.通过人才个体对流动前、后的整体效应的相互比较，构建出人才区域性流动的效应模型.由模型可得，产生人才区域性流动的整体效应主要取决于收入的差异性、环境的外部性和流动的区域效应，人才产生区域性流动是这3种效应共同作用的结果.     

论邓小平关于新时期的人才素质思想

改革开放以来，邓小平同志对社会主义现代化建设人才问题作了深刻的论述，阐述了实事求是是现代化建设人才的基本素质要求，现代化建设人才必须具有开拓创新精神，人才的选拔与培养必须坚持干部“四化”和“德才兼备”的标准以及人才素质是红与专的统一等一系列思想，为我们加快人才建设，推进现代化各项事业的发展提供了十分有益的理论指导。     

印度留学生皮肤性病学教学的实践与体会

医学留学生教育是建设国际化一流医学院校的重要需求,加强留学生教育教学可以培养适应国际化竞争和需求的医学人才。这需要我们从留学生的客观情况出发,结合皮肤性病学临床教学实践的具体特点,就教学准备、皮肤性病多媒体教学、教学模式转变等诸多教学焦点进行了探索和总结,从而对留学生的皮肤性病学教学实践进行有益探索和参考。     

人才配置与WTO冲击

效用是指某人对某事物的满意性 ,分为绝对效用和相对效用。人才配置是指经济社会对人才的质和量的需求与供给的协调状况。在一定的范围内 ,当人才供需双方都获得满意效用时 ,人才的供需处于均衡状态 ,即处于人才有效配置状态。在有效配置状态下 ,人才的需求是有效需求 ;人才的供给是有效供给。人才竞争和流动的内在动力是供需双方追求效用最大化。人才竞争和流动的过程就是实现人才有效配置过程。人才有效配置的核心是公平竞争机制。WTO对产业的冲击是表面的、暂时的 ,最终将是对国民经济体制全方位的冲击 ,是对人才配置机制和人才实力的挑战。随着管理体制和产业结构的调整 ,我国将面临全方位的人才重新配置过程 ;同时 ,人才的知识结构也面临调整与充实过程。基本对策是 :改革教育模式 ;建立公平竞争机制 ;克服人才流动障碍 ;建立经营激励机制 ;提高相对效用 ,促使人才向欠发达地区流动。     

我国商业银行员工职业成长对策探讨

自上世纪90年代开始，银行业的激烈竞争带来了金融人才的加速流动，吸纳和留住优秀人才是人力资源管理者面临的重要问题。雇员自身需要职业成长，更多的人才在组织内的不同岗位上进行转换，或流动于不同组织之间以获取职业能力的提升，如何有效支持和帮助员工实现自我价值和职业成长，对增强银行组织的竞争力和满足员工的需求都有重要的意义。     

应用控制容积有限元法分析注射充模过程中塑料熔体的流动与传热

将Ｂａｌｉｇａ和Ｐａｔａｎｋａｒ提出的控制容积有限元法推广用于分析注射充模过程中熔体的流动与传热，并叙述了其特点．应用此方法计算分析了包括合不同几何形状嵌件的模腔内充模过程的流动与传热问题．得到了一些有益的结论．这将有利于指导在复杂型腔充模过程流动分析时的简化处理．     

浅谈大学生人才“高消费”现象

“满大街都是大学生”这句话已经成为厦门家长敦促孩子学习的最有力的论据。这也许稍微地言过其实了一些，但我们不能不关注到的是．近年来北京、上海和沿海发达地区的大学生数量越来越多。这一方面是由于我国经济持续快速的发展，带动了高等教育的突飞猛进．为中国建设提供了许多的优秀的人才，但另一方面，大学生的增长速度却快于社会职位需求的增加速度．     

低比转速径流式水轮机的流动研究及设计

非常规水轮机通常采用低比转速径流式，这种型式水轮机在国民经济建设各领域的应用越来越多，但人们对这种水轮机的研究还很少．因而针对这种水轮机如何确定流量很小等特殊条件下的导水部件型式，以及如何正确地认识导水部件内部及其到转轮前的流动状况等关系到设计参数的实现和能量性能优劣的问题，进行了理论分析、流动模型假设、结构设计，并选择了若干种方案进行能量试验验证．试验结果表明：作者采用的导水部件及流动模型是合理的，设计方案是正确的，为同类水轮机的研究、设计作了有益的探讨．     

关于稳定企业高层管理者的心理契约策略

近年来,国内外高层管理者流动愈演愈烈,我国作为一个人才大国,其特殊的国情和几千年的传统文化使得高管的流动问题无法用西方现有的成熟方法来解决。我们认为,如何满足高管本身所具有的无形性、主观性、动态性的需求,是稳定高管的核心所在,为此,本文从心理契约的角度提出了稳定企业高管的五个策略。     

转变就业观念 主动走向市场着力拓宽毕业生就业领域

高校的主要任务是为社会培养合格人才.在社会主义市场经济体制下,毕业生应以人才市场需求为导向,主动适应社会对人才的需求.这既是对高校办学体制和教育质量的严峻挑战,也是高校在改革和发展中所要着力解决的重大课题.几年来,我们在这方面作了一些有益的探索,迈出了艰难的一步.其基本作法是:     

日语专业复合型人才的培养探究

随着经济全球化的发展和中日经贸往来的日益频繁，社会迫切需要既精通日语又有相当广的知识的、社会急需的、复合型的高级日语人才。在这种大势所趋的条件下，高校开始担当起为社会培养更多更好的日语人才这一历史重任，高校的日语专业也从无到有，从小到大，逐步发展起来。而高校的培养目标就是面向一线的高素质的复合型人才，可以说高校人才的培养，要有一种新的思路，注重实用，加强听力口语的场景的训练．为企业及社会培养出符合市场和社会需求的日语复合型人才。我们基于这一观点，从新时期的社会经济发展对日语专业人才的实际需求出发．为建立日语专业复合型人才培养模式进行了大量的调查研究和实践探索。     

高职院校人才培养多元化的课程设置研究

多元化人才的需求是社会进步和经济发展的必然。这种社会需求决定了高校必然要走多元化人才培养的路子。本文针对高职院校人才培养多元化的课程设置的必要性、价值取向以及课程结构等方面做了有益的探索。     

浅谈大学生自主学习能力的培养

现代社会人才竞争激烈,社会对人才的要求已不停留于知识和技术的层面,综合竞争力已作为人才考察的重要指标。笔者认为在同等条件下,自主学习能力强者更容易实现综合竞争力的提升,展示自我价值,在社会竞争中取得先机。作为以培养社会人才为主要职能的高校,培养学生自主学习能力,提高学生综合竞争力,让学生成为适应社会需求的综合型人才是首要任务。针对这个问题我们进行了有益的思考和探索。     

加强创新人才团队建设构筑复合人才聚集高地

当今国际竞争的关键是科技．科技竞争的关键是人才．尤其是创新型人才的竞争。我国将加强创新意识、培养创新人才提高到前所未有的高度。随着我国经济社会的迅猛发展和国际化水平的提高．对高层次、创新型人才的需求越来越高。因此，加快创新型人才的培养势在必行。人才成长环境的营造、培养方式、培训途径和保障机制等成为当前亟待解决的重要课题。     

论创新型人才的基本人格动力特质及其形成条件

对创新人才的欲望、精神、情趣等基本人格动力特质进行了阐释，并在此基础上就形成这种特质的主要条件进行了分析，这对我们今天的创新教育如何培养与激发学生的创新积极性是有益的。     

企业发展应该注重人才与文化管理

知识经济时代，“以人为本”的价值观正在逐步取代工业经济时代的“以物为本”的价值观，因此，企业要发展必须注重人才与文化的管理。人才管理的要素，一是唯才是举，二是努力提升人才素质和实现人才自我价值，三是通过人才的合理、有序流动来实现人才资源的最佳配置；而文化管理的要素，一是应该建立多种形式的激励机制．二是建立凝聚机制，三是建立纪律约束机制。     

高技能人才成国际人才流动“香饽饽”——访中国人事科学研究院副院长吴德贵

人才，特别是高技能人才．随着经济和社会的发展，越来越受到世界各国的普遍关注．很多国家已经制定或正在制定高技能人才专项政策。作为一个发展中国家，我国的人才现状是什么样的、面临什么困境、又将会有什么样的发展？这都是我们需要关注的方面。带着这些疑问，本刊记者访问了中国人事科学研究院副院长吴德贵。