浅谈新经济条件下的企业文化建设

21世纪是新经济时代，这种经济具有不同于传统经济条件下的特征，与之相对应，新经济条件下的企业文化也有不同的特征和要求。     

新经济时代经济管理发展趋势探析

对新经济时代的经济管理发展趋势进行探析,首先从新经济时代的经济发展的矛盾化以及调和矛盾方面入手进行简要分析;随后从无形产品的量化问题、经济行为被赋予社会意义以及经济体投资分析细化等五个方面,对新经济时代的经济行为特征进行重新思考与关注;然后分别从创新与核心的构建,以及人才的结构重新整合两个方面对新经济时代下的企业经济管理提出思考和分析,最终对新经济时代下经济管理的发展提出了展望。     

新经济与传统经济比较研究

传统经济是收益递减型的经济 ;新经济是收益递增型的经济。收益递增规律是指 ,在经济全球化条件下 ,增加经济中某个要素 (如技术或信息等 )的投入量 ,会使边际收益率持续递增。在现代经济世界里 ,新经济和传统经济是对立统一体。对立性表现在 :随着知识经济和网络经济的发展 ,传统经济正逐渐被新经济所取代 ;若固守传统经济 ,势必将影响新经济的发展 ,将会在经济全球化过程中处于竞争劣势。统一性表现在 :传统经济中包含着新经济的因素 ;新经济中包含着传统经济的成分。新经济是传统经济内涵式扩大再生产的高度发展。只有传统经济的高度发展才能促使新经济形成和发展 ;新经济的形成和发展又有力地拉动传统经济中的技术进步和产业升级。科技进步和技术创新是由传统经济通向新经济的桥梁。     

"新经济"条件下技术贸易新发展与我国对策研究

“新经济”是20世纪90年代初源于美国的一种新的经济形态,在“新经济”条件下,技术贸易正呈现新的发展规律和趋势。论文首先探讨了“新经济”条件下技术贸易的发展新特点,并在此基础上,着重分析了由此对我国技术贸易所产生的各方面影响。最后,论文就我国技术贸易的应对策略,提出自己观点。     

美国“新经济”的特征、动因及运行态势

美国经济从1991年初起持续增长,在主要西方发达国家中一枝独秀,这种经济被称为“新经济”。近年来,美国经济界对“新经济”的研究逐步升温,国内也展开了对美国“新经济”的讨论。如何认识美国“新经济”的特征、动因及运行态势,对于分析美国当前的经济形势具有重要意义。一、美国“新经济”的特征美国“新经济”的特征主要有三个:1、经济稳步增长。1992～1995年,美国国内生产总值年平均增长率为28%。1997年上半年以后经济以近6%的速度增长。[1]美国占西方发达国家国民生产总值的百分比从1991年的33%提高到了1995年35%。近三年来,达沃斯世界…     

论新经济条件下的价值实体与价值尺度

传统经济条件下的价值实体是体力耗费,劳动时间是衡量价值量的自然尺度。新经济条件下的价值实体是脑力劳动,能动性、创新程度是脑力劳动价值量的尺度。混淆两者的差别必然导致各种非劳动价值论。     

非物质消费下的消费函数

提出新经济条件下消费以知识产品等非物质消费为主，从而边际消费倾向是上升的；并以数个实证数据佐证了这个结论，从而解释了新经济的持续增长和增长下滑，并就一些新经济发展问题提出了一些看法。     

论新经济与传统产业升级的关系

当前,关于新经济一词众说纷纭,如有知识经济、信息经济、智能(力)经济、后工业经济等称谓。当然,这些称谓都从一个特定的视角反映了新经济的显著特征。新经济主要是相对于传统经济而言,是一个相对的动态概念。因为任何经济在本质上仍是人类创造财富的一种经济活动,仍然包括物质资料的生产、分配、交换、消费的全部过程。所以,新经济与传统产业升级是相辅相成的关系。新经济的发展为传统产业的升级提供了新的契机,而传统产业的升级又为新经济的发展提供了必要     

企业人力资源管理探析

本文围绕新经济环境,从新经济环境对人力资源管理的影响、人力资源管理在企业执行中的作用、新经济时代人力资源的配置手段、新经济时代企业人力资源管理的模式、新经济时代企业人力资源管理的特征、人力资源管理的转型及新定位等六个方面对企业人力资源管理进行探讨和研究。     

新经济环境下企业人力资源管理策略

本文围绕新经济环境,从新经济环境对人力资源管理的影响、人力资源管理在企业执行中的作用、新经济时代人力资源的配置手段、新经济时代企业人力资源管理的模式、新经济时代企业人力资源管理的特征、人力资源管理的转型及新定位等六个方面对企业人力资源管理进行探讨和研究。     

新经济及我国应采取之应对措施

新经济是高效率资源组织技术和组织手段为前提的经济，它是经济全球化和网络信息技术革命的产物。在新经济条件下，资本支配劳动被劳动支配资本所取代，技术创新成为新经济发展的灵魂，知识产权化、证券化，公司治理结构将发生根本性变革，传统经济的矛盾关系将改变，利益分配格局也将发生变化。我们必须抓住机遇，采限有效措施，迎接新经济的到来。     

新经济时代人力资源管理中创新举措

在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理中的创新举措。     

杭州新经济模式分析及发展对策

正当前,新科技革命和产业变革风起云涌,与物联网、云计算、大数据、人工智能等新兴技术深度融合产生的新产业新业态新模式不断涌现,区别于传统经济形态的新经济正在加速演进,已成为经济发展的新动能。近年来,杭州以"互联网+"为主要特征的新经济呈现出良好发展态势,总结分析新经济发展模式、特征,对于加快发展新经济、培育新动能、提高经济发展质量和效益具有重要意义。杭州新经济典型模式和案例近年来,杭州牢固树立和贯彻落实新发展理念,深     

新经济网络经济与资本市场

何为新经济 近来,新经济成为经济研究和资本市场研究的一个热点。20世纪末,在美国经济持续100个月左右增长的背景下,美国的一些经济学家认为,持续的经济增长主导因素,是新一代高新技术的快速发展、金融创新和金融自由化、经济全球化等新的经济因素,并用“新经济”来描述由这些因素所引致的经济     

新经济下高科技企业的创新理念

源于美国的新经济 ,是在经济全球化和信息技术革命的带动下 ,以数码知识、网络技术为基础 ,以创新为核心 ,由高科技所驱动的可持续发展经济 ,具有高增长、低通货膨胀、低失业、低财政赤字等特点。以技术创新为核心的新经济正在取代传统经济的地位 ,许多IT企业在新经济的市场背景下 ,企业制胜的因素中 ,更重要的是来自观念的创新。     

浅谈新经济时代人力资源管理的创新

在新经济时代的特殊背景下，创新成为末来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征，新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

新经济条件下会计的决策职能及其在投资决策中的应用

企业会计知识管理代表现代管理理论与实践的发展方向,传统的会计职能已经不能完全满足新经济条件下企业经营管理的需要.文章研究了在新经济条件下形成会计职能拓展的新理念及其决策职能在企业中的运作,分析了制约会计决策职能执行的因素,并提出了相应的对策.     

论新经济冲击下的民营企业

在新经济条件下,知识成为民营企业发展的新动力,民营企业家要努力更新知识结构,发挥后发优势,利用“知识外溢效应”和市场的“正反馈效应”,走出超越发达国家企业发展新经济范式的道路。     

浅析新经济形式下会计创新

新经济形式对传统会计理论、会计环境等产生冲击,如何改变传统会计观念,会计方式,以满足信息经济时代对会计的新要求,这是一个需要解决的问题.该文阐述了在新经济形式下会计理论所面临的挑战,以及在新经济环境下会计创新发展和相关措施.     

当前传统产业的发展瓶颈及对策

随着科学技术的发展,以电子化、信息化、自动化、网络化、数学化为代表的新经济浪潮对全社会各行业、各部门加速渗透和扩张,它直接影响并冲击着传统产业的发展,如何正确看待传统产业在新经济条件下的发展道路,是世界各国尤其是发展中国家迫切需要解决的问题。新经济给传统产业既带来挑战,也带来机遇,抓住机遇、研究对策、迎头赶上,传统产业就会焕发生机。