高校毕业生就业工作浅谈

高校毕业生就业指导工作是在人才培养与社会使用中做好衔接工作,如何树立毕业生正确的择业观、了解就业政策、沟通就业信息、拓宽就业渠道,已成为高校和人事部门共同关心积极探讨的问题.高校就业指导工作者应主动适应形势,就如何加强对毕业生就业的指导服务做积极的探索.     

“互联网+”时代高校思政教育方法创新的多维助推

“互联网+”技术赋予了高校思政教育的新载体、新平台和新动能等育人路径,同时需面对新的冲击与挑战。应对新形势,首先从“互联网+”教育的特点出发,剖析“互联网+思想政治教育”规律,然后从教育环境优化、教育话语权构建和针对泛娱乐化、碎片化的应对举措以及学生主体地位提升等多维角度入手,提出切实助推思政教育质量提升的解决思路和路径,以达到预期的最佳育人效果,促成高校治理能力现代化。     

对高校毕业生就业工作的思考

阐述了以科学发展观指导高校毕业生就业工作的重要意义,指出应采取高效率的工作方法,建立规范的工作流程,搞好毕业生的就业工作。     

高校加强毕业生就业工作刍议

当前,高校毕业生就业工作面临着一个挑战多于机遇、困难多于优势的形势.高校要增强就业工作事关全局的意识和贵在引导服务的意识;引导毕业生确立灵活就业和自主创业的观念;集中面向西部、农村和生产一线,面向非公有制企业;以教学管理为抓手提高质量,以就业基地建设为抓手拓宽市场;构建人人参与的内部环境和多方支持的外部环境,畅通就业通道;加强就业工作机制和人员队伍建设;实行校、院(系)两级目标管理;努力提高就业率,降低辞退率,提高就业起薪,实现高校毕业生就业工作水平的整体性提升.     

文化科技创新：文艺与“互联网+”、新媒体的融合创新

 以技术维度+内容维度,夯实升华价值维度,是文化科技创新的目标和追求。文艺是文化的鲜明载体。文艺与互联网+、新媒体的融合创新提供了研究文化科技创新问题的有效案例。互联网+文艺组织、曲艺+新媒体,均应统筹整合数据资讯,实现数字化转化、网络化应用,推进融媒集群和内容创新,通过建立新媒体集群（如官网、两微、移动应用产品、各类具有品牌效应的传播平台）、创新文艺传播方式（如直播、虚拟现实、云剧场、全媒体传播）,形成规模化内容创新生产能力,即把文艺精品转化成网友喜闻乐见的网络文艺形态,实现技术维度与内容维度的统一,共同夯实升华价值维度。     

当前高校毕业生就业形势

7月初,随着毕业生的陆续高校,2009届高校毕业生的就业工作迎来了第一个节点,因为正处于毕业生派遣阶段,教育部门尚未公布目前就业率情况.但各种信息显示,2009届毕业生的就业在一定程度上受到金融危机的影响,根据地区、专业及学校层次不同等因素,受影响的程度差别较大.     

营销理论与高校毕业生就业工作的融合

普通高校毕业生的就业工作与企业产品的市场营销工作有着非常相似的特征和过程,日趋激烈的人才市场竞争,决定了高校毕业生就业工作融以“市场营销”理论的可行性和必要性。高校毕业生就业工作。既有营销理论的普遍适用性,又有毕业生产营销的特殊性。因此。将企业组织中的营销理论引入到高校就业指导工作中是具有研究价值和可行的。     

关于新时期大学毕业生就业工作的理论与实践

建设有中国特色的社会主义,实现四个现代化的宏伟目标,人才的培养和输送是十分重要的基础性工作。大学生不仅是社会新增劳动力的重要来源,而且是国家的宝贵财富。近几年来,在社会主义市场经济体制建立的过程中,随着高校招生“并轨”制度改革步伐的加快,毕业生就业工作出现了许多新情况,新问题。在新时期如何搞好毕业生就业工作,需要认真进行理论和实践的探索。     

高校毕业生就业压力分析与对策研究

在分析影响高校毕业生就业因素的基础上,认为要全面贯彻落实国家＂十二五＂规划纲要,进一步完善调控政策,大力发展国民经济,拓展就业空间,扩大就业规模;国家要加大对教育的投入,高校要强化内涵建设和社会实践教学,把高校毕业生就业工作放在首位,培养毕业生的实践能力,不断提高人才培养质量。     

"双轨制"与高校毕业生就业难的思考

计划性招生体制和市场性生产目的机制的矛盾,计划性下拨经费和市场性筹措经费并存的矛盾,计划性配给生源与市场性生产所要求材料质量差异的矛盾,以及计划性设置专业与市场性选择专业的矛盾,这"双轨"并存引发的矛盾与目前高校毕业生就业难有相当大的关系.     

高校毕业生就业问题的探讨

提出了解决高校毕业生就业问题的思路：加强择业教育;改革培养模式;更新就业体系。     

当代高校毕业生就业成本研究

近年来大学生就业形势日益严峻,就业成本日益增加。分析就业成本的内容、就业成本增加的原因以及其外部性影响,对制定降低大学生就业成本的政策取向具有积极意义。     

大学生就业指导工作的有效性研究

把我国大学毕业生就业难归结为高校扩招是个伪问题．目前，许多高校负责大学生就业指导工作的组织机构尚未寻求到科学合理的工作路径，尚未健全各部门统一协调的管理工作职责，不能形成完善的、富有针对性的高校毕业生就业政策体系．开展大学生就业指导工作的探索研究，形成科学合理的毕业生就业工作机制，对做好高校毕业生就业工作意义重大．     

2010年云南省高校毕业生就业状况研究

高校毕业生就业关系到国计民生。基于云南省2010年所有高校毕业生年终就业数据进行分类、梳理、汇总，从而对高校毕业生就业流向及特点进行分析，并按照综合大学、师范院校、独立学院、其他专门院校、高职高专、民办专科划分为6类高校来讨论不同学历层次的高校毕业生就业状况，比较11个专业门类毕业生的就业率，分析当前毕业生就业中存在的主要问题，并提出促进高校毕业生就业的对策。     

新形势下的高校毕业生就业指导与服务

新形势对高校学生就业指导和服务工作提出新的要求 ,本文针对目前高校学生就业指导和服务工作中存在的不足 ,提出必须构建较为完善的集教育、管理、指导、服务为一体的毕业生就业指导与服务体系     

对高校毕业生就业矛盾的经济学分析

高校毕业生的就业矛盾，表面看来是总量上的供求矛盾，实质上是结构性矛盾，是与当前的人事制度、就业机制、人才培养层次相关联的，从经济学的整体视角分析高校半业生就业的供求矛盾和困境，便可以寻求到解决就业问题的新方法、新思路和新路径。     

基于大学生就业创业能力的教学体系探讨

解决大学生就业难、难就业的核心问题是提高大学生的就业创业能力。论述了普通高校培养机械类专业学生就业创业能力的教学体系的构成:工程理论教学、工程实践教学、课外科技活动及其内涵,提出了有效实施教学体系所需要的三个条件:加强师资队伍的工程素质培养、建立校内工程训练中心和创新实践中心及营造浓厚的课外科技活动氛围。     

鹭大毕业生就业意识的调查研究

本文通过对鹭江大学 2 0 0 0届毕业生的抽样调查 ,探讨职大毕业生在就业意识方面表现出的突出特征 ,并在此基础上提出了若干建议     

新时期高校就业工作的探索与实践

高校毕业生就业指导工作是毕业生顺利就业的重要因素,是一个长期而系统的工程。因此就业指导工作要以学生为本;从引导学生设计职业生涯入手。本文就如何做好高校毕业生就业指导工作提出了一些建议和措施,并对此工作进行了一些探讨。