浅谈以成本核算为基础的医院内部分配制度改革

现在医疗行业竞争异常激烈,为了增强医院的核心竞争力,迫切希望建立一种内部制度来适应当前社会发展的形势,就是以成本为基础的内部分配制度的改革,本文首先从如何实施内部分配制度入手,阐述了制度改革的意义,找出目前存在的问题,从而寻求一种能够适应新社会发展的解决办法。     

浅谈以成本核算为基础的医院内部分配制度改革

现在医疗行业竞争异常激烈,为了增强医院的核心竞争力,迫切希望建立一种内部制度来适应当前社会发展的形势,就是以成本为基础的内部分配制度的改革,本文首先从如何实施内部分配制度入手,阐述了制度改革的意义,找出目前存在的问题,从而寻求一种能够适应新社会发展的解决办法.     

浅论高校内部分配制度改革

高校内部分配制度改革,是深化高校内部管理体制改革的一项重要内容。本文分析了目前高校内部分配制度改革存在的问题,提出了建立合理的内部分配模式;强化配套制度的改革,强化考评机制;坚持效率优先、兼顾公平的分配原则,理顺高校内部分配关系等三个方面的高校内部分配制度改革的设想。     

国有企业薪酬制度改革探析

针对国有企业薪酬制度存在的问题,结合国家宏观政策的调整,明确提出现代企业薪酬制度改革的5个重点,即企业工资总额调控机制改革,企业内部薪酬分配制度改革,规范经营者激励和约束机制,规范员工收入分配制度,大力加强专业技术人员的激励力度。     

关于推进高职院校分配、激励制度改革工作的建议

随着我国高等教育与职业教育改革浪潮的不断兴起,高职院校内部的制度改革也在如火如荼地进行中,而其中合理推进高职院校分配制度和激励制度改革也受到各类高职院校的广泛重视。因为它有利于充分调动教职工对于工作的积极性、主动性和创造性,对教职工自身发展和高职院校的健康发展都起到不可忽视的作用。该研究者通过对相关文献资料的梳理,结合自身工作实际,运用管理学相关原理,对于高职院校分配制度与激励制度的改革与完善提出了一些理论性和实践性的建议。     

关于高校人事管理及分配制度改革的思考

目前高校的人事管理体制和分配制度既有与现实经济建设和社会发展不相适的一面，又有长期以来自身积淀的各种矛盾和困难，因此人事管理制度和分配制度的改革，已成为高校自身发展的亟待解决的问题。作者认为：人事管理制度的改革应强化定编意识，加强配套措施。要充分考虑高校教学劳动的特殊性，建立适合高校自身特点的新的分配制度。     

关于高等院校实施内部分配制度的思考

高等院校内部分配制度是校内人事聘用制度的重要配套工程。该文就如何搞好校内分配制度改革与创新,详细阐述和分析了合理定编、科学设岗、择优聘用、严格考核以及校内分配制度的积极作用与消极因素。这对推动和保障高校人事聘用制度的落实和续聘具有重要的指导作用。     

事业单位劳动工资现存的问题及对策研究

事业单位作为一种我国独特的社会组织形式,在推动社会主义各项事业发展的过程中扮演着重要角色。现代社会,人力资源已经成为企事业单位内部的第一资源,而劳动工资作为人力资源管理的重要组成部分,其制度建设不容忽视。分析了现行劳动工资存在的问题,并从五个方面,就如何改进工资分配制度提出了若干建议。     

推进高校体制改革建立内部分配制度必须处理好的四大问题

高校内部建立津贴制度的思想 ,始于 2 0世纪 90年代初。 1 993年我国实行工资制度改革 ,高校开始实行结构工资制。但由于当时人们的社会心理承受能力还比较低 ,习惯于吃“大锅饭” ,绝大多数高校为了回避矛盾 ,迎合大众心理 ,违背工资改革的初衷 ,工资中的津贴部分并没有搞活 ,国家预期建立的高校内部津贴制度并没有真正建立起来。 2 0世纪 90年代后期 ,随着我国工业企业改革获得成功 ,市场经济日趋走向成熟 ,人们心理承受能力也大大增强 ,与市场经济不相适应的分配模式严重阻碍高校教育事业的发展 ,高校内部分配制度改革势在必行。 1 999年…     

内部会计控制制度建设研究

一、内部控制制度的起源“以史为鉴,可以知兴替”。笔者通过对我国古代内部控制制度的分析,得出以下结论:1.内部控制和社会经济发展相辅相成。内部控制制度是适应社会经济发展需要而产生和发展的,它同时也从一个侧面反映了社会经济的发展状态。一方面,从历史发展看,我国古代内部控制制度始于西周完善于唐朝,衰落于宋代。这与我国古代的社会经济发展轨迹是吻合的。     

关于高校工资分配制度改革的若干思考

高校工资分配制度的现状在一定程度上制约了高校的发展 ,改革势在必行。要转变观念 ,把握新机遇 ,加大分配改革力度 ,进一步搞活高校内部分配 ,使工资分配制度改革与高校其它内部管理体制改革配套实施 ,促进高校事业的发展。     

改革内部分配制度，加快高等教育发展

在当前条件下，改革内部分配制度，对于提高高等教育质量，加快高等教育发展，具有重要的现实意义。本文从理论分析入手，结合工作实际，对如何改革内部分配制度，加快高等教育发展，提出了自己的想法，以期对从事这方面工作的同志们有所参考。     

对高校毕业生就业制度改革的几点认识

随着经济体制改革的逐步深入,多年来在计划经济体制下所形成的高校毕业生“统招统分”的分配制度已不能适应社会发展的需要,一种“供需见面,双向选择”的分配形式已逐渐形成,它不仅可以使用人单位选到合适的人才,也使在校大学生认识到只有努力学习提高自身素质才能适应社会的需求。然而,这种新的高校毕业生分配形式,也存在着一些弊病,尚需在今后的人事制度改革中加以改进,才能使之逐步完善起来。     

按生产要素分配与按劳分配相结合:我国分配制度的与时俱进

社会主义社会同样需要解决如何有效地对剩余价值进行分配这一问题。当前,我国的经济体制改革亟须解决的问题就是收入分配制度改革。而以公有制为主体的多种所有制共同发展这一新型格局的形成,对传统的按劳分配格局造成猛烈的冲击,促使其与按要素分配相结合成为一种必然选择。这是因为按劳分配与按生产要素分配相结合是我国社会发展的趋势,是社会主义初级阶段分配制度的客观必然性。在理论上深入研究按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度,以及在实践中使这种新的分配制度能够为社会主义市场经济服务,就成了分配理论创新的迫切要求。     

现代企业制度与会计的关系

现代企业制度的建立，对会计改革提出了新要求，涉及到企业内部的会计改革与企业外部改革两个方面，就企业内部的会计改革而言。应重视现代管理会计，拓展财务会计，建立社会责任会计与企业税务会计，实行财务管理与会计机构的相分离等；而就企业外部改革而言则应建立以注册会计师为主体的社会监督体系等。只有实行这些改革措施，才能适应现代企业制度及其会计环境对会计的要求，因此我们从分析企业内部的会计改革与外部改革来谈现代企业制度与会计关系。     

浅析现行事业单位的工资分配制度

事业单位工资分配制度,是事业单位人事制度改革的重要组成部分,它对进一步搞活事业单位的内部工资分配,调动事业单位职工的积极性具有重要意义,本文从工资分配制度的演化历史;现行事业单位收入分配制度改革的特点和当前事业单位收入分配制度存在的问题;以及对深化事业单位收入分配制度改革的建议等几方面进行了探讨.     

审视国企管理,再探“三项制度改革”

回顾企业内部人事、劳动、分配制度（以下简称三项制度）改革历程。审视国企三项制度改革十年,随着国企改革的深化,国企市场化提高、企业三项制度改革仍是企业管理创新工作的重要内容,是调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。对处于市场化过程和市场化边缘的国企,恐怕还需充分理解三项制度改革的本质,探究根本,寻求策略。     

企业分配制度设计理论新探

为激励员工,许多企业改革了分配制度,但能根据企业自身特点设计适应对路的分配政策.因此,研究创新企业分配制度设计理论是事关企业生存、发展的大问题.     

浅议社会主义市场经济体制下的高校人事制度改革

经济体制的重大变革必然涉及并要求各方面的人事分配制度做出相应的改革。现行高校人事分配制度存在的种种弊端与社会主义市场经济体制极不适应，改革势在必行。改革的目标是建立起既适应社会主义市场经济体制需要，兄符合高校自身发展规律，充满生机与活力的人事管理体制、运行机制和自我约束机制。     

社会制度变迁对居民储蓄率的影响

分别从三个角度探讨社会制度变迁对家庭储蓄率的影响,认为劳动制度改革、社会分配制度改革和社会保障制度的变迁是改革开放后居民储蓄率变化的重要动因,最后分别从这三个方面提出相关政策建议。